1樓：匿名使用者
我認為，根據《工傷保險條例》的有關規定，職工有依法享受工傷保險待遇的權利。而該條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包含事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。雖然李某使用其妹妹身份到a公司工作的行為構成欺詐，其簽訂的勞動合同可以被認定為無效，但是影藏在該無效合同後面存在著真真切切的勞動關係，並不能據此否定李某已經與a公司建立了勞動關係。
現a公司已按李某提供的身份資訊繳納了工傷保險費，已為其員工與社保機構建立了工傷保險關係，可以認定a公司履行了作為用人單位的職責。李某是因為其自身的欺詐行為，才使自己喪失了申請工傷認定的資格，李某應當為其欺詐行為承擔不利後果，a公司無需負擔本應由工傷保險**支付的工傷待遇部分。但是基於李某已與a公司存在事實勞動關係，a公司應當承擔工傷保險待遇中應當由用人單位承擔的部分,這兼顧用人單位和員工合法權益的保護，具有合理性，立法可以予以考量。
2樓：匿名使用者
先進行勞動關係確認，而後進行工傷認定和勞動能力鑑定，再向用人單位申請工傷保險待遇。
勞動者冒用他人身份就業，遭受職業傷害的，因為訂立的勞動合同無效，為事實勞動關係，工傷認定前必須先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對事實勞動關係進行確認。
確認事實勞動關係之後，再按《工傷保險條例》第十七條、第十八條該規定的程式，向當地人社局申請工傷認定。工傷認定並傷情穩定後存在傷殘影響勞動能力的，及時向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定結論出來之後，即可申請工傷保險待遇。但因為勞動者冒用他人身份就業，即使之前繳納了社會保險費，從法律上繳費的也是他人，工傷保險**不會支付本應由工傷保險**支付的費用，由用人單位支付相關待遇，而勞動者使用欺詐手段使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，本身存在過錯，一般都由勞動者本人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任，司法實踐中各地判例不一，有三七開、四六開，有用人單位只是承擔用有用人單位支付部分，勞動者承擔應由工傷保險**支付部分的。
3樓：向天再借一把刀
用別人的身份證上班之後工傷了，你是得不到任何補償的，因為身份證是你上工傷保險的唯一憑證，別人沒有受傷，所以說他所受到的保險並不保護你，更重要的是嗯，你要向當地的勞動仲裁部門將你的問題說清楚，要求工廠對你的工傷進行私人賠付。
4樓：美女的糖醋里脊
這個肯定是。因為繳納工傷是按照身份證個人資訊來繳納的，這個和你是沒有關係的，你也不能夠享受這樣的賠償。同時公司也有一定的責任，因為他們監管不力。
5樓：永恆的幸福快樂
以別人身份證上班，屬於惡意詐騙行為。所以如果出現了工傷，那麼工地不會負責任，後果全部由自己來承擔，而且還有可能承擔刑事責任。
6樓：塞家焮
以別人身份證上班後工傷了需要自己負責，因為你冒用別人的身份證還要拘留的。
7樓：我是一隻皮皮鴨
很麻煩，工傷後保險肯定是不會賠的，但是公司老闆肯定有責任，像這樣的情況只能追著老闆負責任。
8樓：你看看這個啊明
像這樣的情況就比較麻煩了，按正常來說，是誰的身份證是才有效得到工傷？你現在這種情況只能說找你們公司協商，如果他給你辦理的話，就不辦理辦理不了的話，那也是沒有辦法
9樓：老天爺會飛
以別人的身份證上班以後受到了工傷，你這算是違法行為，套用別人的身份資訊，這樣你會得不到任何賠償的。像這種違法的事情是不能幹的。
10樓：熊珈藍佑
如果是這種情況，確實是很麻煩的，應該及時向用工單位說明情況，按照實際情況， 協商醫療費用和工傷醫療補償等方面的問題才是比較穩妥的解決方式。
11樓：壽曲
如果說以別人身份證上班以後出現了工傷這種事情的話，存在詐騙行為，而且存在虛假資訊行為，像這種情況的話，公司可以，就是說以其他理由來進行說你了，但是這樣的話會比以往的紅湯少很多錢，但是到其實也是可以，但是也需要進行的賠償，工商的
12樓：夜來觀雨舟
你好！別人身份證上班工傷了那麼自己只有認栽，這樣是不能隨便頂替別人上班的。
13樓：
你好！勞動者冒用他人身份就業，遭受職業傷害的，因為訂立的勞動合同無效，為事實勞動關係，工傷認定前必須先向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對事實勞動關係進行確認。
14樓：電子數碼科技谷
如果樓主冒用別人的身份證上班，那麼這種情況下出工傷也是非常麻煩的一件事，因為你並不是身份證上的本人，所以出了工傷之後應該也是無法享受工傷待遇的。你這種情況下出工傷，出工傷本人與入職員工資訊不一致，所以應該是無法享受到工傷待遇了。
15樓：世紀之戀
工傷部門不能認定，只能找找企業協商
16樓：來自客家圍屋無邪的鹿角檜
為什麼要以別人的身份證上班呢？還是你的工作是冒名頂替嗎？這是我不明白的地方。
還是你沒有身份證。既然以別人身份證上班工傷了。那你只能自己治了。
你上保險的時候就是給別人上的。沒有辦法。
17樓：依雲小鎮
以別人的身份證上班，這樣的單位不能指望它多正規，發生工傷後不可能獲得賠償，法院也不會支援個人的欺騙行為。
18樓：不慌不忙的說道
冒用他人身份證工作的，公司內部可以追究處理。
但是造成了工傷，若符合勞動法關於勞動關係和工傷標準的規定，勞動者冒用他人身份資訊入職不影響事實勞動關係的成立和工傷的認定，但勞動者未滿16週歲或已達法定退休年齡享受養老保險待遇的除外。
19樓：壓買跌
以別人身份證上班後工傷了，我國刑法中對此有規定，盜用他人身份證，情節嚴重的，處拘役或管制，並處或單處罰金。
20樓：老歌在這
用別人的身份證拿去上班，畢竟不是自己的身份證。
所以出現了工傷也是很難報的，因為公司都會拿身份證去買保險。
而你自己的身份證沒有被上上保險，所以出現了工傷，可能需要自付醫藥費。
公司它可以找很多種理由來拒絕支付工傷費，因為你弄虛作假，沒有用自己的身份證去，參加工作。
21樓：調皮的詩詩
以別人身份上班後工傷了。當然是要以她的身份去辦理相關的手續所以說我們不要以自己的工傷。拿著自己的身份去辦理這事不合法也是不能夠給你報銷任何費用的。
冒用別人身份證上班出了工傷怎麼辦
22樓：匿名使用者
由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構記錄的參保物件本人也不再其中，因此，社會保險機構不會對其進行賠付。由此造成的後果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律後果應由雙方根據過錯比例分擔。一些省市規定工傷職工承擔應由社會保險機構支付部分，用人單位承擔應由用人單位支付部分；一些省市規定應由工傷保險**支付部分用人單位也承擔部分。
要是用別人的身份證進廠出現了工傷怎麼辦
23樓：匿名使用者
冒用他人身份進廠，工作中遭受事故傷害應認定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關係，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意願訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定。
冒用他人身份遭受工傷事故傷害，即使用人單位繳納了工傷保險費，社會保險機構記錄的參保物件本人也不再其中，因此，社會保險機構不會對其進行賠付。由此造成的後果，司法實踐中，職工冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同涉嫌欺詐存在過錯，但用人單位未盡到必要的審查義務亦存在過錯，由此造成的法律後果應由雙方根據過錯比例分擔。一些省市規定工傷職工承擔應由社會保險機構支付部分，用人單位承擔應由用人單位支付部分；一些省市規定應由工傷保險**支付部分用人單位也承擔部分。
誠實信用是做人的本分，職工冒用他人求職不可取。
《深圳市中級人民法院關於審理工傷保險待遇案件的裁判指引》
（2023年3月19日深圳市中級人民法院審判委員會民事行政執行專業委員會第3次會議討論通過）
三、用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險**負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16週歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿16週歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。
對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。
24樓：匿名使用者
借別人身份證進 廠並不影響你主張工傷賠償的權利。工廠應當為你繳納工傷保險，如果不繳納工傷保險，工廠應當在工傷保險範圍進行賠償。但如果故意隱瞞身份，使得工廠在為你繳納工傷保險導致資訊不對稱，對此隱瞞身份者可能承擔工傷保險不賠付的後果。
另外，在入職時，故意隱瞞身份，可能導致勞動合同無效，進而影響工傷主張，但可以勞務關係主張人身損害賠償。
勞動合同法相關法條
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
工傷保險相關法條：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
要是用別人的身份證進廠出現了工傷怎麼辦
借別人身份證進 廠並不影響你主張工傷賠償的權利。工廠應當為你繳納工傷保險，如果不繳納工傷保險，工廠應當在工傷保險範圍進行賠償。但如果故意隱瞞身份，使得工廠在為你繳納工傷保險導致資訊不對稱，對此隱瞞身份者可能承擔工傷保險不賠付的後果。另外，在入職時，故意隱瞞身份，可能導致勞動合同無效，進而影響工傷主張...
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