未來中國需要什麼人才 未來需要什麼樣的人才?

2023-06-11 03:40:04 字數 2581 閱讀 9327

1樓:錢印枝功妍

網路工程師啦。

技術人才永遠都是吃香。

十大熱門高薪職業簡介。

在人才競爭日趨激烈的形勢下,如何把握好時機、掌握好未來的方向,成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢,專家對未來4年的職場新趨勢作了**,希望能給廣大考生提供一些幫助。

從國內發展角度來說,未來到底需要什麼樣的人才?

2樓:啥地方

未來需要能夠全面發展的人才,具有創造性思維,決策力想象力都比較強,能夠抵禦挫折,有正確的人生觀和價值觀。

3樓:愛情來了擋不住

未來需要的是有創新精神而且具備強硬的專業素質的人才,我們國家現在需要做的是能夠自給自足。

未來需要什麼樣的人才?

4樓:拋下思念

朱永新教授談:未來需要怎樣的人才?

未來需要怎樣的人才,教育要培養怎樣的人才?衡量一個學生好壞,考試已不再是唯一的標準,不能只用一把尺子來衡量。未來,我們要培養「t」型人才,除了自己的專業領域外,更重要的要學會合作。

一個人可以走的很快,一群人才能走得更遠。單打獨鬥的時代已經過去,只有合作才能共贏。未來的人才,需要具有創新精神和實踐能力的人才,未來的人才需要具有終身學習的能力。

百歲老人趙慕鶴用實際行動踐行了終身學習的理念。所以,「活到老,學到老」永遠都不過時。

84歲的鐘南山院士告訴我們,一個人首先要有一個好身體,體育鍛煉很重要。朱永新教授也曾經提出過,要拓展生命的長、寬、高。所謂的長,就是要有一個好身體。

只有有了強健的體魄,未來才能走的更遠。如果把身體比作「1」,那麼其他都是「0」。所謂生命的寬,就是擁有一個好人緣,結交一些好「朋友」,因為一個人可以走的很快,一群人才能走得更遠。

所謂的高,就是需要有一個目標,為自己描繪一個好的願景。有目標才會有努力的方向,奮鬥的動力。

閱讀與寫作貫穿課程的始終,猶太人的例子足以說明閱讀對一個人乃至一個國家有多重要。閱讀是輸入,寫作是輸出。閱讀是站在大師的肩膀上前行,而寫作是站在自己的肩膀上攀升。

書中自有顏如玉,書中自有**屋」,閱讀一本好書,就是與大師進行心與心的交流,閱讀可以滋養生命,閱讀可以拓展視野,閱讀可以提升境界,閱讀對一個人的成長至關重要。培養一個孩子從小喜歡閱讀的興趣是為人師者最重要的任務,努力的方向。

今天的課內容很少又很多,沒有太多的大道理,又句句都在理。感謝朱永新教授的精彩分享,感謝時朝莉老師的一路引領,未來一起努力,做學生閱讀興趣的引領者,閱讀能力的培養者,為學生的終身發展奠基。

未來需要什麼樣的人才?

5樓:輝蠍嗎

第一項:互動。

互動:你的社交技能,以及與人真誠溝通的技能。

自動化機械已經對我們的生活產生了影響,未來它在餐館和零售行業的使用頻率也會越來越高。

但它們仍需與人類合作,因為消費者仍然希望與人接觸。

僱主尋找的將是擁有優秀社交技能的人,這些人才能提供高水平的服務。

第二項:傾聽。

傾聽:慢下來,帶著好奇心提出問題,以理解而非單純回應的目的去傾聽。

做一個優秀的主動傾聽者能讓你與眾不同, 讓你前所未有地吸引他人的關注。

在未來最重要的 40 項可遷移技能中, 提高可遷移技能的研究報告將主動傾聽技能排在第三位。

第三項:共情。

共情:理解他人經歷的真誠慾望。

只有瞭解工作的受益物件是誰,我們才能更好地工作,而共情就能幫助我們實現這個目標。

機器無法輕鬆取代人類與其他人類溝通的能力,所以擁有共情能力的人將成為稀缺人才。

第四項:合作。

合作:在未來構建、管理團隊以及與團隊成員溝通。

機器將成為我們的團隊成員,而優秀的人類懂得如何構建、管理團隊並在其中工作,他們也能最大限度地開發人類/機器合作的潛力。

第五項:激勵。

激勵:學會講故事,影響他人,說服他人,清晰地表達自己的觀點。

總的來說,與類似程式設計、裝置執行和程式控制這些較純粹的技能相比,社交技能——比如說服力、情商和指導他人的能力——在各行各業的需求度都會更高。

未來20年中國最需要什麼人才?

6樓:

1、科研人員;2、技術人員,指高精密裝置和高精密裝置維護類;3、管理人員,如企業管理人員、財務管理人員乃至融資類的;因為目前企業融資很困難,一些小型的企業對國內市場、國際市場不是很瞭解,致使管理出現危機。據不完全統計,一日內國內有近百家企業開業,同時又有近百家企業宣佈破產或者是倒閉。這完全說明國內的企業在接受各種考驗。

未來國家最需要什麼專業人才?

7樓:人間觀察

國際化經營人才、金融保險人才、國際商務談判人才、旅遊人才、電子商務人才、心理諮詢人才、外語人才、研究與開發人才、法律人才和教育人才。

你們知道企業需要怎樣的人才嗎,企業需要什麼樣的人才?

答覆 以下簡述題的內容形式,希望能夠為你這位同學提供一些建議或參考。如何做好人才供需的規劃?首先 在人才的培養方面,以積極響應 及政策的相關法律法規要求,以大力培養人才隊伍的投入和建設,以適度培養多方面的全能型人才 特殊崗位人才 高效人才,人才輸出的後備力量,對於高階人才或者高校應屆畢業生,按照有關...

辦理勘察乙級需要什麼人員?需要具備什麼條件

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