1樓：匿名使用者
其實你做了十天的話就有工資發了，我兩次打工，每次都只做了十天，就有工資了。你的事真的重要的話，而老闆又是個講裡的領導，我想他會給的。那老闆不好講，你可找個藉口說培訓什麼的等。
拖欠工資---勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第二章 勞動合同的訂立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
希望對你有幫助。
2樓：網友
工資是必須給你的，你在他們公司上班了就已經構成了事實勞動關係。和你們部門負責人以及人力資源部協商下解決吧，按照法律規定是必須在離職的當天或第二天，最遲不超過三天支付工資。實在不行你可以選擇算了或者申請勞動仲裁……
3樓：匿名使用者
可以找藉口請病假之類的，到時候再來拿錢，呵呵，前提是你要跟你得上面代班的說好。
離職後可以馬上拿到工資嗎
4樓：
摘要。您好親，一般情況離職後是不能馬上拿到工資的，需要有跟進等候期，一般是1個月的時間。
您好親，一般情況離職後是不能馬上拿到工資的，需要有跟進等候期，一般是1個月的時間。
如果您沒有簽訂勞動合同，辭職是屬於立即解除勞動關係，可以立即拿到工資，但也需要看實際情況。
法律規定：《工資支付暫行規定》第九條 勞動畢握雀關係雙方依皮櫻法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動手早合同時一次付清勞動者工資。
離職後可以馬上拿到工資嗎
5樓：
可以的，親！我國相關的法律規定，關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說一般情況下，除非雙方凳銷塵另有明確約定，否則按照法律規定單位應在辦理離職手續後，立即結算工資。
所以，在當事人和用鬥飢人單位解除或終止棗禪勞動合同、辭職以後，用人單位是應該一次性付清勞動者的工資的，所以說辭職了可以立即發工資。而如果是在雙方另有其他的明確規定時，按照雙方達成的規定條款來決定。總而言之，一般情況下，辭職了是可以立即發工資的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後可以馬上得到工資嗎？
6樓：區樂仕
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
員工不提出，單位不能迫使員工提出；這一請求權需要以書面形式提出，任何的口頭辭職不能產生勞動法上解除勞動合同的效果；而這一請求權是員工預期自己還需要工作30天的前提下提出的，如果單位擅自改變這一預期，顯然和員工提出辭職的意願是不一致的。如果把辭職視為一種法律上的要約，那單位只有承諾的份，即只有答是或者否的權利。
你的辭職要約包含繼續工作30天的內容。而單位要求你上最後一天班就走，這是對要約的改變，我們稱之為反要約，也就是乙個新的要約。如果是乙個新的要約，那這就不再是你辭職，而是單位對你的辭退了。
辭退員工當然是要有補償的。
7樓：水月光中夢一場
1、大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。
2、一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
8樓：帳號已登出
辭職後不一定馬上會得到工資，畢竟每個公司的規章制度是不一樣的，有的公司辭職後要等到下個月以後再統一打到你卡里去。
9樓：數碼王子胖
辭職後，職工最遲在提交辭職申請滿乙個月後就可以拿到工資。 根據法律規定，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位應該在雙方解除勞動關係時結清工資。
10樓：網友
一般情況下辭職是不能立即拿到工資的，雖然法律要求是結清。
但是大多數公司都是在正常發工資的日期給你正常打卡。
不過工資肯定是會給你的，你可以放心，如果不給你去申請勞動仲裁後也一定會給你。
11樓：子玉求索
辭職以後不一定會馬上得到工資 也應當在工廠具體開支的日期的時候得到 其餘的工資。
12樓：養安彤
這看你給個人幹還是給企業幹了，如果給個人的話，辭職了應該是能夠馬上拿到工資的，如果給企業乾的話，企業開工資都是有時間的，到開支的時間工資就會自動打入你的卡中。
13樓：劇菁英
這個不一定的，看你們公司怎麼規定的，有的公司不一定是辭職，乙個月後才給你發工資，有的是立馬能得到。
14樓：網友
辭職以後一般馬上是得不到工資的 ， 只有等到發工資的時候，你的工資跟他們一起發 ， 具體事項你問一下你的上司領導。
15樓：扶瀾微步
不是的。一般離職時會結清工資。
同時告訴你工資的支付時間。
但不會是立刻支付。
至少是與別人同事發工資。
你不可能受到優待。
16樓：戶宇達
這個要看你們單位是怎麼規定的了，有的單位是，只要你一旦辭職。他就會把所有的工資給你結清。但很多單位都是，單位發放工資日才會給你打到卡上。
當然也要看這個公司規模的大小。像公司規模小一點，如果老闆人好說話的話，就可以一辭完職馬上就拿到工資。
17樓：蘇主任
辭職後也要等到單位開支的時候才能夠拿到你的工資，並不是你走的時候直接發給你工錢，有的單位也是離職的時候，直接把工錢發給個人，要看單位自己的規定。
18樓：騎豬上牆
辭職後很難馬上拿到工資。如果你是給個體老闆乾的話可能會拿到的快一點。
規模型的企業習慣按照以往的慣例來發工資。
19樓：帳號已登出
對於工人辭職以後是馬上拿不到工資的，因為很多的公司規定工人離職以後，必須書寫辭職報告，而且還要等到單位發工資的日期，才能夠發放工資。
20樓：活著魂有靈人
一般是不可以的，辭職後一般都馬上拿不到工資，那得等到開工資的時候才可以去領。
21樓：帳號已登出
辭職以後是不可以拿到工資的，因為要想拿到工資的話，還是需要在下月公司統一發放工資的時候才會發放的。
22樓：下雨零下
按照法律來說，辭職以後是要立即結清工資的，但是一般公司都是要等到發工資的時候統一發放的。
23樓：松露滑稽
辭職後可以馬上得到工資嗎？你辭職以後，這個工資是按照你公司的規定來決定的，嗯，有的公司是能馬上給你結工資，有的公司必須得按規定來，月底哈哈哈。或者什麼時候結賬才能給你。
24樓：雲珈藍瑞
辭職後可以馬上得到工資嗎？我認為肯定不會的，嗯，辭職後，有的公司會嗯到下個月發你這個月的工資。也有的工資會過幾天再給你發工資。每個公司情況都不一樣。
25樓：網友
不可以，一般都是到發工資的時候才能拿到，當然不排除非常好的老闆走人就給！
26樓：早餐吃過了
如果你是按照正常程式辭職的，啊，也等到下個月以後再能給你開工資，這期間老闆要審查你在工作中有沒有失誤，或者有沒有他受到損失的地方。
27樓：網友
一般來說，辭職之後當月的工資公司是需要立馬給你結算的。但實際情況是很多時候工資都會跟你說，再下個月發薪資的日子給你。
28樓：呼采綠
一般的企業都是壓乙個月的工資，辭職後肯定要少得乙個月的工資，這乙個月的工資，他壓你的目的就是怕這種情況出現，
29樓：方方正正
不一定能及時拿到現金的，只可能拿到工資結算清單，真正發工資，還是要等到公司統一以發工資時發出。
30樓：遺忘曾經
這個那個地方都不會馬上給你結工資的，因為你是辭職，肯定有好的地方去，所以在開工資的時候才能給你。
31樓：網友
你好，大部分企業辭職當天是不會給結算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的。
32樓：網友
辭職後可以馬上得到工資嗎？辭職後，這個工資有的單位是立即給你結工資的，有的單位是按月結工資的，你也得等。
33樓：飛冰的生活
辭職之後要想馬上得到公司最好的辦法是和原單位商量。商量好才行的。希望。
34樓：施虹雨
，辭職後可以馬上得到工資嗎我們家族之後也不會馬上得到通知他有人系列的審批過程。
離職可以拿到工資嗎？
35樓：湛潔玉
離職是可以拿到工資的。如果你依法辭職，是可以依法得到工資的。只要你提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，那應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額髮放你的工資。
36樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
辭職的工資如何拿？
37樓：緣琴奇
用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財禪芹產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標顫仔準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百賀洞畢分之八十計算。
38樓：網友
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交羨碰接，用人單位應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動關係雙方依歷侍法解除或終止勞動合同時，用人單肢派吵位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
39樓：楊楊得億
提前打招呼，要離職漏型報告和自己的工資詳情，向自己的組手跡長或老闆說明情況，拒不支付的你就打返薯猜12333勞動局，提供資料等拿工資。
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