1樓：大娛樂家便是在下
不要害怕提問。對職場新人來說，剛開始的前幾周是提出疑問的最佳時機。乙個剛走出校園的新人什麼也不知道是很自然的事情，彌補這一差距的唯一辦法就是提問。
2樓：lw年
職場新人不要詢問同事的工資，也不要一開始就和同事勾肩搭背，因為問工資是非常不禮貌的行為，勾肩搭背則有可能冒犯別人。
3樓：惠華小知識
因為這些雷區是新人特別要注意的地方，這樣可以保證新人少走彎路，快速獲得成長。
初涉職場新人必看的職場雷區，都有哪些？
4樓：夏日戀歌
過度宣傳個人能力和襪如餘工作熱情，很多新人剛進入職場。對第乙份工作充滿熱情，這是好事。因為是第乙份工作，很多有抱負的年輕人特別想展示自己非凡的能力。
會認為工作場所的同事和老闆都在密切關注自己，會盡一切努力做一些能給周圍的同事或老闆留下深刻印象的事情。新人對工作熱情值得稱讚，但關鍵問題是難以保持超出標準值的熱情。
尤其是你下定決心要在職場上大展拳腳，滿懷期待但事實上當你發現自己的日常工作基本都是重複性的。很難不精疲力盡。基本上，對於初入職場的新人來說，你的前輩或上級期望你不要犯太多的錯誤，要踏實勤奮地學習和提問。
能夠做到這一點是非常好的。剛進入職場時，不要過度展現自己的熱情和能力。越晚得到，越放鬆。
這會給人留下非常不好的印象。
乙個有能力的人知道如何儲存自己的力量，以及如何有計劃地展示自己的力量。展示自己的能力應該是乙個上公升的過程，而不是下降的過程。把工作當成學習過程在學生時代，我們大多數人都是被動學習。
在填鴨式教育模式下，老師會一遍又一遍地說你喜不喜歡。當我們離開校園的時候，自然會帶出這種思維習慣，認為公司會對你進行精心的培養，把你不會的東西都教給你，甚至會帶你去親手做事情。
這種情況是有的，但是很少告滾很少見。大多數情況下，作為職場新人，帶你的人可能只有兩三年的工作經驗，他也很忙。他只關心你能不能做到。
企業給你錢是為了生產和創造價值，而不是讓你單純來公司學習公司不是學校，而且你也橡含沒交學費。能考試是這樣，但工作絕對不是這樣。不做就不做。
做不好就是做不好。老師不會因為你在學校做錯了什麼而責怪你，只要你改正，不再犯同樣的錯誤。
5樓：行樂樂樂行
首先就是做事情的時候不要太過於糾結，而且一定要少說話多做事，而且一餘賀定要學會欣賞別人，還豎公升派有就是要學會尊重別人，而且每天可以笑衡早到幾分，然後不要遲到早退。
6樓：路邊的風兒
這樣的雷區有，做了工作之後並沒千洞襪萬不要不去說，而且對於他人的要求也要懂得拒絕，要以完成自己的任務為優先絕顫納其次也要勤於工作，也要去勇敢爭取自己的福利，也不要去自信過了頭，要隨時保持堅信的態度，讓別人看到你的努力。
7樓：金承媽媽育兒屋
伴郎型這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加如正瞎薪，但沒有學會如何使人注意你渣空，清攔注意到你的成就。
什麼坑是職場新人一定不能踩的？該如何避免呢？
8樓：沒結婚呢
不要總是說其他人的壞話，不要在老闆的背後抱怨老闆，對於其他人的幫助應該積極的接受，並且向對方表達謝意，儘量和公司中的其他員工處好關係，員工如果做到這些方面的事情，那麼他至少能夠在公司有乙個比較輕鬆的工作環境。
9樓：大事發生的
涉及錢的事情一定要謹慎，對待設計檔案合同的事情也要小心，注意禍從口出；想要避免這種情況的發生，首先就是要少說多做，加強自己各方面能力的鍛鍊。
10樓：放手的田園
特別的自以為是，很孤傲，不懂得聽聽他人的意見，要避免說他人的壞話；如果想要有效避免的話，就一定要學會察言觀色，瞭解相關的社交法則，瞭解一些是職場禮儀。
想要在職場混得好，哪些職場雷區千萬不能踩？
11樓：emmm銘
我覺得就是少說話多做事，特別是有一些公司會分幫派，這時候自己就不要參與了。
12樓：花枝隱逸者
比如說，不要亂嚼同事的舌根。不要耍小聰明，不好好做工作。
13樓：你的宋吖
少說話多做事，有點眼力見，不能在背後說閒話。
14樓：隔壁老段哥哥
在辦公室或者休息去說別人的小話，不要告密，不要因為專案不順利而數落埋怨領導，不要發生辦公室戀情。
15樓：糯公尺糯公尺
不要背後隨意的討論同事的是是非非 說別人的短處。
16樓：無名小
多做事少說話，遇到職位比你高的，嘴要放甜一點，不要亂拿你的上級及上級的上級的外號開玩笑，別人叫李哥，你就不要叫了，該叫李總還是要叫李總。
17樓：厭離
不要說閒話，辦好自己的事，因為說多錯多。
18樓：小蔡蔡小小的
我覺得不能私下議論自己的上司和同事，一定要勤勤勉勉的，努力向上，管住自己的嘴巴和眼睛。
職場新人要避免哪些坑？
19樓：網友
一、努力工作，任勞任怨。在領導要求加班時執行和服從就行了，老員工抱怨時不要隨波逐流，要學會裝聾作啞、默不作聲。因為老員工可能有抱怨的資本和後臺，不拍得罪領導。
新人要快速成長就要任勞任怨、嚴格執行上級安排，完美地完成領導交辦的各項工作任務，得到領導的賞識很重要。
二、和主管領導以及老闆處好關係。高情商的人懂得適當拍馬屁，但是要懂得分寸，不要奴顏婢膝讓同事反感和嫉妒。請領導吃飯最好不要通過微信及郵件聯絡，因為領導不會在有可能留下書面證據的地方給你任何答覆，最好在沒人第三人在場的地方悄悄邀請。
三、要遵守單位規章制度，不要拖延工作。每乙個單位都有自己的一套遊戲規則和規章制度，既來之則安之嚴格遵守就是了。千萬不要經常遲到早退，不要拖延工作，這樣給人不靠譜自由散漫的的印象一旦固化了，領導就會對你印象不好，以至影響你的職業生涯。
四、企業和公司的利益高於一切，要對單位忠誠，要嚴守商業秘密。即使是最好的親戚朋友也不能向其透露單位的資料和商業機密。這樣一旦給單位帶來損失和麻煩，你就等著捲鋪蓋走人吧。
五、注意職場用語。不要把好像、大概、或者、說不定、我不會、不知道、不歸我做之類的話放在嘴邊。這些詞語如果經常掛在嘴邊，會讓人覺得你不靠譜、沒有責任心、喜歡推諉扯皮，那麼以後有晉公升機會也不會給你的。
六、注重細節。包括個人工位的衛生、個人形象的乾淨整潔，開會聚會不要讓別人等你。不要給別人留下邋遢、拖延的壞印象。
要做好會前準備，開會中途幫領導同事加茶水，會議結束幫領導同事提電腦收拾殘局。這樣會讓人覺得你有眼力勁、勤快踏實，可靠細心，會提公升你的個人魅力和形象。
職場新人想要跳槽，有哪些經驗一定要了解？
離職的動機各不相同，但起來就是被動離職和主動離職。被動離職往往是個人對當前工作不滿意。例如，因為有工作崗位 工作環境 發展平臺 晉公升空間 工資 人際關係等，所以想通過跳槽來改善現狀。主動離職是指個人有更好的工作機會 吸引人的工資福利和發展空間，被其他公司挖走了。有充分的離職理由，能承受跳槽帶來的損失...
你有什麼經驗一定要給初入職場的新人
成年人的世界，可以有情緒，有情緒是很正常的，因為每個人對現實期望的標準不一樣，這能理解，但是要腳踏實地把事情做好，不能因為期望和現實有落差感就消極怠工當 憤青 如果因為情緒影響到一件事情的進展倒不像是一個成年人該有的樣子，反倒像是一個需要大家配合哄著的小孩子，會給他人造成不必要的麻煩，也給人留下了太...
你能看懂戶型圖麼這些不講風水的戶型一定不能買
很多人買房選房，都非常關注房子的戶型。的確，戶型關係到我們日後入住 的舒適度，好的戶型還能為房子加分，將來轉手賣出也容易。在我們買房選房的時候，要學會辨認戶型的好壞，那麼到底什麼樣的戶型不能買呢？1 狹長戶型 本來就沒有幾間房，面積就那麼大，卻還要被走廊分去那麼多的面積，空間利用率太小。也不好設計，...