1樓：手賬兒果凍
咱情況差不多，但是我錢已經給了。 我搞不清司法解釋說的威脅等手段。 在工作中的特定環境下，領導要東西你不給，要麼滾蛋，要麼告他，沒給的時候 告有什麼用？
所以 。。我先準備報案再說。
2樓：泠宛
如果他沒有采取什麼非法手段的話是不違法的，想制裁的話很難，因為如果你給了只能認定為贈與關係。你可以不用理他，公司總不至於把你開除。
3樓：樂清揚
你可以不給，如果他沒有采取其他勒索手段就不算違法，談不上敲詐勒索罪，因為那錢在你自己的賬戶裡面，如果不是公司有規定錢多打了讓你返還的話，你可以不給他。可以向其他股東或董事反應這種情況，但是要注意留存證據。如果那人採取了其他的手段，注意收集證據，到時候有備無患。
單位領導收到企業的錢給單位下屬發年終獎，下屬會被判刑嗎？
4樓：我一直是吃貨
這要看年終獎是以單位的名義發的還是領導的名義發的，是公開的還是私下給的。以單位名義發的那就沒事，公開發的就更沒問題了。如果是以領導名義私下發的那就要小心了，尤其要小心背鍋。
企業上級向下屬索要一部分薪酬，做為要挾 是否構成違法
5樓：郭陳溪
肯定違法的。首先、違反勞動法，該法、第五十條規定、工資以貨幣形式按月發給勞動者本人、不得剋扣和託延。其次、涉嫌敲詐勒索罪，應該追究刑事責任的。
你可以報警，或者向上級紀委監察局舉報的。
部門領導要下屬將年終獎金上交一部分做為活動經費算違紀嗎？
6樓：誰家閒人
問領導要求下屬將年終獎金上交一部分作為活動經費，肯定算是違紀的行為。
7樓：紅火
部門領導要將下屬的年終獎作為活動經費，這應該是不妥的，活動經費應該有專門的支出費用。
8樓：hr知心小姐姐
是否違紀要看公司的規章制度，如果制度上沒有規定則是違紀的，如果制度上有說明這一點而且你事前是知悉此規定的則是合理合紀的。
9樓：吾的職場
任何企業規章制度中都不會明確規定，要將年終獎上繳部分作為活動經費。此舉肯定只是部門領導之意。如果所上交費用有明確管理機制，以後開銷確實為部門公共開銷所用，且有章可查，這不算是違紀。
但此舉肯定不合情理，可以向公司領導反饋。
10樓：好子
領導這樣做肯定是違規行為，你可以拒絕這樣做。
11樓：德智教育謝老師
不算違紀的，他又沒有強求員工必須要交的，只是徵求員工的意見，所以不領導這樣做不違紀的！希望能幫到您。
年終獎有什麼法律上的規定嗎？
12樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
13樓：啊咧
目前的勞動法並無任何一款條文規定必須支付年終獎或者雙薪，因此，是否發放年底雙薪或者年終獎，以及發放多少的年終獎，其決定權均在用人單位一方，由用人單位根據本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點對忙碌了一年的勞動者來說，顯然不公平。為保護勞動者在年終獎、年底雙薪主張方面的權益，建議勞動者可以依據 2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，通過工會協商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。
成為勞動合同的組成部分。
單位領導下屬索要錢財能夠立案嗎
14樓：掌樂秋梵
根據數目大小確定是否立案。
上級領導當著眾人面辱罵我的下屬及我,我該怎麼辦
反駁上司，人不能這樣被羞辱。工作不怕找不到總比過著比豬還難受的生活環境 不過分的狠就算了，在人家屋簷下，我在機關事業單位工作，領導總是找我的茬，總是當著很多人的面罵我，怎麼辦？10 我看了你復的描述，你提製到你自己內向不會交bai 際，那麼du我說現在的人都不喜歡zhi這樣dao性格的人，和你編制沒...
給上級領導的信，給領導寫信怎樣稱呼給上級領導寫信的格式，怎樣？謝謝。
其實也沒有復必要寫信，制但是你丈夫要改變一下，試bai著讓你丈夫變得善 du言辭一點就好了。zhi你丈夫這種情況很dao多人都有過，其實上層領導心裡很明白，到底是誰的不對，寫信可能起的作用反而不好。讓你的丈夫和上層領導打好關係也是很重要的，這樣不管中層的再怎樣汙衊你丈夫都可以不理會了。還有就是最好讓...
辭職先跟人事還是上級領導說
辭職應當先找直屬領導說明，然後向人事遞交辭呈。需要注意辭職應當提前三十天以書面形式提出，處於試用期的需要提前三天提出。在職場中，離職是普遍現象，要麼是公司發展不符合自己的預期，要麼是近段時間發現，自己並不適合呆在這樣的公司。基於以上幾個方面的考慮，你要先跟領導討論一下自己的想法，看看領導怎麼判斷這件...