1樓：曾老師聊教育
拼多多又上熱搜了，一開始是員工加班猝死，後來又是員工在家中自殺。這次上熱搜的原因竟然是開除發帖員工，這位員工究竟是做了什麼事情呢？他就是把同事被抬上救護車上的**釋出在各個平臺，開除之後，這位員工也露臉講述了拼多多一系列的問題，同時他也說道拼多多公司存在大量加班，甚至限制廁所坑位，工作環境非常惡劣等等。
01、這樣的處罰不公平，我們一定要運用法律**維護自己的權益覺得，換作是任何乙個人，當自己被開除之後，心中肯定是不滿的，肯定會**原公司一系列的工作問題。其實，這位員工可以維護自己的權益，畢竟自己在工作當中並沒有出現什麼失誤，只是把同事抬上救護車的**發上了網路平臺，就早已到了開除處理。對於他來說是非常不公平的，那麼遇到類似的事情應該怎麼辦呢？
我們一定不要妥協，當初和這家公司簽訂勞動合同的時候，在勞動合同中，並沒有規定我們不能發動態到社交平臺，為什麼會遭遇解僱呢？<>
02、拼多多問題很多，是不是應該整改呢？否則，想長期執行也是乙個問號拼多多還不是為了保住自己的面子，連續出現這樣的事情，拼多多的名聲已經變低了。這位員工一定要運用法律**來維護自己的權益，在勞動法中有明確的規定，當自己被公司開除時，公司是需要對我們進行賠償。
後來，這位員工把拼多多的一些事情暴露在網路上，讓很多人對這家公司的認知發生了改變。我們都希望在一家公司上班首先有的應該就是領導的關懷吧，不合理的加班，不合理的規定這樣都會讓員工對這家公司產生厭惡，這樣的公司要想長期發展下去也很艱難。<>
03、遇到這種問題，一定不能忍，向有關部門反映實際情況在現實中，我們也可能遇到類似的事情，我們不要忍氣吞聲，向有關部門反映情況，如果情況屬實，他們一定會保護你的權益。之前也有同事遇到類似的事情，被公司開除之後，首先做的就是向勞動局反映，勞動局會找你的公司談話，你反映的情況是真的，你所在的公司將會賠償你兩倍的工資，當然有的，還有其他的補貼政策。而這些條款在勞動法上也清清楚楚的羅列著。
被開除之後，大概的做法就是這樣，因為我自己並沒有親身經歷過，所以具體該怎麼做，也不是特別清楚。如果你所在的公司變相開除你，你也可以向有關部門反映情況，因為這種做法也是不合法。
2樓：不著急上課
知道。要嚴格按照合同當中的方式方法來執行。或者直接採用法律的**來維護自己的權益。
3樓：數碼專家小行星
我會向公司要求賠償。因為公司無緣無故開除員工是需要付賠償金的。
4樓：墨說古今
如果我被公司開除了，我會找到相關部門討個說法，會找到勞動局，不能就這樣隨隨便便把我開除，總得有乙個原因吧。
5樓：渣掉渣掉
不知道，所以通過拼多多這個事情也要多學習一下了。
員工在社交平臺釋出不當言論被拼多多辭退，公司對此有何回應？
6樓：張鳴民事
拼多多員工在社交平臺釋出不當言論被拼多多公司所解約，公司的回應是這名員工在網路上長期發表極端言論，影響著社會。
我們前陣子關注的拼多多員工匿名發帖，被拼多多公司發現之後所解約的事件已經很久了。同時事情發生之後，這裡員工也出來回應，拼多多公司也出來澄清，事情的經過主要是證明員工在網路發表一些極端的言論才被公司所開除的，而且拼多多公司不是因為這名員工發表了這乙個動態，而開除這名員工的就是因為通過外顯id技術發現，這名員工有著很多極端的評論這些極端的評論，就是我們眼中的網路噴子，網路噴子是非常可恨的。
一、拼多多辭職這員工的原因是員工自我修養不夠。
其實一些拼多多公司辭掉證明員工是非常有道理的，因為這名員工在網路上充當著乙個網路噴子的角色，在網路上長期發表一些極端的言論，已經嚴重的影響到人們的性情，而拼多多作為乙個大公司，看到這樣的員工自我修養完全是不夠的，肯定不適合自己公司的發展，所以拼多多公司才把這名員工給解約掉了。拼多多公司沒有錯，只是為了維護自己公司的利益。
二、這名員工也出來回應到：「確實自己發表的言論有點極端，但是自己不後悔」。
從這裡員工回應的話語中，我們可以看得出，他並不後悔自己的行為，但是自己的行為是錯誤的呀，在網路上長期發表的一些極端的言論，是會影響到社會影響到人們的心情的，這種做法是不對的，你承認了自己的錯誤還能證明思想上還是有覺悟的，但是這名員工說自己不後悔，本來就是錯誤的事情，還不改正，所以說正員工自我修養方面是不夠的，同時也證明了拼多多公司所查詢的事情是真的。
三、網路平臺有自由發言權，但不可以口無遮攔。
由於網路平臺的申請，很多人都把網路平臺當做乙個開放自由的平臺，在生活中有很多心煩的事情都會發表到網上來，但是很多人在網上覺得自己就是大爺，自己就可以口無遮攔，什麼難聽的話都可以說得出來，但是要明白的是網路平臺雖然有自由發言權，但是也要負起相關的法律責任的， 所以在網路說話請不要口無遮攔。
7樓：據說小白
公司公關人員稱此員工多次在某社交平臺釋出極端言論，已經違方了員工約定的條約，並有可能會對其他同事造成不可知地威脅。稱在與其解除勞動合同之後，此員工還在繼續釋出不當言論。
8樓：你到底敢不敢
公司對此表示這個員工的行為非常的惡劣，而且也給公司造成了一定的影響，並且表示一定會捍衛公司的形象。
9樓：乾燥溫度
公司對此回應就是說這個人對於自己的公司已經造成了乙個很不好的影響，而且自己做出這樣的乙個舉措就是為了保護公司的利益，希望大家能夠理解。
10樓：梨花說**
抹黑公司形象。公司回應，員工在平臺上發表極端言論，違反了公司的規則制度。
11樓：卞凌昳
公司表示該員工違反了員工手冊的相關規定。因為該員工的言論有損公司的聲譽。
被拼多多開除的人，具體是因為什麼事才被開除？
12樓：今天的冒險開始了
首先有乙個天才黑客因為過於厲害，並且不接受拼多多的攻擊業務，而導致被強行開除。還有乙個人因為送同事上救護車的時候，目送了救護車的遠去而被拼多多開除。
13樓：記住了嗎
被認為是黑客才會被開除，因為拼多多推到言論的風口浪尖上語音是涉嫌資訊犯罪被開除，而且傳言是因為拒絕資訊犯罪而被拼多多開除。
14樓：山鬼
首先第1點，因為受不了公司的管理制度，而去提出加錢而被開除的，還有一點就是因為生病被公司開除的。
15樓：之後
是因為對工作非常不上心且不積極努力而被開除，還有的是因為不服從公司安排而被開除的。
16樓：梨子與你看娛樂
因為**了拼多多又一員工進醫院。這位員工是因為**了這一事件，隨後又被發現多次發表對公司不當的言論，被勸退了。
拼多多一員工匿名發貼被公司辭退，這位員工究竟在網上釋出了什麼內容？
17樓：怪物淵
他在網上釋出了一張救護車的**，還在**上配文說第二位拼多多猛士倒下了。這名員工稱他的這個貼子是匿名發的，但公司不知從何渠道得知了發帖人的身份，然後約談了這名員工，讓他離職。這名匿名發帖的員工同那名猝死的拼多多員工一樣都是2019年入職的，但他並不是多多買菜的員工，而是乙個前端開發工程師。
被辭退之後，這名員工覺得心裡非常不舒服，便在網路上釋出了乙個**，闡述了事情的經過。他說自己在脈脈上釋出了這條訊息之後，半個小時之內就被通知進行辭退。
他還說公司的員工被隱性要求每月工作300小時以上，請假可以，但不足300小時的話就得加班補滿，而本部的賣菜的員工則被要求工作380小時以上。如果我們按照每天工作8小時來算，乙個月工作26天，總共的工作時長才208小時。就算是每天工作11小時，乙個月的工作時長也沒有滿300小時，而每天工作15小時，每個月的工作時長才會超過380小時。
這個資料聽起來無疑是非常誇張的，我自己都不敢相信他所說的是真的。這位員工還說公司的廁所坑位太少，導致員工經常去其他地方上廁所。
不僅是坑位少，有時候辦公室裝修了，公司沒有通風幾個月，而是讓員工們直接工作。這名員工表示，在那名女員工猝死之後，他的工作環境並沒有太大的改變，依舊是加班到很晚。而他所發的**火了起來之後，拼多多也對此事進行了回應，稱他們辭退這名員工並不是因為他所發的救護車的**，而是因為他曾經多次在網路上釋出了極端言論，違反了他們公司的行為規範。
我對於公司是從何處得知員工的脈脈後面的身份感到非常疑惑，而脈脈稱他們並沒有洩露使用者的私隱。我覺得加班並不是乙個好現象，這不代表這現代年輕人更拼，而是代表著現代年輕人更累。當然，更累有時候確實代表著更高的工資，但乙個公司加班勢必會對另一家公司產生影響，到時候大部分的公司都加班，工資高低也就沒有什麼區別了。
我覺得社會上就是缺少敢說實話的年輕人，畢竟這名員工也是在被辭退之後才站了出來。
18樓：鐵頭燉魚
這位拼多多前員工釋出了一張停在公司樓下的救護車**，並配文「又一名拼多多的勇士倒下了」。
19樓：鹿哥哥
根據他個人的敘述，他只是在網路上匿名釋出了「看到同事被抬上救護車」帖子，加上之前吐槽過公司加班過多，就招致瞭解約。
20樓：孤獨等號
他在網上釋出了第二位拼多多勇士倒下了，因為他在門口看到了救護車有人被用擔架抬出，並且他不止這一次釋出言論，公司稱他曾多次釋出偏激的言論。
21樓：偲菜
這位員工在網上釋出了同事被抬上救護車的**，因為工作壓力太大，工作強度太高之類的原因，然後被拼多多查出來辭退了。
22樓：1d順其自然
這位員工在網上釋出了拼多多的一些內幕，是關於一名員工累倒，並配文拼多多的勇士倒下了。這麼**公司的內幕行為是不可取的。
23樓：哇塞塞影視剪輯
這位員工釋出了死去的員工是因為公司的制度而選擇了自殺，還說了拼多多的工作壓力太大了。這種是對拼多多的造謠行為，已經嚴重影響了拼多多的名譽，所以這名造謠的員工被辭退。
24樓：你到底敢不敢
這個員工在網路上釋出自己的壓力非常的大，而且覺得自己承受不了工作的壓力，並且表示自己也接受不了這樣的制度。
25樓：劉心安兒
這個員工發表了乙個**，在這個**上面有乙個救護車，然後文字寫的是又有乙個員工倒下了，然後這個員工就被辭退了，但是他覺得非常的不舒服。
23歲拼多多員工下班路上猝死，是否算工傷？
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