1樓：溫暖的我
在職場上會遇到各種各樣的領導，有一些領導可能是比較坦護自己的下屬，不管發生什麼事情都能夠秉公處理，而不是把自己抽身之後錯誤全留到員工身上了，所以能遇到乙個好的領導真的是特別幸運，如果遇到乙個比較自私自利，只想自己的領導，那麼自己就不會再想從這裡做下去。
一、做事太過草率。
有些領導把草率當成領導力的一種體現。覺得自己是辦事果敢。有擔當，有魄力，有執行力。
但實際上這就是草率。一件事情不做研究不做調查不徵詢專業人士的意見，也不傾聽下屬們的意見。單純的就認為自己是領導自己說了算，一拍腦袋一拍大腿就做決定。
這樣的領導時間長了，下屬必然寒心。因為下屬會用三個字來評價這個領導，那就是——不靠譜。
二、自相矛盾！
很多領導做事情都是自相矛盾的。比如說，他們會在開大會的時候說，紀律和制度就是用來執行的，沒有執行紀律和制度就是一紙空文，就是一張白紙。嘴上說的高大上，但實際上自己的行動卻言行不一。
自己帶頭遲到早退，還美其名曰工作需要。
或者是對大家說要講奉獻，結果自己卻偷偷的使勁兒撈錢玩命撈錢。嘴上說，把下屬們當兄弟，當親人當家人，但實際上內心只是認為下屬都是幹活的機器而已。這樣自相矛盾表裡不一的領導，時間長了下屬也必然不會和他一心。
三、喜歡吹毛求疵。
有些領導，為了顯示自己的工作認真。會使勁兒的挑細節挑毛病，甚至可以說是吹毛求疵。比如說領導讓下屬們都打掃衛生。
乙個辦公室全屋都打掃的很乾淨，就是門後邊兒的門縫裡面有點灰塵，沒有注意到，結果這個辦公室的人全被批評，說是工作不認真。而另外乙個辦公室，就把大門打掃的乾乾淨淨，屋裡面就是隨隨便便草草率率的打掃了一下。結果，這個辦公室成了先進辦公室。
對於吹毛求疵的領導，只看細節，只看戰術，不看戰略的領導。其實是缺乏眼光的領導，也是缺乏格局的領導。時間長了下屬自然煩。
2樓：小初教育財經小集
在職場中領導的哪些行為會讓員工反感，個人覺得可能領導愛甩鍋，分配不公平，然後考評不公平，這種形象可能會讓員工很反感吧。
首先有些領導可能沒有責任擔當，一旦出現問題，首先甩鍋給下屬的會讓人極其反感的，明明有的時候是領導安排工作不得當，或者對工作的認識不足但出現問題，就首先怪員工，怪員工沒有，你對自己的意圖和你的工作不努力等等。
其次在工作中領導的安排不公平，或者。在對員工的考核上面不公平，也會讓員工比較反感。有些員工平時比較努力工作，但是卻不善表達跟你表達關係，一般但在績效考評上等個人職業發展中比較關鍵的時候，你到就會給這些員工打很低的分數，這樣員工會感覺到很不公平，也會引起員工的反感。
另外在職場上領導欺上瞞下的行為，也會讓員工比較反感。有些領匯出於個人的目的考慮，或者對底下的員工有些遮遮掩掩，尤其是一些關鍵的時候，比如說企業業務轉移或者面臨業務重組的時候。一心只想著自己的利益，而忽略了底下員工的你，去向，南下對於高層領導的一些安排，就不給員工及時傳遞資訊，讓員工們再矇在鼓裡這種行為也是會讓人很反感的。
職場上，領導最反感員工哪些行為？
3樓：化歌
1、佈置了任務，沒有反饋。
很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
我認為，前衡作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，此悔握你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。
下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，我與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但我想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。
不懂裝懂是人性森慶的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。我認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。
即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。這就得不償失了。
真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。
虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。我認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。
你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。
玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
4樓：網友
1 頂撞自己，尤其公共場慧源合。
2 甩鍋坑自己。
3 說自己壞話笑碧中。
4 不聽自己碰山指揮。
哪些職場行為最令領導反感呢？為什麼？
5樓：東東講體育
1.擅自為自己的領導做決定。領導的主要任務是根據工作任務的內容制定工作任務並分配給下屬員工，而對於員工來說，領導完成並完善自己的工作任務是最舒服的事情。
如果有一天，乙個員工開始擔心領導，或者有時候不經意間站在領導的角度思考，做了一件領導應該做的事情，但是領導還沒有做出決定。員工有自己的看法是可以的，但是在工作中或者其他有疑問的情況下，徵求領導的意見，讓領導自己做決定才是最好的選擇。
2.出現問題就找藉口。有些人在職場什麼都不做。
事情一旦發生，很容易看出它的本質是什麼。有些人總是做表面的事，大家都誇。但是一旦工作上出現問題，你就會找各種理由搪塞，或者轉嫁到別人身上！
這些不好的事情都和自己無關。讓自己保持乾淨！好事攬在自己身上，壞事推給別人。
職場上沒有傻子，人心中都有一杆秤，永遠是有分寸的。
3.逃避級別彙報，讓領導措手不及。在市場上，作為領導，他們都有一些，這是你忌諱的。
每個專業人士都必須清楚。所有的領導都討厭下屬越級彙報。對於這一點，不僅會讓領導覺得丟臉，還會讓別人覺得你沒有辦法教育領導，才會導致這種現象。
一旦發生這樣的事情，領導的責任很重要。對於越級的下屬，印象會不好。
4.斤斤計較，小心眼。職場上，越是斤斤計較，機會就越少。
其中，你可能是在為自己爭取最大利益，但在領導眼裡，你就是乙個心胸狹隘的人。所以，在職場中要保持一顆寬容、互諒、包容的心，營造和諧友好的職場氛圍。現在很多人都很浮躁，遇到不符合自己意願的事情就會表現出來。
但在領導眼裡，你的行為幼稚、不成熟、斤斤計較，領導往往看重乙個人的全域性觀。
6樓：雙子小黑嘿
打小報告，說別人的壞話，不認真工作，經常走私，經常偷懶，這些行為嚴重影響了公司的發展，就會讓領導很反感。
7樓：吳鑫學姐
在工作場所討論工資，在工作場所做一些閒話，不認真工作，工作效率比較低。別人聊天經常，和別人打遊戲。這樣的行為會導致公司的效益下降，也會導致公司的形象不好。
8樓：啥地方
職場上切忌動用小心思，，同事之間產生矛盾互相打小心眼，職場是乙個人人合作競爭的地方，需要我們互幫互助並且互相爭，是乙個促進我們發展的過程，而不是乙個互相爭鬥的地方；職場是乙個安靜並且有氛圍的地方，我們要互幫互助互相促使對方達到乙個目的這樣可以為公司提供奉獻。
職場中，比較容易引起領導反感的幾種行為？你佔了幾條？
9樓：情感諮詢師半暖陽光
總是在辦公室裡面挑撥是非，破壞辦公室的氛圍，不支援領導的決定，我沒有破壞任何一條。
10樓：小鑫侃文化
逾越職權。有人可能會覺得多幹點工作是好事，可以讓領導對自己高看一眼。殊不知，這樣的人不知道「過猶不及」這個道理。
如果你做多了超出自己職權範圍的事，甚至做了領導才能做的事，你這是在表示自己也可以做領導嗎？
作為領導，員工的哪些表現是最讓你反感的？為什麼？
11樓：曹哥**每日分享
職場中，領導幹部最不喜愛職工的什麼行為呢？工作上，和上級領導搞好關係關聯是至關重要的。僅有平常在領導幹部眼前好好表現，現在機會來了的情況下，領導幹部才能想起了你，才能讓你獨擋一面。
你許多行為舉止會到領導幹部心裡留有不一樣的感覺，你瞭解領導幹部最不喜愛職工的什麼行為舉止呢？作為乙個初入職場老年人，給新入工作的年青人一些建議，期待對年青的職場人有一定的協助。
一、居功自傲、自高自大
職場中，最注重是指團結協作，個人意識是很不招人待見的。現在的社會，孤軍作戰是難以獲得成功的，團結協作才有很有可能獲得最後的獲勝。有些人自認派橋為非常優秀，居功自傲，誰都瞧不起，不太想和隊伍裡別人一起工作，十分性格孤僻。
實際上領導幹部討厭的也是這種自以為是的職工，一瓶子不滿，半瓶子晃盪。因此，職場上一定要多看看別人的優點，虛心請教朋友，精英團隊成功了，自身當然也就成功了。
二、惡語中傷、背後議論
在乙個山羨正團隊裡，總有一些職工喜愛當「搬弄是非」，虛構一些無憑無據的事物去詆譭其他朋友。這種人大部分能力不行，處在羨慕嫉妒而有意抵毀他人，因此讓所有精英團隊不團結。在乙個團隊裡，有不同意見是很正常的事，能夠正大光明地發音，道出自身的建議，千萬別在背後議論長度、惡語中傷，這種人肯定會到領導幹部心裡留有「小人」的形象。
三、滿口埋怨、負逗悔面情緒很多
在乙個團隊裡，領導幹部還特別討厭埋怨不滿意得人，這類人這類心態會傳染別人，把全部精英團隊的鬥志都帶下來了。一切工作中都要我們每個人積極主動去應對，找對方法去幹，總是順利的。假如都還沒開始工作，就逐漸滿口埋怨，這類負面情緒極易傳染別人，進而造成精英團隊效率低下。
在乙個團隊裡，之上三種職工行為舉止是很讓帶領牴觸的，咱們在隊伍裡，千萬別有這種行為，要不然，你肯定會變成領導幹部心裡的一根刺。
12樓：譚談社會
總喜歡遲到，或者早退。上班老是摸魚。在辦公室談戀愛，搞得大家都無盯稿法專心上班。喜辯則宴歡說人閒話，孤立排擠其攜銀他同事。把公司的事情發到網上。
13樓：墨汁沫沫
沒有能力的職工搜配。應對確實沒有能力完成工作的職工，當領導的真真正正是有苦難言啊。不許陸漏告他幹有什麼好工作，別人一直是踏踏實實兢兢業業的；安排了早明工作中使他幹吧，他是沒有辦法做好甚至於沒有辦法做完的。
職場上，哪些行為容易引起領導，同事的反感
第一種 沒有禮貌 懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜...
在職場中，員工需要承擔的責任有哪些？
員工需要承擔的責任就是一個保密責任，還有就是必須要完成這一天的工作，也需要擔當的起領導的信任，然後每天都需要好好的工作，按時上下班，千萬不要遲到早退。在職場中，員工肯定也是需要承擔責任的，因為自己的崗位出了任何問題，自己都是需要負責任的。1.上班期間完成工作任務，2.保證工作有質量，3.解決會遇到的...
有哪些讓你很反感的行為？
大學時室友的一些行為，自以為很優秀，炫富，實際上你只是不想揭穿，因為他 她 真的很low 張嘴閉嘴就是髒話，一點都不厲害，非常噁心 不經允許亂動別人東西，這種可以算偷竊了吧 人身攻擊，利用別人的短處攻擊別人真的很沒品 在宿舍搞霸權，讓所有人去哄她，阿諛奉承那一套真的看吐了，比如a讓b叫爸爸，b很聽話...