1樓：大超說教育
可以看面試時間的長短，如果面試時間太短，說明對方根本不重視你，面試肯定沒戲。
2樓：我的一切
面試的時候自己有沒有去？肯定自己也是有一定感覺的，只要自己仔細想一想，在面試時有沒有出過什麼差錯？或者是自己的回沒有不順利的地方，大差不多就可以了。
3樓：愛上我企鵝9啊
面試最後如果面試官沒有問你多會兒能夠來上班的話，說明自己的面試沒戲了。
4樓：鉞溥
看應聘之後沒有收到應聘的通知，那就說明應聘不成功。
面試沒戲的5個徵兆
5樓：愛生活
1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、「找茬」。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫伍慎沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是森雹薪資談不攏，所以一般都此橘帆會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他乙個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生。
的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
怎麼判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎麼暗示？
6樓：venus趙公子
怎麼判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎麼暗示？
1.沒有太多的交流。如果你能明顯感覺到面試官沒什麼要問你的，哪怕面試時間很短，三言兩語就結束了。
那肯定是你沒有滿足他們的要求。如果你不感興趣，那就沒希望了。面試很嚴肅。
專業的hr在面試過程中不會心不在焉，但是通過一些細節，還是可以發現hr是否在認真聽面試者說話。當你發現，在敘述過程中，hr不時低頭看手中的紙質資料，甚至時不時看向窗外，動動衣角，或者撥弄一下手中的筆。連回應都是敷衍的「嗯」「好」。
這些表現說明hr注意力不集中，他對你不感興趣。
2.眾所周知，隨便打斷別人的話，馬上反駁是非常不禮貌的。雖然職場不算溫暖，但絕對夠禮貌。
如果你面試的時候hr經常打斷你，反駁你，說明他不同意你的觀點，不想聽你說下去。這個時候你要明白，你可能不適合他們的招聘要求。還有一種可能是hr對你的敘述感興趣，想引導你說一些更深層次的話，試探你的水平，但是他們的反駁方式不一樣。
反駁了前者，你就沒有機會為自己辯護了，而反駁了後者，你會非常期待你更多的意見。第一種情況發生的時候，不用一直磨。順勢而為。
早點結束面試，可以節省自己的時間，也可以節省別人的時間。
3.老話說得好，戀人從來不說，採訪也是。如果hr對你的所有條件都很滿意，他會充滿好奇心，想更瞭解你。
有時候正常的面試時間都不夠。所以說面試提前結束只能傳遞乙個訊號，你的各方面資質都不適合這份工作，hr對你沒興趣。所以我自然不想在你身上浪費口舌。
7樓：網友
面試的時候，要看面試官的表情，是愉快還是嚴肅，如果他們就問了你幾個問題就不問了，那說明他對你不太感興趣，這樣的話，我覺得基本就是沒希望了。
8樓：金牛愛仕達
如果你面試成功的話，面試官會一直問你問題，會問你可以何時入職，面試官的表情也比較好，會一直對你笑。
9樓：小徐說民生
面試官在面試完畢之後並不會有特別好的態度，說明沒戲了。
面試後怎麼判斷沒戲了？
10樓：女帝愛遊戲
可以從以下幾點來判斷：
第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話。
面試本質上是乙個選人的過程，直屬領導會親自來面試一次你。用人肯定要用個有眼緣的人。所以如果面試官對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕鬆，對方會一直面帶微笑並專心的跟你交流。
這證明你留了好印象，通過率大大的，如果不是那就是沒戲了。
第二，面試時間長。
話不投機半句多，面試時，當面試官遇他覺得合適的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，多溝通深入瞭解一下。這樣的話最直觀的就是面試會聊很久。如果不是那就是沒戲了。
第三，面試官主動詢問薪資要求。
談薪是面試過程中必不可少的環節之一，當面試聊的差不多時，面試官比較認可你時，會主動詢問你的理項薪資多少。薪資要求也是公司否錄用求職者的判斷依據。而談薪資時如果人事壓價你，一般機會很大，就像買衣服，討價還價其實就是有購買以相的。
如果不是那就是沒戲了。
第四，主動介紹並展示公司優點。
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除網際網絡公司宣傳。
不過，面試官如果提到「這裡是茶水間」「如果你以後來…」等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。如果不是那就是沒戲了。
面試後怎麼判斷沒戲了？
11樓：此件事未了
首先從面試官方面來看，他對於你的面試表現提出了較多的建議，一般這種情況面試失敗的機會很大。所以想對你的表現作出點評和你今後提公升的表現。
第二，面試時間較短；第三，崗位匹配度問題；第四，絲毫不提薪資，一般情況下通過後，面試官都會和你談薪資的，如果沒有就表示沒戲了。
如果在面試時面試官給你提很多建議，你可以先進行自我檢討，再說自己很重視這次機會，希望面試官再給一次機會；其次，如果面試時間非常短，說明面試官對你不是很感興趣，應該掌握面試主動權，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。
最後是建議大家不要過分的去糾結面試官的表現來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，無論是個人表現，還是回答有亮點，一般面試完都會察覺到結果的，我們應該用一顆平常心去面對就行了。
面試常見問題
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
認識不夠深入是很正常的呀，說出自己的見解，有自己的觀點就是好的開始。另外，虛心的接專受面屬試官的觀點和建議，即使和你自己的想法不同 畢竟每個人對於經濟現狀的看法都會有些不同的 謙虛一點總沒有錯的呀。在我看來，面試官問你這樣巨集觀的問題，本來就是想要發表他自己的觀點，如果你一個剛畢業的同學都能答得順風...
判斷組三絕招怎麼套用自己的水心呢
裡面樣式齊全ncnm 6 8分步閱讀發麵蒸花捲第一步是要發麵，很多朋友都覺得很難，其實很簡單，用安琪酵母，適量的麵粉放適量的酵母活成麵糰，放在溫暖的地方几個小時就發起來。如果不知道多少面放多少酵母，就儘量多放一點酵母，這個稍微多一點問題不大。發麵的時候放到陽光底下，或者做到一個溫水盆裡，給麵糰一定的...
怎麼判斷自己是否愛人怎麼判斷自己是否愛一個人？
愛情這東西就是這樣，在你懵懵懂懂的時候或許它已經在你身邊了，當你確定它在你身邊的時候卻有可能一下子給跑了。想要確定，那麼很簡單，你適應他嗎？你依賴他嗎？是想他嗎？是否在意他？以上幾點足以證明。愛情很簡單。記得采納啊 真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 真正的愛情，是在無法愛的時候，懂得放手 因為，...