1樓：集團晚宴組
先和同事溝通吧，可以的話幫助同事找出效率低的原因，並解決。如果溝通無果，就和你的上級反饋，讓你的上級與同事的直屬上級溝通解決。
2樓：暖暖和安平嘛
這個行為是要跟領導客觀反映的，讓領導全面瞭解真實的情況，不是逃避責任，而是去積極解決問題的態度，我們也要幫助這位同事去提高效率，因為這是團隊協作。
3樓：你到底敢不敢
應該，同樣的工作拿著同樣的工資，同事效率低，只會讓自己多勞動多幹活，然而付出並沒有得到所對應的回報。
4樓：武帥帥
應該。不能因為同事的錯誤而讓自己承擔，當出現這種情況一定要跟領導反饋。讓領導來治他。
5樓：你到底敢不敢
其實可以先和同事進行溝通了解一下，在之後再決定是否要和領導去反饋，很好的去處理這個問題。
6樓：哈尼愛吃漢堡
應該跟領導反饋，這樣對那位同事跟公司都有好處，將同事安排在合適的崗位提公升工作效率。
7樓：哇塞塞影視剪輯
當然應該了。因為畢竟你現在在超額完成工作，應該讓領導知道你的付出。
8樓：你好不好看
應該，互幫互助，能幫點是一點，她也會銘記在心，懂得你對他的好，同事之間就要互相幫助。
9樓：霅霅愛朵拉
該，不然這樣自己就白白背鍋讓老闆以為自己工作效率低。
領導覺得你工作效率低，應該怎麼辦呢？
10樓：風星兒
因為自己工作，沒有做好經常被領導批評，首先從根本上就是說，領導對你的期望很高，但是你的能力總是達不到領導的期望值，所以你要私下多學習，多努力，爭取取得大的進步。經過你的努力以後，還是達不到領導的期望，而且領導還是批評你，你可以跟領導說清楚，你說你自己很努力了，但是因為種種原因，還是不能達到您的要求，不過我會繼續努力，希望您能對我少點批評，多點鼓勵，我相信我一定會達到您的期望，希望您給我點時間。
大多數老闆控制慾都很強，喜歡讓屬下做得跟他一樣，我的老闆就是這樣，希望我們做得跟他一樣好，一樣盡責敬業，但是我們的心態要調整好，雖然達不到老闆的標準，但是可以以老闆為目標去奮鬥，之所以能成為老闆，肯定有過人之處；可以單獨找老闆聊一聊，內容可以以自己工作中需要提高哪些地方為目標，跟老闆促膝長談一番，但是內容不要拓展，僅限跟自己有關的內容，不要去討論其他同事啊什麼的，讓老闆點出你的問題比你自己去摸索要高效。
被領導批評，這個要從自身找問題，是不是自己的工作沒有做好，影響了團隊的整體工作進度，既然感覺自己的工作沒有做好，那麼就要付出比別人多的時間去完成，不會不懂的要及時提出來討論。其次，工作是要講究方式方法，找到好的方法，工作起來可以事半功倍。有時候可以藉助其他的力量去完成，前提是本職工作要做好，不能全部依賴外部力量。
同事之間要多溝通，多交流，多聽取別人的建議。有時候被領導說幾句，並非什麼壞事，畢竟旁觀者清，可能是在指出你哪些地方做的不足，需要去加強。
11樓：放手的田園
應該通過看書學習，或者虛心請教其他員工，學習一些實用的工作技巧，從而努力提公升自己的專業能力，工作效率。
12樓：創作者
應該制定工作方面的規劃，要迅速提高自己的工作效率，一定要迅速掌握工作任務，這樣可以保證工作方面的情況。
13樓：巨集盛巨集盛
我覺得你可以改變自己的工作方式，然後調整自己的工作效率，這樣就會產生更高效的工作。
領導主動要求給我減少工作量，這是好事還是壞事？
14樓：情感大師**
壞事，這個時候領導肯定認為你的工作能力不太行，所以說讓你減少工作的不要和公司有太多的牽扯。
15樓：不著急上課
這是壞事。這說明領導已經不再倚仗你了。對你不再重要了。
16樓：依依很美的
是好事。這說明了領導是非常人性化的，而且非常體諒下屬。是為了減輕你的負擔。
17樓：豬媽媽
領導主動要求給我減少工作量一般是不好的，只能表明公司效益不好，事情不多那麼就有可能會被老闆炒魷魚，所以一定要小心謹慎做事。
工作量太大時，怎麼才能在不惹領導厭煩的情況下溝通和反饋？
18樓：可追憶
想辦法跟你的上級討論這個問題。蒐集與你現在的工作量、專案侍燃野要求相關的資料，對於領導指派的老喊工作，儘量獨立完成段型。工作量超出承受範圍，一定說明情況。
19樓：甜甜聊社會
當工作量大的時候，自己可能工作比銀散較累，那麼我們可以給領導傳送簡訊的方式來說明這個問悔殲題，這樣不會打擾他鋒前氏的工作，也不會打擾她的生活也能很好的反饋當前的問題。
20樓：小張學長哈
如果領導平時不忙，那你就可以買點奶茶和他聊聊天，跟他反映一下自己的情況，他肯定會虛心聽的。
同事跟你抱怨工作量大你會怎麼辦？
21樓：
先關心地瞭解一下抱怨的原因。如果不用問就知道也不必糾正別人抱怨。畢竟領導和同事很多時候就是兩個立場。
不要當了主管，就一味去從工作角度考慮問題，否則會樹敵的，對工作的開展反而無利。祝你事業成功！
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