1樓：建陽
可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇，《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
要想獲得工傷保險待遇，應該有社會保險行政部門作出的《認定工傷決定書》和勞動能力鑑定委員會作出的傷殘鑑定書面結論。
按工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為八級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資； 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（標準按地方**規定執行）
上述所有費用按規定是有工傷保險**支付的，但是如果單位沒有為員工辦理工傷保險，按規定就要由單位來支付。
如果單位不予支付，維權的法律途徑有：簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令支付。
還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，儘量收集一些相關證據，有利於裁定，但是按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
如果與用人單位沒有訂立勞動合同，單位未購買社會保險，沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。
用人單位向你每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定的申請期限是1年內。
2樓：匿名使用者
在您受傷之日起30日內由單位申請工傷認定，如果單位不申請的，您可自受傷之日起1年內自己申請工傷認定，醫療期滿後申請傷殘鑑定，根據認定的工傷享受工傷待遇。
工傷了如何維護自己的合法權益 100
3樓：鄧生
不要去找那些官僚嘴臉的人，也不要在這裡找，直接去找律師，律師會很正確的告訴你怎麼做。
4樓：周律師說
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
如何維護自己的合法權益？
5樓：北京劉輝律師
房管局備案，防止開發商一房二賣。二、預告登記，證明該房子屬於自己與開發商無關。三、請房管部門測量房屋面積，面積誤差超過百分之三可以要求退房。
6樓：都城羊谷芹
當你的合法權益受到侵害時，拿起法律**，可以打官司，以保護自己，這就是維護自己的合法權益。
7樓：雨田
為了維護自己的合法權益,請律師為你打這場官司。如果你相信他的話可以辦理全權**委託書。把你的要求跟他說清楚。
8樓：
動用法律**，請求法律援助，維護自己的合法權益
9樓：匿名使用者
第一，你說的資訊太少了。為什麼離婚？哪一方是否存在過錯？房產購入情況是怎麼樣？孩子多大了？
第二，年紀較小，但已過哺乳期的子女，法院會更考慮子女的成長環境，生活條件。
第三，維權就是上訴。
第四，複雜的東西整不明白時及時請律師。
工傷員工如何有效地維護自己的合法權益？
10樓：吸烈墨
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷後怎麼維護自己合法權益
11樓：火了帝
要求單位申請工傷認定。如果單位不預申請，你個人可以向勞動局提出工傷認定申請，
單位如果不配合提供相關材料，要求勞動局強制單位配合執行。
如果有傷殘情形，工傷認定結束後申請傷殘鑑定。
拿著工傷認定決定書和傷殘鑑定結果要求單位及社保予以賠償。
如果單位有違法行為，或者雙方存在爭議，可以提起勞動仲裁。
工傷之後怎麼維護自己的權益
12樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
13樓：匿名使用者
一旦發生工作傷害，首先需要到勞動局做工傷認定，需要準備的材料包括勞動關係證明（包括勞動合同、員工卡片、工資單或者同事書面簽字證明）、醫療證明、工傷申請書，至於是否屬於工傷如果公司認為不屬於工傷的，由公司提供證據證明。
認定工傷後，勞動者可以根據當地關於施行工傷保險條例的相關規定要求醫療費、護理費、醫療期間工人工資、住宿費、伙食補助費、殘疾器具費等，出院後再做傷殘等級鑑定，然後可以要求一次性傷殘補助金（**支付），待離職時還可以要求一次性傷殘醫療補助金和一次性工傷就業補助金，具體數額參照地區實施條例的辦法。
如果無法認定工傷，參照人身傷害賠償標準進行賠償。
14樓：一隻男神經
你自已報不了工傷、但是如果你老婆是上班時間受的傷、你可以向勞動部門申請仲裁
15樓：匿名使用者
先去人社局申請工傷認定，並做傷殘等級評定
16樓：匿名使用者
需要提交勞動合同，住院病歷資料和工傷申請書
17樓：匿名使用者
你好，可以委託律師處理
被人打傷後如何維護自己正當的合法權益
破個皮什麼的就忍著吧或者打回來也行，構成輕傷就報警，構成重傷的報警等公安上報檢察院核實法院審批時附帶民事訴訟 當一個人被打傷後，應當怎樣來維護自己的合法權益？趕快報案，要求做法醫鑑定，保留好看病的全部證據，如果是輕微傷，屬於專治安案件，賠償的問題可屬以由派出所調解。如果是輕傷 重傷構成犯罪，要求追究...
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