1樓：網友
火車跑得快，全憑車頭帶！幹部起的帶頭作用不容忽視！幹部是指明大方向的人，方向不對，你在努力也白搭！
如何評價乙個幹部的工作能力？
2樓：小小綠芽聊教育
優點： 1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與***保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。
5、積極開孝慧展批評與自我批評。
尊重領導、團結同志。
6、學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
7、有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作； 公正嚴明，上進心。
強，有良好的交際技能。
缺點：1、工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
2、有時對有的事情想得過多。
3、對黨的基礎知識理解不指慎銀深，需要進一步的學習。 按照這個思路給以加減即可。 我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，幹著平凡的工作。
如何正確評價幹部
3樓：網友
1全部一要看「口碑」。
考察中，大凡群眾對考察物件評價比較一致，用群眾的話說就是「這個人的口碑比較好」，或者說推薦比較集中，有較好的民意基礎，基本上這樣的幹部能夠符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的條件；反之，口碑差，大家對這個同志不認可，或者是用沉默來表達自己的不滿時，那麼我們就要慎重地來評價這個幹部，往往這樣的幹部也不會是德才兼備的幹部，即使因為某些原因使之走上了領導崗位，效果並不好，一方面會挫傷幹部群眾的積極性，另一方面對他本人開展工作和成長也並不利。
二要看做事。
乙個能把為人民服務作為自己宗旨的人，乙個能在本職崗位上實踐科學發展觀的人，乙個追求有所作為的人，一定是能夠做事的人。中國有句古話，叫做「雁過留聲，人過留名」。所謂「留名」，說白了就是做事。
作為領導幹部，或者說是希望在事業上有更大作為的人，一定是研究問題、謀劃工作、認真做事的人。乙個人能不能做事，做不做成事，可以講是評價幹部的主要標準，也是我們推進事業的基礎。你讓群眾講幹部選拔任用的具體條條框框，他未必能說得好，但對考察物件是不是做事，做事的能力、魄力、精力和辦法，他是可以說上一二三四的，綜合群眾的談話，就可以得出這個人是否肯做事，能否做成事，是做好事，還是在做壞事。
三要看人品。
能做事情，是不是就是好乾部，也不能完全這樣肯定。實踐中，也有這樣一些人，其工作能力還是比較強的，做事的力度不小，也肯動腦筋，但是心術不正，或者講私心太重，這樣的幹部如果駕馭不好，使用不當，小者就是「次品」，大者就是「危險品」，會讓革命事業受到重大損失，這樣的例子應該說是數不勝數。因此，評價幹部千萬不能忽視人品，人品不好，行為不端，群眾頗有詬病，這樣的幹部縱使本事再大，也不能使用。
當然評價乙個幹部，僅僅上面三條還不夠，既要看現在，也要研究他的過去；既要看橫向，也要縱向比較；既要看顯績，也要分析潛績。但是，掌握了上面三條，基本的面就不會錯，不至於出現大的偏差。作為領著國家的俸祿、視人民為父母的各級幹部尤其是領導幹部，更要重視群眾的口碑，把為人民做事作為自己重要的追求，同時不忘自己的人品修養。
如此，才不負黨的囑託，人民的期望，和家人的關心。
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