1樓：回憶
人力資源專業的畢業生將來好找工作。人力資源專業，它研究的就是人和社會的關係，當這麼專業在學習過程中能掌握人和社會關係的平衡，那你在社會上的應酬，各個方面，那你也是一流的高手。對企業對人才的管理和了解，使這方面的人才更有利於找工作。
人力資源這個專業很鍛鍊人的，他鍛鍊人的察顏觀色，和諧社會應酬，平衡各方面的關係。
再加上理論的專業化的分析手段，對人才的需求，對人才的各方面專業的需求，以及市場的需求。都能分析的，或者說都能分析出來。現在社會各行各業的分工更加的精細，所以對人才的需求也是更加的精準，而很多企業就是需要這樣的人才。
在企業的管理中，這是乙個不可缺少的崗位。
人力資源專業是好專業，那麼在實際應用中，它一定是根據個人的能力才能確定的。在大資料化的今天，人力資源的專業也是有用武之地的。現在社會有很多專業，必須要用專業的人才，在人才招聘中一定要用到人力資源專業的人才來做。
這樣會事半功倍。因為無論大的國家小的企業公司有很多高科技的單位，他也是需要很精準的人才，那麼這些精準的資訊**就是由人力資源人才通過專業的手段來解決這個問題。
人才就是生產力，在今天對各個企業對各個公司人才是非常重要的。所以現在有乙個新型的職業叫獵頭，他就得具備人力資源，專業的人來做會更好的，從社會發展的需求，各公司的具體需求來看，人力資源專業畢業的學生還是好找工作的。工作雖然好找，但它一定是乙個競爭的局面，所以對每乙個人力資源專業的學生來說，工作崗位再多也是優勝劣汰，競爭這麼激烈的社會下，人力資源專業的畢業生來說，找工作也不會輕鬆的。
2樓：惠仕
人力資源專業畢業後一般會進去企業，基本上每個大點的企業都有人力資源部，也有些畢業生會選擇考公，所以根據自己的喜好來選擇，找工作基本上不會有壓力，但人力資源是乙個專業學科，雖然門檻低，但要做好做專業也需要深入的學習，在校期間可以考取一些相關的證書，多參加一些社團活動，鍛鍊溝通交流能力，有利於畢業以後找工作。
3樓：尼古拉斯凱
我個人覺得，人力資源好找工作，但是薪資普遍較低。
1、首先要明白自己的興趣。大家都知道興趣是最好的老師，首先自己要喜歡人力資源，覺得以後都會從事人力資源這個行業。隔行如隔山，如果一開始都沒有選擇好行業，中途轉行會浪費很多時間。
人力資源不外乎六個板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理，內含招聘、培訓、入離職辦理、企業文化活動、薪資福利、考勤、社保公積金等等這些基礎事務性工作，比較雜，只有興趣才能持之以恆。
2、人力資源通用性。每個企業、每個行業都有人力資源從業者，所以我們的機會對比其他職業，有更多的機會，畢竟什麼行業都可以進。而且你如果是科班出身，個人的專業能力和競爭力都比較高。
3、對於以後的工作選擇，我建議到一線城市去從事人力資源。一線的人力資源行業發展較快，現在的情況是大部分公司還是把人事部門定位為服務部門，小城市更加嚴重，所以能去一線去一線，能去大公司儘量去大公司，能接受到更多的專業薰陶，這些經歷對自己的職業發展起決定性作用。
4、薪資的問題。前期事務性的工作薪資普遍較低，後期的話是要經過多年的經驗和專業的積累，來讓自己量變產生質變，當然了你公升級到高層，薪資還是挺可觀的，現在的比較火的od管理層都年薪百萬。
人力資源專業就業前景？
4樓：五歲抬頭團
1、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
2、在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個專業。一般工作穩定，上公升通道通暢。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的幾率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。
3、人力資源專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員；人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎；企業管理人員，利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
5樓：水月光中夢一場
本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
從事行業：畢業後主要在新能源、網際網絡、金融等行業工作，大致如下：
1 新能源。
2 網際網絡/電子商務。
3 金融/投資/**。
4 **/進出口。
5 其他行業。
從事崗位：畢業後主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員。
2 招聘專員。
6樓：於夏夏老師
您好，很高興為您解答上述問題，非常榮幸，我是職場導師於夏夏。請稍等片刻………
人力資源管理就業方向主要有：
1、各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理；
2、獵頭類公司：獵頭。
3、**機關單位，公共事業，公共社會的群體和組織，人力資源部培訓師等。
7樓：陳小呆說運營
人力資源管理專業就業前景主要是在各類企事業單位、獵頭類公司從事招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係、管理獵頭等工作。
人力資源專業就業前景怎麼樣
8樓：陝西新華電腦學校
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那麼大。
因此不要在一棵樹上吊死。
力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業已經從傳統六大模組職能分塊向三支柱轉型。這對hr挑戰很大，需要擁抱變化和快速學習。
其他部門也會轉入人力資源管理，懂業務懂管理反而有另外的一些優勢，也會給hr帶來挑戰。
人力資源管理專業就業方向。
1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員：利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功。
初中畢業生（女）讀文祕專業，以後向人力資源發展，讀成都哪所中專學校好
現在都是資訊化的時代 沒有一門好的技術是難以在社會之中立足的，現在的電腦技術飛回速增長，每答家公司都需要電腦人才，你可以去學習電腦專業，在這個領域中還是有很大的發展空間的，只要自己好好學習，以後的前景不可限量。呵呵，我是做人來力資源工作源的。來談談經驗吧。人力bai資源管理的門 du檻很低，除了zh...
人力資源行業怎麼樣，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
這個專業有時候不學習在工作中有經驗的也可以從事，可替代性比較大，但是穩定性比較好一旦能做到公司hr總監前景還是不錯的哦 人力資源部的工作沒有想象中的那麼簡單，六大模組裡面，每個模組其實都需要一定的專業素養，國內目前因為對人力資源部門不太重視，所以企業在招聘的時候也對應聘者沒有太高的要求。但是，現在越...
我是自考的本科人力資源專業，只有畢業證沒有學位證。工作了兩年多了，現在我想考中國傳媒大學的研究生
沒有學位證也是可以考研究生的，只是會有限制，有專業或者學校的限制，希望回答能幫到你，你也可以追問。都是要兩個證，不分什麼大學！我本科畢業沒拿到學位，只有畢業證，現在工作需要有學位，我通過什麼途徑才能拿到學位證？報自考再申請嗎 本科畢業只拿到畢業證，未拿到學位證的同學，是不能再向原學校提回交申請獲得學...