1樓：輝映藍天
當然算是工傷了，工傷的認定，與你是不是不小心，是不是違犯操作規程沒有關係的。除非你是故意自殘的，在工作時間或工作崗位上所受的傷都是工傷，本月國家又出了一新檔案規定：在上下班途中除負主要責任的交通事故，都算是工傷。
當然，你那個同事算工傷的等級也是很低的（九或十級），或者說如果通過**（當然是老闆出錢），不會影響正常的工作或生活，還評不到級。
2樓：網友
工傷保險條例》 第三章 工傷認定。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
按此規定，應該是工傷。《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
關於工傷一事？
3樓：在鳥巢嬉笑的甄姬
職工工傷事故後，按照程式，要先進行工傷認定，然後再做工傷鑑定。經過鑑定，職工可以得到明確的傷殘情況，這樣就可以向單位主張賠償了。不同的工傷等級對應的賠償標準是不同的。
那工傷傷殘等級評定標準及賠償標準是多少？我們一起看看找法網是怎麼說的。
一、工傷鑑定標準是如何劃分的？
符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。
1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者；
2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或生活。
4樓：俺去我佛
關於工傷一事需要有工傷部門核實確認，自己算不算工傷需要機構部門確認才行。
5樓：來自忠濟寺英俊的曹植
關於工傷首先要交工傷險，受傷的地點有要求，出了工傷要報案，經過經過勞動保險部門確認後，才能確認為工傷的。
6樓：森新文
工傷最主要找勞動局，把受傷經過查清楚，再由司法鑑定去鑑定為幾級傷殘，帶上有關證據去勞動局調解理賠，相信法律是公平的。
7樓：全葉孤帆
是不是工傷需要有勞動部門核實確認，自己說的不算。
工傷問題
8樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：網友
先進行工傷認定，符合要求再進行等級鑑定，最後進入理賠！
工傷問題
10樓：山野柴胡
工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向圓陵單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病橘尺戚歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工困敗傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
工傷問題
11樓：舒眉展顏
04年出的工傷可以申請工傷保險，但是有可能當時所在單位沒有加入工傷保險，所以就沒有申報，因為那時候工傷保險條例剛剛實施。你可以問問單位當時是否加入工傷保險，有沒有為你父親申報工傷認定，確定一下。如果申報了，費用這一塊，很多是由保險**出的，包括醫療費用、十級的賠償傷者六個月工資。
如果沒有申報，也沒有關係，已經確定是十級，就是鑑定過了。單位應該是承認你父親的工傷，只要這一點沒有爭議。只要是工傷，該享受的待遇是一樣的，只是沒申報工傷保險洞迅的，錢都要由單位出。
你喊顫凱可以找單位協商，如果單位不肯出，儲存好相關工傷證明和鑑定結論。可以去找當地的勞動保障機構說明情況或者直接找勞動仲裁委員會申請仲裁。
至於現在每月的工資，這要看你父親是否仍在工作，十級傷殘是沒有退出工作崗位的要求，也就是如果退出了工作崗位就沒有工資。當然如果確實因為工傷原因無法工作，可以工傷保險定點醫院檢查，出具醫療證明，申請停工留薪，或者申鄭喚請調換崗位。這個具體情況各地規定略有不同，建議你拿著你父親工傷的相關材料，去當地勞動保障機構諮詢一下。
12樓：網友
工傷醫療期一般情況是12個月，蘆衡扮特殊情況經勞動能攔弊力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後陪灶仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。本案主要是時間有些長。
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