1樓:手機使用者
企業做人才測評最好是選用第三方的測評工具和方法,因為人才測評這門技術就發展而言還是屬於新型的行業,雖然現在已經成為企業hr發展的趨勢,但目前市場上做人才測評真正做的好的並不多,北森還可以,但主要是在市場開發這塊做的好,諾姆四達是以研發為主,產品的信效度高,合作的企業都是央企、國企等大中型企業,還有智鼎、中智你都可以做個比較,其實方案的好壞最主要是看能不能解決實質性的問題。
我有整理過市面上專業測評公司各自的優缺點,還擬了乙份報告,需要的話,可以給你共享。
2樓:追逐披薩
我們現在都採用8thmanage的hr軟體進行績效考核。可以從多方面多角度進行績效評估,而且評估結果也比較全面和客觀。現在藉助hr軟體進行測評還是比較方便的。
3樓:凱樹
企業管理人員的評估找第三方測評公司做也是個不錯的選擇,北森的市場做得是還可以,不過我聽說北森的產品實用性不是很好。或者你或以考慮一下諾姆四達,你也可以參考一下智鼎,
4樓:匿名使用者
最近我們公司也想做這方面的事情,在網上也關注了一下,總能看見諾姆四達這個公司的身影,幾乎每個提問上都有推薦這個公司,但是設定接觸的時候他們顧問很不實在,就知道吹捧,把他們老總吹成大神了,讓我們領導很反感,給你參考吧。
用這種低端的宣傳方式未必是好事。
5樓:網友
360度,kpi以及平衡記分卡。
人才測評工具有很多,如何選擇人才測評工具?
6樓:個洋娃娃
人才測評體系的功能和作用建設。
1.鑑定功能。鑑定是指對人的身心素質、能力水平、道德品質和工作績效等作出鑑別和評定,它能夠依據測評的目的和要求對被測評者進行更為客觀準確的鑑定。
2.**功能。**是指通過對事物當前狀態和發展趨向的把握而對事物未來發展的情況所進行的推測。
人才測評體系通過對人才一些潛在素質和工作經驗及實績的測評,可以**其在某一新的工作崗位上成功的可能性大小。
3.診斷功能。通過測評可以對被測評者各個要素進行客觀的觀察與瞭解,發現測評物件在哪些方面(測評要素)為優,哪些方面為良,哪些方面還存在著不足與缺點。
除以上三個方面的主要功能之外,人才測評體系的結果還具有導向的功能和激勵功能。
4.開發人才資源。人才測評體系在人力資源開發的三個方面都發揮著巨大的作用。
從發現人才的角度看,人才測評是發現人才的最基本的方法。從人才的使用看,只有依靠人才測評客觀公正的測評資訊,才能做出正確的人事決定。從人才資源的配置看,人才測評能夠保證乙個國家、乙個地區或乙個部門的人才配置的動態平衡。
5.提高人事管理水平。人才測評體系是人力資源管理的起點和基礎,貫穿於整個人力資源管理的全過程。
知人」才能善任,無論是發展、選拔、任用新的人才,還是對已有人才根據新的工作任務和目標要求重新進行調整、優化組合,都必須以「知人」為前提,從而達到「人盡其才」「才盡其用」「人與事適」「事與人配」為最佳人事管理狀態。
6.發展完善人才市場。人才流動主要是通過市場的機制來進行的。
建立權威、規範、高效的人才市場是**對社會人力資源實施巨集觀控制的重要手段和途徑。這就需要建立一種能夠為人才供需雙方提供中介的組織機構。當然,也需要相關的法律、法規和管理體制的約束。
只有二者的有機結合,才能促進人才市場中「交換活動」的有序進行。
人才測評作為一種科學方法和手段,它綜合運用了多種學科和技術。在進行人才測評體系的研究過程中要注意人才測評體系的諸因素;同時,作為一門應用性、實踐性和操作性很強的技術,人才測評體系的建構過程尤為重要。
7樓:劉心安兒
首先就是要根據公司的運營模式,然後也可以根據工具來選擇,比如說可以選擇傳統的筆試,然後也可以選擇心理測試或者是面試的方式。
8樓:巨蟹阿斯頓
在選擇的時候一定要選擇適合自己的,然後在選擇的時候也要選擇口碑好的,一定要選擇正規的,這樣選擇出來才會使用的特別舒適。
9樓:王祿
可以根據公司需要的人才去選擇的,每乙個公司需要的人才是不一樣的,所以需要的工具也是不一樣的。
人才測評工具評估怎麼寫
10樓:
摘要。親您好,(一)、工作業績:包括 1.
工作目標完工程度:是否出色完成領導交的工作,達到目標(精確、徹底),得到認可 2.工作效率:
是否能及時按計劃完成各項工作任務,時效性高 3.工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果 (二)、工作態度:
包括 1.積極性:熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情 2.
紀律性:是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已的職務,表裡一致的進行工作 3.工作意識 4.
責任感:自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度。
親您好,(一)、工作業績:包括 1.工作目標完工程度:
是否出色完成領導交的工作,耐檔達到目標(精確、徹底),得到認可 2.工作效率:是否能及時按計劃完成各項工作任務,時效性高 3.
工作創新:分析現有工作,提出合理化建議並取得良好效果 (二)、工作態度:包括 1.
積極性:敬御熱愛本職工作,有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情 2.紀律性:
是否遵守公司各項規章制度及上級指示,忠於自已亮畝巖的職務,表裡一致的進行工作 3.工作意識 4.責任感:
自覺把握在組織中的角色,執行任務時,遇到困難不屈不撓完成工作的意志,對自己的工作行 為表示負責的態度。
三)、工作能力:包括 1.基本知識、技能:
是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗,並在日常工作中充分發揮、運用 2.執行能力:能否理解工作要求,動手、實際操作能缺局歷力強,處理靈活,獨立承擔本職工作範圍內的工作任務 3.
能否根據臘迅對方的心理,抓住重點,巧妙的使人接受意見,交流無間 1, 重建災區,未能深刻反省與環境評估,這種削足適履的方法,只能算是治標不治本罷伏搜了。
什麼人才是英雄,什麼樣的人才算是英雄?
這個問題確實提的好,有云 成者王,敗者寇 也有云 不以成敗論英雄 那麼到底什麼樣的人才算英雄呢.要成英雄,就必須.唯有真英雄才能降龍伏虎,人才也需要真英雄來領導。英雄主義同集體精神和團隊精神是相輔相成的。看來看去,只有喬峰是真英雄!可惜這種英雄只有 中才有。歷史上那種一介成名萬骨枯的,是梟雄,配不上...
看圖猜成語,是什麼?人才濟濟?人才輩出
杯水車薪,人才濟濟,無與倫比,花好月圓,比翼雙飛 你好,好像是人才無幾 大家看圖猜成語。幫我猜第二個,不是人才濟濟 1 杯水車薪 2 人才濟濟 是的 3 無與倫比 4 花好月圓 5 比翼雙飛 人,錢,雞蛋,雞 人才濟濟 1 杯水車薪 4 花好月圓 第二個是人才輩出,人才濟濟太牽強了 第2個應該是童言...
未來中國需要什麼人才 未來需要什麼樣的人才?
網路工程師啦。技術人才永遠都是吃香。十大熱門高薪職業簡介。在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機 掌握好未來的方向,成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢,專家對未來4年的職場新趨勢作了 希望能給廣大考生提供一些幫助。從國內發展角度來說,未來到底需要什麼樣的人才?未來需要能夠全面...