1樓：帳號已登出
評價中心是一種包含多種測評方法和技術的綜合測評系統。一般而言，它總是針對特定的崗位來設計、實施相應的 測評方法與技術。通過對目標崗位的工作分析作業，在瞭解崗位的工作內容與職務素質要求的基礎上，事先創設一系列與工作高度相關的模擬情景，然後將被試納入到該模擬情景中，要求其完成該情景下多種典型的管理工作，如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。
在被試按照情景角色要求處理或解決問題的過程中，主試按照各種方法或技術的要求，觀察和分析被試在模擬的各種情境壓力下的心理、行為表現，測量和評價被試的能力、性格等素質特徵。
從這個定義出發，normstar把評價中心的內涵本質概括為四點，並認為這四個方面的有機整合是保證評價中心能有效地對被評價者作出素質評價的基本前提：
1）多技術多方法的綜合應用。評價中心不是一種單獨的測驗方法或技術，而是多種 測評方法與技術的綜合應用。單個的心理測驗、面試或工作 情景模擬都不能稱為評價中心。
2）以通過對目標崗位的工作分析所獲得的工作內容和職務素質要求作為出發點來設計 測評技術。這點突出強調了評價中心設計的針對性。
3）應用與目標崗位工作具有高度相關的情景模擬練習。評價中心一般包括一組 情景模擬練習，情景模擬 測評是評價中心的最為顯著的特點，尤為強調對相關工作的情景模擬性。
4）多名評價員共同作出評價。每一被試的評價結果都要由數名評價員經過多次討論共同得出。
2樓：甕冷桖
360問答。
什麼是評價中心，它有哪些優點。
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而評價中心技術是一種綜合性的人員測評方法，它是在情景模擬和角色扮演測評方法的基礎上發展起來的，其主要特點就是情景模擬性。伯特的評價中心技術包括考試、面談、指標測評經典量表、360度評估等內容。它是由一組參與者參與到一系列的模擬練習中，並被一組受過專業培訓的評價師通過在現場觀察和評估每一位參與者的行為表現，並依據一系列預先設定的和工作高度高度相關的評估標準， 從而獲得可以分享的資料而集體作出的人才評估決定的完整過程，能夠較為全面地考察測評物件的能力素質。
優點：1. 而評價中心技術綜合了管理學、心理學、社會學、行為科學和人類學等各門學科的最新研究成果，是對傳統測評思想的重大改進。
評價中心技術主要針對候選人，注重現場研究和實踐性，著重考察被試人解決實際問題的能力，並取得了很好效果，使素質測評技術有了新的發展。
2．測評的效度以及測評帶來的效益較高。評價中心的每乙個情景測試都是從許多實際工作樣板中挑選出來的經典，並經過技術處理，使許多與測評內容無關的因素得到有效控制。經過組合加工，還可以把不同時段和不同工作中的活動綜合在一起，既提高了測評的全面性與準確性，許多研究表明，評價中心是一種很實用有效的測評選拔管理人才的方法。
雖然評價中心的測評法對人財物和時間的花費稍高一些，但由於其測評效度較高，使人才選拔使用的準確性大大提高。人才的合理安排與使用給企業帶來的效益是巨大的，遠遠高於測評過程所花費的費用。
3．集測評與培訓為一體，擴大了測評的功能和用途。一些傳統的測評方法往往功能比較單一， 而評價中心的測評過程既是乙個素質測評過程，又是乙個被試人在模擬工作中自我學習、自我提高的鍛鍊過程。通過資訊反饋，主試人將測評結果以及不足之處的改進方向告知被試人，使其進一步瞭解自己，提高自己，將測評過程轉入培訓過程。
評價中心和評價站的職能定位是
3樓：
摘要。您好親親：人才評價中心是指專門對企業各類各級人才進行專業評價的機構和職能部門。
我國的人才評價中心建設從國家建立技能鑑定站開始，現實針對技能人才的評價，之後，逐漸建立起了針對專業技術人才和管理人員的評價中心。目前，隨著專業技術人才和管理人才對公司的發展越來越重要，一些企業建立了內部的自己的評價中心，用以選拔和培養符合自己企業特點的人才。
您好親親：人才評價中心是指專門對企業各類簡祥各級人才進行專業評價的機構和職能部門。我國的人才評價中心建設從國家建立技能鑑定站開始，現實針對技能人才的評價，之後，逐漸建立起了針對專業技術人才和管理人員的評價中心。
目前，隨著專業技術人才和管理人才對公司的發展越來越重要，一些企業建立了內部的自己的評價中心，用以選拔和培養符合自己企叢塵業特點的人才滲咐禪。
評價中心是多方法、多技術的綜合體，從測評的形式來看，廣義的評價中心包含了傳統的心理測驗（輪賀評價被試的人格、能力、職業興趣等特質）、面談（主要是結構化面談）、投射測驗（評估被試的深層次人格特質、職業動機、職業價值觀等）和情景模擬等。對國內外的大量的研究文獻分析發現，實際應用領域特別是研究領域中的評價衫桐巖中心主要是指以情景模擬為核心的系列測評技術，是狹義上的評價中心。因此，根據被試應聘的或在職的工作崗位設計的各類相關情景模擬技術也就被認為是評價中心最主要的技術與方法，在本研究中所涉及到的有關評價中心也是狹義範疇的評價中心。
比較經典的情景模擬技術包括檔案筐測驗、無領導或御小組討論、管理遊戲、角色扮演等；其它的技術如案例分析、演講、事實搜尋、情景面談等也常常結合具體的實際需求加以應用。下面簡單介紹四種經典情景模擬技術的基本概念與操作思想。
什麼是評價中心？評價中心的發展趨勢有那些
4樓：信必鑫服務平臺
價中心是一種包含多種測評方法和技術的相對比較全面的綜合測評系統。
總是針對特定的崗位來設計、實施相應的測評方法與技術。通過對目標崗位的工作分析作業，在瞭解崗位的工差飢作內容與職務素質要求的基礎上，事先創設一系列與工作高度橋虛相關的模擬情景。
然後將被試納入到該模擬情景中，要求其完成該情景下多種典型的管理工作，如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。
評價中心的定義是什麼？
5樓：考試資料網
評價中心是二戰後迅速發展起來的一種人員素質測評的新方法，它是應用現代心理學、管理學、電腦科學等相關學科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，並根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，從而實現對人個性、動機和能力等較為準確的把握，做到人職匹配，確保人員達到最佳工作績效。
崗位評價的特點,如何進行崗位評價
1.評價物件 崗位評價的中心是 事 不是 人 崗位評價雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為物件，即以崗位所擔負的工作任務為物件進行的客觀評比和估計。作為崗位評價的物件 崗位，較具體的勞動者具有一定的穩定性，同時，它能與企業的專業分工 勞動組織和勞動定員定額相統一，能促進企業合理的制定勞動定員和勞動定額...
評價大禹的左右快點,評價大禹的100字左右。。。。快點
體現了公而忘私 把個人的一切獻身於為人民造福的事業之中的崇高精神.尤其可貴的是,大禹在治水中積極組織大家去治理洪水,一心一意地降服水患,這種執著的精神,堅定的信念是偉大的,人民在大禹的領導下,齊心協力,共同戰勝了災難.這個傳說正體現了中華民族的勤勞 智慧 勇敢 奉獻 堅毅不屈 萬眾一心戰勝困難的民族...
簡述幼兒自我評價的發展特點，幼兒自我評價發展的特點是怎樣的？
自我評價產生復於幼兒制早期，在與 的交往中，幼兒獲得 對自己與他人的評價，從這些評價中獲得肯定或否定的情緒體驗，進而模仿 對自我進行評價。幼兒自我評價是從輕信 依賴 的評價發展到能對自己進行評價，從對外部行為的評價向對內心品質的評價轉化，從比較籠統的評價發展到對自己個別方面或多方面優缺點的評價。正確...