1樓：然紫體壇
看到乙個朋友有問題，考慮到他未來的目標是創業，目前想加盟一家公司，哪個崗位有鍛鍊價值？加盟一家公司，哪個崗位有鍛鍊價值？
其實這個問題很難，也很好。任何位置的值都為鍛鍊。鍛鍊價值不在於職位本身，而在於你自己。就是你如何看待自己的立場。這個位置怎麼做？
我們可以看到，阿里的一位高管在市場上非常勵志。其實他以前只是乙個前臺，但是別人已經把這個前臺的定位做到了極致，實現了前臺之外的價值。
所以，無論你以後是想創業還是在職場工作，無論你用什麼職位去創造乙個超越這個職位的位子，最終你都一定會獲得超越這個職位的價值。
的確，說白了，人在職場應該是主動的。和尚每天敲鐘，一定要敲好鍾。立足自己的職責，做好手頭的工作，為公司創造價值，甚至創造職位本身以外的價值，這樣才能獲得更大的價值。
再者，如果我們回頭看看市場上的那些人，哪乙個人在工作中並沒有真正把自己的崗位和工作當成自己的事情，自己家的東西只是在當時的崗位上創造了比別人更多的價值，然後才能成就今天的成就。
同時，對職場的朋友來說，職場本身就是創造價值的，不管什麼職位！值得我們思考！
馬雲在一次演講的時候說過，現在的年輕人都很浮躁，一上來就想著當老闆，但是連如何去當老闆都不知道。
事實也正是像馬雲說的一樣，很多人確實不知道如何去當老闆，但是極為的心高氣傲，一心想著去掙大錢，但是自身卻沒有實力。
所以說任何人在開始造夢的時候，首先你得讓自己值錢，當然這裡的值錢，也就是提公升自己的能力。
而鍛鍊乙個人能力的最好方式是什麼呢？其實就是從銷售開始做起。
2樓：墨兮影視**
銷售的崗位、人事hr的崗位、經理的崗位、基層公務員 、人民警察 、領導秘書 、接待員 、稅務部門
3樓：為零零
在公司不管身處哪個職位都能鍛鍊人，因為每個職位都有它不同的職責，比如跑業務可以鍛鍊口才，增強個人的業務能力，而做領導能鍛鍊管理能力。
4樓：你到底敢不敢
人事，人事是經常和各類人去打交道的，可以很好的培養自己，看人識人的本事，銷售，可以接觸到不同的人，
5樓：如果有如果
應該是行政管理和銷售員吧，最能鍛鍊人的交際能力和為人處世，行政管理與全公司各個部門打交道，配合工作，也考驗你的協調能力和應變能力，因為很多事情都是突發狀況，必須快速地做出相應的處理。銷售則是與公司外部人員打交道，怎樣能有好的業績就看個人能力了。
6樓：西兒說
1.銷售崗。靠業績說話，考驗你的溝通能力、抗壓能力和情商，無疑是最鍛鍊人的職位。
2.人力資源崗。需要你擁有一雙明慧識人的眼睛，將合適的人放在合適的位置，發揮最大作用。
7樓：愛生活的小靈通
一直認為是銷售崗，因為銷售考核的內容很多，有產品知識、文化內涵、與人相處、維護客戶、彙報總結等方方面面，所以覺得銷售崗最鍛鍊人。
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