1樓：剛榮
廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是領導幹部必須具備的優良品格，也是我們黨強化自身建設，克服消極因素的重要舉措，領導幹部怎樣做好廉潔自律。各級黨組織採取得力措施，著力解決黨性黨風方面存在的突出問題，不斷促進領導幹部帶頭廉潔自律。每個共產黨員，領導幹部都要從自己做起，堅持清正廉潔，一身正氣，經得起改革開放和執政的考驗。
我們要旗幟鮮明地反對腐敗，以進一步增強黨的凝聚力、感召力和號召力，樹立黨和**的崇高威望。
如何與作風強硬的領導相處
2樓：迪總
不同性格的上司往往有不同風格的辦事風格，仔細揣摩每一位上司的性格，在與他們交往的過程中區別對待，運用不同的溝通技巧，才能左右逢源。
1、與控制型上司的溝通技巧。
這類上司具有強硬的態度；充滿競爭心態；要求下屬立即服從；實際，果決，旨在求勝；對瑣事不感興趣。
對這類人而言，要求做事幹脆利索，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對這一類人，無關緊要的話少說，直奔主題。
此外，他們注重權威，不喜歡下屬違抗自己的命令。所以，應該更加尊重他們的權威，認真對待他們的命令。在稱讚他們時，也應該稱讚他們的成就，不必說個性如何等。
2、與互動型上司的溝通技巧。
這類上司善於交際，喜歡與他人互動交流；喜歡享受他人對他們的讚美；凡事喜歡親自參與。
對這類人而言，切記要公開讚美，而且讚美的話語一定要出自真心誠意，言之有物，否則，虛情假意的讚美會令他們反感，從而影響他們對你個人能力的整體看法。
對待這一類人要和平友善，也不要忘記留意自己的肢體語言，因為他們對一舉一動都會十分敏感。另外，他們還喜歡與下屬當面溝通，喜歡下屬坦誠的表達自己的想法。即使對他有意見，也希望能夠擺在桌面上交談，十分反感背後的議論。
3、與實事求是型上司的溝通技巧。
這一類人講究邏輯而不喜歡感情用事；為人處世自有一套標準；喜歡弄清楚事情的來龍去脈；理性思考而缺乏想象力；是操作性踐行者。
面對這一類人，可以省掉話家常的時間，直接談他們感興趣而且更具實質性東西。他們同樣喜歡直截了當的方式，不喜歡拐彎抹角。同時，在進行工作彙報時，對細節要詳細闡述。
正所謂「伴君如伴虎」，一入職場直接影響你的職業前景和生涯的不是你的同事，也不是老闆，而是你的直屬上司。你工作的好壞都他給你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，上面便是最常見的三種不同風格的上司，以後與他們相處，要注意了哦！
你認為在工作中採用哪種領導作風更為有效?如果你是一名企業領導者,你會運用何種領導方式?為什麼?
3樓：天德蘊仁
我是一名公司老闆，公司老闆在日常管理中一般分為2種：家長式和兄長式，也就是命令式的和商量著來的，具體的選擇要看你公司規模和構成。
如果規模不大建議兄長式的，工作時保持良好的氣氛，員工感覺受到尊重，願意跟著你幹，但要留有底線，保持領導的尊嚴，以便形成良好的執行力。業餘時間可以多和員工一起聚聚，培養感情。
如果公司規模較大，可以在工作中表現的嚴肅一些，有些大公司的執行力不好，這麼做可以避免，工作中嚴厲，平時可以和藹一些。
4樓：褒珂
和他們做朋友！沒有誰會和朋友過不去啊。
作為領導要有什麼風範？
5樓：第一兵團
平易近人，敢於擔當，聰明睿智，胸襟開闊，目光長遠，臨危不亂，處變不驚．
有良好的生活習慣與生活作風，不留長指甲，沒有頭皮屑，不隨地吐痰，談吐大方，衣著得體，乾淨整潔．
不貪得無厭，不一手遮天，不高高在上，不打擊報復．暫時想到這些，希望能幫到你，謝謝～
如何與強勢的領導相處，如何與同事 領導相處？
如果你的上司是比較強勢的人,你該如何和她 他 相處?首先要有足夠的尊重,要發自內心的,不要敷衍。是否真心是能看出來的,這不是拍馬屁,這是對領導的尊重,她 他 之所以在這個位子上,存在即是硬道理 要儘量先聽懂她 他 的話。這樣的領導最見不得未聽懂話就發言 如果沒有十足把握,不要輕易發表不同意見。如果你...
如何化解與領導的矛盾？如何處理與領導間的矛盾
在工作中，領導和員工之間或員工與員工之間由於工作上協調不一致等原因，經常會發生衝突，也許你會認為發生衝突表明你工作方式可能有問題，因而採取忍氣吞聲的方法來解決衝突，如此這般時間長了以後，問題會越積越多，嚴重干擾正常的工作。因此，有了衝突一定要直面衝突 儘快加以解決。另一方面，在衝突發生前，完全可以做...
怎樣與領導合理相處，如何與領導更好的相處
1 當你的領導在說什麼的時候你認真地聽，不要去打斷。等說完了不明白的或者你有很好的建議的時候需要委婉的說出 切忌不要發生爭執 不要等他還沒有說完你就開始唧唧歪歪的。2 做事要有自己的想法。主動與領導溝通。3 需要和自己的同事或者團隊好好的相處 只有你的團隊好了說明你有成績了。還有就是同事認可你。4 ...