1樓：即墨凝雪
我在深圳觀瀾湖的餐廳工作過一段時間，針對你上述的問題作出以下：1、有試用期的概念。餐飲業的員工合同各個酒店的不等，在觀瀾湖的話是三年，試用期三個月。
1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。（6）非全日制用工不得約定試用期。
2、試用期可以按照試用期的工資發放，但是勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務，但交金比例各地規定不同。3、(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。4、這個問題的牽著也就是無故曠工n次你可以以「嚴重違反用人單位規章制度」辭退，另外兩點的話參照上述第（8）條「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」。另：
2樓：網友
**一下看看這個吧 這個是最簡單的合同。其它的可以到網路上再搜一下，好一點的版本。要辭掉乙個員工，那是因為他違反了公司規定（而公司的規定是公司創始人合理、合法的意志表現，即你想怎麼例就基本上可以怎麼例）或違反了法委規定。
未來餐飲行業，學什麼最吃香，未來的餐飲行業，學什麼比較吃香
未來餐飲行業當然是學廚師最吃香，只要廚藝精湛，不但好就業，而且薪酬也很豐厚。那就要看你在 發展 村裡快餐 鎮上餐廳 市裡中西餐 未來餐飲行業學什麼技術最吃香？1 餐飲行業是一個快消品行業 2 只有是有人在的地方，餐飲行業就會一直存在 3 未來的人來生活水平只會越來越高，越來越注重享受 4 餐食方面就...
餐飲行業註冊商標，餐飲行業註冊商標，是什麼類別？
您要開連鎖店，服務類第35類一定要註冊，餐飲的是第43類這類您也是必須註冊的，其他您看看涉及您產品的可以註冊一些周邊的保護商標。1 34類屬於商品類，您可以根據您店裡的產品情況考慮註冊與否。35 45類才是服務類，開連鎖店一般都在這裡面選。如果規模不大的話保護商標註冊1 2個就差不多了。具體最好是把...
餐飲行業的特點，餐飲服務的特點
一 一次性 餐飲服務只能一次使用，當場享受，這就是說只有當客人進入餐廳後報務才能進行，當客人離店時，服務也就自然終止。二 無形性 餐飲業在服務效用上有無形性，它不同於水果 蔬菜等有形產品，公從色澤 大小 形狀等就能判別其 壞。餐飲服務只能通過就餐客人購買 消費 享受服務之後所得到的親身感受來評價其好...