有關人力資源專業考研的問題有經驗的師兄師姐來幫幫忙吧。

1樓：燻之緣

暨大的還不錯啊，你不太瞭解的話，可以去暨大的文成考研網去看一下啊，有很多相關的資訊，都非常的有權威性，會不會難考的話，建議你清楚看看歷年分數線，對比一下心裡大概就有個數啦。

2樓：長大就好

一般吧，主要是自己有這個信心。你問的越是多，就越是猶豫。知道的太多也不見的你就越好。這兩個學校的人力資源都不錯。

3樓：黑子上的妖妖

暨南的人力資源管理屬於心理學統考範圍，不考數學。暨大的人力資源管理在全國是鼎鼎有名的，如果想考考研成績360以上進複試，競爭比較激烈，屬於難考的了。而且想跨考需付出較大的努力，因為心理專業課中的統計測量不入門很難理解。

每年招25-30人，報考人數大約300人。暨大很歡迎跨專業報考的學生，雖然如此，還是建議你慎重考慮。

4樓：網友

最靠譜的就是暨大的考研官網上的資訊啦，就是那個文成暨大考研網啊，感覺挺不錯的，，至於考不考數學的，你也可以去那裡檢視專業招生目錄，希望對你有幫助啊。

人力資源管理專業建議考研嗎

5樓：麥芽糖的微笑

答案如下：

如果你已經工作了，就建議你最好是讀個在職研究生課程，邊工作邊學習，積累一些工作經驗多結交一些人脈關係，已經工作的話就沒有必要讀統招研究生了。

中科院就有人力管理在職研究生課程，雙證班，符合條件可以申請拿碩士學位。具體課程包涵了以下課題：薪酬設計、員工培訓、業績管理、衝突管理、企業組織結構設計、

企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……

1、修完規定課程，通過必修課考試，修滿35學分，即可結業，頒發《中國科學院心理研究所結業證書》；

2、全部課程成績合格者，頒發《中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書》。

3、符合條件者可申請碩士學位。參加全國同等學力的考試（英語和專業課綜合考試），四年內通過有效。

隨著人類社會進入知識經濟時代，經濟全球化程序不斷加快，市場競爭日益國際化，面對全新挑戰，企業的生存和發展越來越依賴於高素質的人力資源。

可以說 ,人力資源已經成為第一資源。與此相應，人力資源的管理和開發問題已經成為理論界和企業家們關注的熱點問題。作為一門直接以人為研究物件的學科，心理學理應在人力資源管理和開發中發揮獨特的作用。

人力資源管理心理學在員工招聘中的應用：

在員工招募的過程中，除了要考察相應職位所要求的職業技能和智商(掌握更高的職業技能的能力)，更應該考察相應的心理素質，主要包括情緒能力，即情商。

情商是指監察自身和他人的感情和情緒的能力，區分情緒之間差別的能力，以及運用這種資訊以指導個人思維和行動的能力。情商主要包括幾個方面：一是認識自己的情緒；二是妥善管理自己的情緒；三是自我激勵；四是認知他人的情緒；五是人際關係的管理。

情商在工作成功中有著重要作用。高情商的個體能更好地跟自己和他人相處，有良好的人際關係，有很強的團隊合作能力，能在壓力下工作，善於從挫折和失敗中學習，有明確的目標並能夠付出堅持不懈的努力。

人力資源管理專業考研有專碩嗎

6樓：惠企百科

人力資源管理專業沒有直接對應的專業學位碩士。

人力資源管理主要研究管理學、經濟旁棚扒學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。

就業方向各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工和鏈考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；獵頭運昌類公司：獵頭。

考研方向企業管理、工商管理、工商管理、行政管理。

以上內容參考百科-人力資源管理。

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