1樓：微風
國家沒有規定加班工資打7拆，用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付勞動者的合法的加班費，不得非法剋扣勞動者的加班費，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：王元頁
平時工作日加班，加班費按工資150%支付
週末加班，加班費按工資200%支付，或者調休
節假日加班費，加班費按工資300%支付
單位不按規定支付加班費，可以申請勞動仲裁。需要提供本人加班的相關證據
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於國家法定假日加班不給加班費算違法嗎？
3樓：思考讓我成熟
從法律條文上講，這是違反勞動法，是可以申請勞動仲裁的
但我發現一個問題，就是你父親沒有與社群保潔隊簽訂勞動合同，也就是所謂的臨時工，可能事先也沒有談妥工作中如何安排休息日的事宜，這對你父親很不利，他的合法權益就大打折扣了
象你父親的這種情況，社會上還真不少。我當地就有一些這樣的情況，在我家屬院的保潔工就是每天都打掃衛生，沒有節假日、禮拜天，天天都上班，還必須在早晨7點到單位的保潔公司打出勤卡，每天都上班即為全勤，工資是每月1000元，剛漲的工資，沒有任何社會保險和福利待遇。即使這樣，在這裡幹活的人還是不少。
我也很同情這些弱勢群體，他們掙的就是這點辛苦錢。誰沒有家庭瑣事？誰沒有身體不適？他們也是中國公民，也應該享受自由的生活！
你也不必太著急生氣，事情已經這樣了，如氣不過，咱就不幹了，另覓新路。但不論幹什麼，都要事先問清楚活怎麼個幹法？怎麼安排休息日？
等類問題，做到心中有數，能接受，咱就幹，覺得不行，咱就不幹，現在都是雙向選擇，沒必要委屈自己，你說呢？
4樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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5樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果未按約定支付加班費屬於違法行為，可以要求用人單位支付加班工資並承擔延期支付工資的賠償。
在上海加班費按基本工資打7折違法嗎
6樓：匿名使用者
在上海市，計算 加班費的技術，勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資總額（不包括加班工資）的70%確定。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
二、本辦法所稱工資是指企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
7樓：寒江雪無悔
勞動法沒有此規定，都是單位少算加班費的藉口
週末加班費國家規定是多少？
8樓：雲南鄒律師
週末（不遇到法定假）加班是正常工作時間工資報酬的兩倍。
9樓：四哥有法說
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
2、法律依據：《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：律師張何心
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以雙休日加班應當按工資的2倍計算加班費。
有沒有法定生育年齡之說，我們國家有沒有規定法定生育年齡 是不是結了婚以後也不能生孩子
計生辦的人說法有誤，你也不知其中原委。我國現在的計生政策是鼓勵晚婚晚育，領證時以25歲為標準，之前算早育，之後算晚育，有什麼區別呢？早婚的話只享受3天的無薪婚假，而符合晚婚政策則享受17日的帶薪婚假。另外，晚育的婦女可以享受百元左右的晚育獎勵金。視當地 規定金額為準。當然，婚假在國有企業機關事業單位...
國家有沒有規定銀行貸款利息最高上限
有，現行貸款通則規定，民間資本貸款利率不能高於同期同檔次人民幣基準利率的4倍的利率。這就是國家規定的銀行貸款利率最高上限。超過部分不受法律保護。港幣國記憶體款利率是由中國人民銀行 中國的 銀行 確定的，在國內，在非外資獨資經營的銀行，利率基本是統一的。人民銀行只規定一個基準利率，銀行有權自主選擇下浮...
國家有沒有規定學校裡不能開小買鋪
法律對此沒有禁止性規定。為加強學校小賣部的管理，進一步落實工作人員的職責，有效杜絕食物中毒事故的發生，特制定以下管理制度 一 小賣部必須辦理 衛生許可證 後方可營業。二 小賣部從業人員必須持有效的健康證上崗，著裝整潔，服務態度端正，服從學校的管理，嚴格按照規定的 食品，不得擅自更改 三 進貨 必須到...