1樓：北京朗山事務所
您好！如果您單位實行的是標準工時制，那麼，根據勞動法規定，每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時，超過的時間可以要加班工資。
如果實行的是綜合計算工時制，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，總法定標準工作時間應按以月、季、年等不同週期的計算工時制度分別折算為小時/月、500小時/季、2000小時/年。超過的時間應支付加班工資。
如果實行的是不定時工時制，您可以參照與公司簽訂的合同約定的工作時間。
希望答案對您有所幫助！
2樓：鍵盤的灰
根據《勞動法》第四章。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
3樓：網友
週一到週五一天八小時，週末以及法定假日上班均按加班算。週一到週五加班乙個小時按正常工資的1..5倍算，週末加乙個小時按正常工資的2倍算，法定假日加乙個小時按正常工資的3倍計算。
這是國家法律規定的。
4樓：運動之心
不論你做什麼行業，以勞動合同法走。可以要求加班費。
國家法定工作時間每週多少小時
5樓：田大龍
法律分析：國家規定勞動者團雀每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
不得超過1小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的首或閉勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保者裂證勞動者每週至少休息一日。
法定每週工作時間是多少
6樓：王帥
法律分析：法定勞動者每週工作時間不超過睜襪虛四十四小時的工時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長悉燃勞動者好轎的工作時間。
法定工作時間每週多少小時
7樓：趙明
法定工作時間每週不超過44小時。
企業應生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要需要伍液延長工作時間，經與工會和勞動者協商後可以延長，一般每日不得超過1小時。
依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和第四十一條的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者褲橘塌協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
可以延胡圓長工作時間的條件有： 1、由於生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間； 2、必須與工會協商。
用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長職工工作時間； 3、必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要佔用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自願的情況下才可以延長工作時間。
綜上所述，法定工作時間每週不超過44小時。您瞭解了嗎？
法定工作時間每週多少小時
8樓：趙術全
法律分析：法定工作時間每週不超過44小時。企業應生產特點喚神凳不能實瞎慶行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要需要延長工作時間，經與工會和勞動者協商後可以延長，一般每日不得超過1小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不和旅超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法定工作時間每週多少小時
9樓：我很無聊
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，安排加班的，應當給予勞動者加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過塌磨凱一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是團喚每月不得超過三十六小遊喊時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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