1樓：沙墨墨
公司自身的發展就比較慢，我該選擇離職嗎？許多求職者正在尋找他們的工作，他們正在向大公司搖頭。為什麼？
良好的**，高薪，你可以看到世界的工作，誰不想要它？在大公司，他沒有得到良好的發展。如果你讀過它，你會盡快離開它！
但是，如果你是一名無情的人，你會發現那些一直搖晃到大公司的人現在已經銳化了。如今，我將擺脫內部。為什麼是這樣？
這是公司缺乏呼吸，薪水**正在萎縮嗎？當然，不是這樣，別擔心，讓我們來分析大公司的原因。
大公司往往較少對於求職者來說，這是乙個找到乙個良好的平臺的問題，當他進入工作時，他的下乙個目標肯定會努力工作，並在公司的平臺上尋求良好的位置，發展職業生涯。因此，問題在這裡，大公司一般不縮短，所以他們的管理系統是相當成熟的，所以如果如果有乙個大的變化，公司一般沒有在管理層的空缺，這麼多，無論如何，公司都有這麼多，公司沒有職位空缺，自然員工沒有機會促進。
大公司往往是血液迴圈非常快全國各地的大學每年都有意想不到的生活，而且他們中的大多數人都像你一樣。我想進入大公司。我認為這是乙個相當不錯的平臺，所以每年在畢業賽季，都會有很多新鮮的血粉進入公司。
隨著時間的推移，你沒有迅速攀登管理帖子，乙個年輕人的年齡是乙個大年，這些都是非常精力的，許多年輕人的想法將成為你最大的威脅，因為你沒有此時收到了什麼。牛的物品，做同一專案時，畢業更好。如果這次公司迎來了潮流，那麼你的未來是令人擔憂的。
大公司往往讓人容易大公司的管理系統是乙個長期的研磨，總結最完整的系統，公司的人員安排是合理的。這是乙個特殊的人是乙個特殊的人。它被井安排，所以每個人都需要在公司中進行。
好吧，你有一些你在職業生涯中的東西，非常有機會涉及其他同事的工作。在大公司，他沒有得到良好的發展。如果你讀過它，你會盡快離開它！
通過這種方式，保持了很長一段時間，除了工作，其他事情，你還不知道，事實上，它是公司的安排太多了，而且你遇到了麻煩。
說這麼多，事實上，我的意思是不是乙個大公司不能留下來，但如果你有乙個大公司，你必須給自己乙個截止日期，如你在五年內不能這樣做，那麼你還是始終儘快留下，因為即使您依靠這家公司，除了您的年齡外，也不會有顯著增長。與大公司的缺點相比，小公司有更多的機會，更多的商業，一些**機會，在這種環境中，為了不被淘汰，人們的姿勢總是向上。
2樓：全世界都知道
我覺得不著急離職。因為公司的發展對於乙個規模比較小的公司來說一定是比較慢的，需要我們有耐心，只要它一直髮展就是好事，先不要辭職，因為和公司共同成長的人往往可以笑到最後。
3樓：網友
看你自己的選擇，如果你更想要珍惜時間讓自己穩步發展，那就選擇離職，遵從自己的內心。
4樓：buxiu說時事
不該。你要想清楚公司的發展是否與你的職業規劃契合，再決定是否要離職。
太累看不到發展空間，這時候該選擇離職嗎？
5樓：星期一中年
人們之所以願意在乙個崗位上繼續待下去，或許是因為有足夠的經濟收入，或許是因為做的足夠開心，或許只是因為工作比較輕鬆。可工作總需要滿足人的某種需求，才值得繼續。
我之所以認為離職是比較好的選擇，原因主要有兩點：一是這份工作給不了你足夠的發展空間，二是這份工作給你帶來了太多負面影響，疲憊只是其中一種影響而已。
首先我們來談一下這份工作給不了你足夠的發展空間這個問題，這其實也就代表著你所做的這份職業天花板。
很低，現在你或許就已經過到了天花板。也許你並沒有深入去考慮這個問題，但事實上這也代表著這份工作很難給你帶來你理想的收入，也就是說未來很長時間內埋前你的事業和收入都可能會走下坡路。
關於負面影響，題目中所提到的太過疲憊，只是其中乙個負面影響。勞累會給你的身體帶來巨大壓力，而長時間的勞累絕對會讓你的身體出現問題，這對於你而言肯定是得不償失的。
除此之外，很難繼續向上發展意味著你所承受的社會壓力會越來越大，精神壓力也會越來越大。當精神壓力和身體壓力共同擠壓你的生存空間，未來你的選擇權會越來越小，甚至某一天你會發現你根本就無法離開這家公司。
真到了那個時候，就已經不是你選擇是否離職的問題，而是你怎樣才能繼續留下的問題了。
當乙個人還在考慮是否要離職時，他無疑是幸運的，因為選擇的主動權旦神還掌握在他自己手裡。既彎遲清然這份工作既無法帶來足夠的收入，又讓你不夠舒心，那還有什麼理由繼續堅持下去呢？
6樓：摩羯座的我們
應該：我覺得在這種情況下，應該讓自己選擇離職。因為通過離職的方式，可以讓自己擁有全新的工作。
在工作唯巨集滾的過程中感覺比較累，也是一種比較常見的現象。但是如果在比較累的情絕知況下，讓自己看不到任何的發展空間。就會讓自己的內心產生一種想要離職的想法。
而且這種想法會讓自己無法安心工作，只有通過辭職才能夠讓自己的內心覺得比較舒適。 應該選擇離職。 如果乙份工作不僅比較累，而且與此同時還讓自己看不到發展空間。
那麼自己指餘在做這份工作的時候，就會讓自己的內心擁有很大的壓力。
7樓：原亮天歸配度
太累看不到發洞悉展空間，這個時頌判候也不應該選擇離職，因為現在疫情原因工作非常野顫改的不好找，太多人都失業沒有工作，能忍就忍一下。
8樓：慧慧答題
我覺得如果看不到希望就離職吧，後續待在那裡也會很壓抑，不如去合適自己的地方。
想離職跳槽，但又擔心到了新的公司沒有發展，應該怎麼做？
9樓：珠遇
職在學生就業永遠是乙個陪塵巨集熱點話題，無論你是工作了很多年的職業老年人或是剛入社會一兩年的職場人，都避免不了離職、找個工作學生就業的難題。人一直以來全是乙個多面性，特別是在換工作期間，不想上班又不敢辭職，害怕下乙份不確定的作業比不上現在的這乙份工作中。有關離職這件事情有下面幾點提議：
有關離職這件事情，其實也多餘做太多的擔心乙份工作的完畢代表著有乙份新的工作來臨。我覺得在換工作的時候你需要考慮清楚幾個方面就可以。
將你現在想辭職的原因例舉出去，蘆冊根本原因是哪些 ，是薪酬達不了自身的期望或是企業人際交往難題或是自己能力難題，沒法做到企業的標準或是自身不太喜歡這乙份崗位或是這一領域？尋找你喜歡的型別，假如不知道自己喜愛哪一類別的作業，那就用列舉法來清除出自身最不能接受的工作中。查漏補缺，看一下現在的自己在職場上還缺乏哪些？
如果是新的工作必須使用某些專業技能如今是不是掌握了，假如還未把握藉著還未辭職，趕快找時間背熟學習培訓。為找新的工作增加乙份主力資金。兄拿先問問自己是為什麼想要離職，並沒有發展趨勢？
遇到什麼困難？位址緣故？薪酬緣故？
或是看朋友換工作了也很動心？假如這些問題你能自己想搞清楚那麼就太棒了，假如想不明白那麼就做第二步蒐集同業競爭資訊內容，甚至是同業競爭同崗位資訊，包含服務平臺，<>
工作崗位職責，彙報物件，管理許可權，企業文化理念，氣氛，薪酬，發展路徑等。掌握到那些資訊，你便會解除了百分之八十的擔憂，由於也許你如今遇到的問題下乙份工作一樣會遇上你也可以大約認識自己要想去的公司崗位，自身現階段處在什麼水平，必須改善的一部分，未來發展方向是不是要調節，再付諸實踐，堅持不懈一段時間當時擔心離職的難題早已不是問題，由於你早已立在更強的層級有更多的是選擇了
10樓：在那夜裡
應該選擇跳槽，既然有困盯了想法就應該勇敢的去實行，不要去想太多，努力提公升自鬥消己的能力，只要自己能力足夠汪銷和在新的公司也可以得到很好的發展。
11樓：史蒂芬斯
想要跳槽的話，就要特別的了鬥態基解新公司空謹，還要了解新公司的工作和職閉旁位，如果對於自己沒有發展的話，就不要輕易的去跳槽，首先要思考清楚，而且要想明白。
12樓：f但是
可以提前打聽一下新公司的薪資待遇以及發展潛力，也可以去嘗試一下，如果不行的話再跳槽就可以了呀。
公司發展緩慢，是否應該考慮跳槽？
13樓：一言小語
1、切忌短期頻繁跳槽。
首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進廳喚入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓hr覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。
所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智。
2、最合適的跳槽時間是工作2-3年。
為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
乙個工作找的畢業生不管專業度契合扮亮凱的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從о到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至鍵衡少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。
3、太長時間在同—崗位也不好。
在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。
因為當你在乙個公司工作超過了4,5年，尤其是在同乙個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。
14樓：雲淡書吧
這樣的心態，會讓你陷入惡性迴圈。你討厭工作討厭同事和老闆，於是你的工作態度消滑中極，結果你的工作質量下降。這樣進一步導信兄山致你在公司的發展受阻，你最終被邊緣化。
你不是被公塵拿司耽誤的，你是被自己困住了。
正所謂一念天堂，一念地獄。每個人在工作中都會遇到不順，你如何看待這件事，將決定了你人生的高度。
15樓：宿舍總動員
這種情況要具體情況具體分析，如果是大環境問題，他家效益戚陵差距不太大，就不要考慮跳槽了，如果是企業自身情況問題，尺仔遲還是陵李可以考慮考慮跳槽的。
太累看不到發展空間，在名企的員工該選擇辭職嗎？
16樓：一糯星座助眠
如果能力突出，業績突出，一定會脫穎而出，領導不會視而不見。也許你說你的工作性質決定與領導交集不多，沒有機會。但這個要靠你自己去爭取機會，你能做的只有把自己的工作做紮實、做出成績。
如果沒有機會，那就積蓄力量、等待機會。上級領導不瞭解自己這個問題不鍵中能成為離職的理由。公司的發展前景不能通過感覺短時間就能確定，有的公司儘管目前處於困境，但只要管理層的思路對、有決勝力，渡過難關後就會迎來蓬勃生機。
你認為公司看不到前景，是因為你對公司的瞭解還不夠深入，對公司的發展方向還了解的不透徹。這就需要你細心觀稿桐山察，佔位高一點，看市場、看公司內部的執行機制、看公司員工的工作作風、看老闆的經營思路。我們不用替老闆考慮這些，但公司發展好了對我們自然有好處，多關心一些整體的事總沒壞處。
有時候，感到公司沒前景往往是受自己情緒的影響，例如第乙個問題，領導不瞭解我，我自然情緒低沉，進而感到公司沒有希望，所以產生了離職的願望。
如果你的公司是新成立的，當前的一切還不很順利，今天出的錯誤剛解決，明天又發生了新的問題，那你先不要離開，好好幹，去解決這些問題，給自己乙個鍛鍊的機會。以我的經驗，發現問題的人很多，但解決問題的人卻很少。所以一定要做乙個能解決問題的人，特別是解決輪虧新公司發生的問題。
在每一家公司都有乙個發展，也有乙個自己堅持不下去的理由。我們通常會聽到，我們可以說公司上百種不好 ，但是唯獨不接受別人說公司不好的原因。所以堅持在人，而不再發展。
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