大學生簽約問題
1樓：網友
首先，農民工服務手冊，顧名思義，是國家為了保護農村進入城鎮工作的農業戶口的人的權益而設計的，裡面的內容很多，比如合同要怎麼籤啊，你有什麼權益啊等等，相當於國家想給農民工來乙個知識普及，畢竟不是每個農業戶口的人都和你一樣是接受過大學教育的，絕大多數的農業戶口的人還是知識程度沒那麼高的，所以沒有什麼身不身份的含義，也不代表你辦了以後你就是農民工身份。而且農民工是種稱呼，不是身份，請你注意這點。國家規定，農業戶口的人辦理社會保險必須先辦理農民工服務手冊，這也是強迫農民工去認識到自己的權益，不要被用人單位欺騙。
如果你是農業戶口，去單位不要你辦理這東西就說給你交了五險，那他嗎才是坑你呢。
2樓：紫櫻小號
大學生是幹部身份嗎？現在大學生一抓一大把，沒什麼了不起的，而且農民工是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，不是指農民好嗎？
3樓：月下太平長安靜
你們這個單位也太坑了 怎麼是辦理農民工呢 大學畢業生是幹部身份的。
4樓：網友
什麼單位呀這是 歧視農民麼 換個工作吧 又不是找不到。
大學生簽約後違約要承擔什麼責任
5樓：杜曉霞
現在大學生越來越多，每年的高校畢業帶瞎生都在增長，所以大學畢業生找工作的問題也越來越嚴峻。也有許多大學生就是時與用人單位簽訂了合同，但是卻因為某些原因不想履行。
一大學生簽訂合同後違約：
1、就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任；
2、若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；
3、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任；
4、就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
二、大學生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同裡面明確職務和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期。
2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由蠢兆空於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人猜穗單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
法律依據：根據《民法典》第577條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
大學生籤協議前要搞清楚幾個問題
6樓：招卓逸
經過「斬五關過六蔣」，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態度早返念要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題。一、單位安排給你的工作內容。
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題。二、單位要求的工作地點和時數。
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的陸困問題，對方都會做出解答。
問題。三、試用期限和培訓機會。
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問題。四、你的。薪水及福利。
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
以上注意的只是一部分，希望大家多多補充，有些問題公世州司可能不願意直接，求職者應以什麼樣方式來與公司交談，使求職者能成功找到自已理想的工作？
大學生和公司簽約之後可以不去嗎?
7樓：小崔普法
當事人簽了實習協議可以不去，但當事人需要按照合同的約定，賠給公司相應的違約金雀遊，具體違約金的金額是多少都是雙方籤合同時，共同協商決定，且實習生也應該發勞務薪酬。
一、簽了實習協議可以不去嗎？
一般情況下，簽了實習協議視為試用期用工。
試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
如果與公司簽訂的協議有培訓、或違約金等內容，約定了服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。
而在實習期內，有的單位是與實習生約定沒有工資的。那麼在辭職的時候，也就不會涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實習期工資，在實習生提出離職的時候，原則上也是不能扣工資的。
除非違反了相關法律的規定，需要扣實習生工資。
二、實習期學生如何維權？
鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂乙份實習協議就顯得非常重要，乙份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、攔瞎實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
頃衡銷 綜上所述，簽訂合同不去實習的，一般要給公司一定的違約金，且實習期辭職是有工資的，在簽訂合同的時候雙方，之前應該**了實習期工資的約定，若發生糾紛的處理，可以進行協商或者訴訟處理。
畢業生簽約時一定要慎重,不可隨意違約
8樓：律言說法
畢業生籤合同違約的應該承擔違約責任。法定違約責任分別有繼續履行、採取補救措施或賠償損失等。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違滾御約可能造成的損失。
民法大姿巖典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合冊御約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
對簽約大學生有什麼要求
9樓：那林子的小鳥
畢業生違約概括起來有以下幾個方面：
一是缺少社會經驗，不慎重。在簽訂協議時，沒細讀約定的內容，對約定的責任、權利和義務沒反覆思考，仔細思量。抱著只要過得去，先簽了再說的念頭，進入單位後，才發現不是那麼回事，壓力一大就受不了。
二是信用意識淡薄，先找個單位墊底。這樣的學生也不少。目前就業難，想一下子找到乙個職位、待遇等各方面都好的單位很少。
無論好壞，先抓乙個，機會來了，舍魚而取熊掌。也有的畢業生根據自己的思考和意向與用人單位簽約，之後將結果告知父母。父母因孩子就業地域不好，或過於遙遠等方面原因，寧願賠錢，讓孩子重新擇業。
10樓：路路好
要求大學生盡職盡責，做好公司的規章制度，有一天你會火的。
大學生能不能簽約勞動合同及簽約常識
網友問 在校大學生能簽約勞動合同嗎？寧波律師為您解答 .在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。.建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。.學歷 簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內容一定要真實。因為用人單位一旦發現你的簡歷有 水分 他們有權隨時解除...
大學生戀愛問題，大學生戀愛常見的一般心理問題有哪些
youknowjj你好 看過你的故事，我有幾個想法 首先，大學生談戀愛已不是什麼新鮮的事情，現在的結論是念完了幾年大學以後沒有談過戀愛的同學居然成了稀罕的人物 愛情是人世間最美好的情感之一，因為她的存在，人們才會戰勝一個又一個的困難，世界才會發展，會進步 大學校園是大學生步入社會的操練場，你不僅要學...
大學生最關注哪些問題,大學生最關心哪些問題
大學生最關心哪些社會問題?調查顯示，位於前三項的是 大學生就業 74.6 中國入世後的機遇和挑戰 34.8 反腐敗 24.8 問及對未來生活的期望，大多數學生都表示出信心。近五成學生對明年生活有信心，超過七成學生相信5年和10年後生活更好。與2000年相關調查相比，大學生對未來生活的信心有一定提高。...