1樓：網友
如果用人單位在你受傷後三十天內未為你申請工傷，你有權自受傷之日起一年內申請工傷認定，認定為工傷後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級要求享受相應的工傷保險待遇。用人單位未給你交納社會保險，各項費用全部由用人單位支付。
根據《工傷保險條例》，9級傷殘的賠償費用如下：
1、傷殘補助金：本人工資×9個月；
2、醫療補助金（職工與企業終止或解除勞動關係時）：本市上年度職工月平均工資×10個月。
3、傷殘就業補助金（職工與企業終止或解除勞動關係時）：本市上年度職工月平均工資×12個月。
以上3項，其中第項由社保**支付，第3項由企業支付，如果公司未為你繳納社保費用，則所有費用由公司支付，公司所買意外傷害險估計只是對醫療費用進行了報銷，並不能取代以上3項費用的支付。
2樓：網友
九級傷殘你怎麼知道的？
任何商業保險不影響你去進行工傷的申報和鑑定、評級。。
第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
跟個人幹活工傷怎麼處理
3樓：杜曉霞
可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。
緊急避險採取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的責任。因正當防衛造成損害的，不承擔責任。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當陵瞎皮防衛人應當承擔適當的責任。
被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
法律依據。中華人民共和國民法典》第神世一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一尺差方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
幹活工傷怎麼處理
4樓：胡文學
首先必須要到勞動局工傷科申請工傷認定，然後做傷殘等級鑑定，最後拿不到錢才能告公司的。其實建議先和公司協商申請工傷認定，因為工傷的很多的**都是要公司簽字蓋章的。
一、給私人老闆打工受傷算工傷嗎。
給私人老闆打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
如果雙方存在勞動關係，而且勞動者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，一般可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發褲拿御生事故下落不明的。
二、工傷老闆不賠錢怎麼辦。
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
社會保險法》
第三十九條。
因胡巖工傷發生的下列費用，按照國家規定由敏答用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工人給我幹活受傷了怎麼辦
5樓：律臨趙曾海
法律分析：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷了怎麼辦，受工傷了怎麼辦
用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬 工會組織可直接依法申請工傷...
為承包人幹活時受傷能算工傷嗎
通常承包人與僱工的關係是僱傭關係，不屬於勞動關係。這種情況下版受傷的話當事權人申請工傷會因為不屬於勞動關係而不認定為工傷。但是當事人可以按照人身損害賠償來要求承包人進行賠償，在起訴的時候當事人需要找證據證明僱傭關係的存在，同時要證明當事人是在為承包人工作的時候受的傷。關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工傷了怎麼維護自己的合法權益，工傷了如何維護自己的合法權益
可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇，工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。要想獲得工傷保險待遇，應該有社會保險行政部門作出的 認定工傷決定書 和勞動能力鑑定委員會作出的傷殘鑑定書面結論。按工傷保險條例規定，職工...