1樓：遠端法律諮詢
即使用人單位與勞動者簽訂勞動合同無效，只要雙方存在事實勞動關係，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：項
這跟勞動合同是否有效沒有關係，問題你爸跟水泥廠存在事實的勞動關係，從法律上可視為他們形成無固定期限勞動合同，水泥廠必須給你爸交各種社會保險，不然你可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁。至於你爸前幾年發生工傷是否去勞動局進行工傷認定，只有工傷認定後才能傷殘鑑定根據傷殘情況獲得相應賠償。時間過了這麼長了，可能過了時效。
我建議你去當地勞動局去諮詢或打12333【勞動**】諮詢。
因勞動者原因導致勞動合同無效時，可以認定工傷嗎
3樓：李俐
勞動合同無效是事實勞動關係，不影響工傷認定。但是如果勞動者以虛假身份入職導致合同無效的，工傷保險**不予賠償，用人單位因為存在審查不嚴需要賠償應當有用人單位承擔部分。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。《深圳市中級人民法院關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引。
三、用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險**負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16週歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿16週歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》
十。二、勞李棗動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同，用人單位按勞動者提供的身份資訊繳納了工傷保險，後勞動者發生工傷事故，由工傷保險**支付的工傷待遇部分應否由用人單位承擔？答：
勞動者以虛假身份與用人單位簽訂勞動合同，用人單位按勞動者提供的身份資訊繳納了工傷保險且不存在疏帆腔忽大意等過錯的，勞動者應當為其欺詐行為承擔不利後果，用人單位一般無需負擔本應由工傷保險**支付的工傷待遇部態擾衫分。但基於該勞動者已與用人單位存在事實勞動關係，用人單位應當承擔工傷保險待遇中應當由用人單位承擔的部分。
勞動合同無效但工傷了怎麼辦
4樓：周業懇
無論勞動合同無效還是用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，都不影響當事人依法維護自己合法權益。由於工亡，當事人家屬應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關係，遊陸伍應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的神或，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付悉梁的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
勞動合同中約定工傷概不負責的條款是否有效
5樓：盧翠新
法律分析：勞動合同中約定工傷概不負責的條款，屬用人單位免除自己法定責任雀亂、排除勞動者權利不符合公序良俗原則，應屬無效的民事行為，因此勞動合同中約定工傷概不負責的條款無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實頃磨檔意思的情況下訂立或者變更遊巖勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。
工傷期間解除勞動合同，發生工傷後，如果合同期滿，用人單位有權解除勞動合同嗎
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職...
沒有籤勞動合同發生工傷怎麼辦
沒有籤勞動合同但有勞動事實關係，用人單位未購買工傷保險的，是要按照工傷保險來賠償的，具體賠償額要根據工傷保險裡規定的賠償額進行協商賠償，包含誤工費 費 營養費等費用。根據 工傷保險條例 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保...
沒有簽訂勞動合同發生工傷了怎麼辦
提交能證明存在事實勞動關係的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 考勤記錄 單位發放工作證等。勞動合同法 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 醫療診斷證明或...