急求 解聘合同書範文或者格式
1樓：網友
終止勞動合同通知書。
留存】編號：
你與我公司於 年 月 日簽訂的勞動合同，將於 年 月 日期滿。現我公司根據《中華人民共和國勞動法》第 條及 的規定，決定屆時與你終止勞動合同，不再續簽。請按公司規定辦理相關工作移交和物品、工具歸還手續。
特此通知。年 月 日。
說明：1、本通知書一式二份：送達乙份，留存乙份。 2、塗改無效。
終止勞動合同通知書。
送達】編號：
你與我公司於 年 月 日簽訂的勞動合同，將於 年 1 月 日期滿。現我公司根據《中華人民共和國勞動法》及 的規定，決定屆時與你終止勞動合同，不再續簽。請按公司規定辦理相關工作移交和物品、工具歸還手續。
特此通知。年 月 日。
說明：1、本通知書一式二份：送達乙份，留存乙份。 2、塗改無效。
合同到期解聘書怎麼寫
2樓：王煥坤
終止勞動合同通知書（個人不續）
先生／女士：
您於年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑑於您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您於年月日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執乙份。
xx****。
人力資源部年月日。
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：年月日。
xx****。
一、合同到期出現的情況。
二）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；
二）合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止；
三）合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止；
四）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；
五）動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止；
六）企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。
二、合同到期的問題處理。
一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須徵得雙方當事人的同意；任何羨唯一方無權強迫另一方續訂合同。
否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的；
二）合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。這種情況的出現，往往是源於雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關係，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關係得不到法律的保護；
三）雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿後，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。
勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或採取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
解聘合同
3樓：蹉跎啊蹉跎
從法律舉巧襲角度來看，按照你所描述的情況來看，醫院辭退你肯定是違法的，試用期過後單位要辭退你，只要你沒有嚴重違紀達到勞動合同法規定的幾種單位可以立即解除勞動合同的情況，就要提前通知，並且符合可以解除勞動合同的規定的情況。如果是因為你不能勝任的話，還要提供你不能勝任的證據，並且給你進行了相關的培訓並且仍然不能勝任的證據。所寬臘以你可以去仲裁要求雙倍賠償，不過你最多也就能拿到個月的解除正兄勞動合同賠償金+1個月的為提前通知賠償金，也就是兩個月的工資。
從個人角度來看，你還是要注意自己的工作態度，如果乙個單位要證明你不能勝任工作還是有很多辦法的，年輕沒有經驗不是工作態度不好的理由，吃一塹長一智吧。
4樓：匿名使用者
用人單位違反法律規定解除勞動關係的，可以要求雙倍賠償。
縱橫法律網 袁書珍律師。
5樓：梁玉輝
說實話，單位想辭退你，隨便找個理由就可以。與其在這就結，不如先去找個其他工作。
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