士官所做工作問題，請進。

1樓：網友

士官分為管理和技術兩種，至於做什麼工作，各有不同，上級會具體安排。級別是年限造成的。不受工作的影響。

我是一級士官，已服役5年，工作是開車，屬於技術士官。今年如果我不退伍就轉二級了。

2樓：不可想象之孤單

是的，做什麼和級別沒有關係，一般你先是做什麼還是做什麼，級別只是表示你服役的時間度和你的工資。

我見有6級的士官還是在炒菜的，不過工資就高了，要退伍費也多多的，3級就可以拿個8萬左右。

士官長的問題

3樓：浩鑫iy0隡

為確保士官長上崗就能盡心盡力工作，部隊對部分士官不願擔任骨幹或擔任骨幹期間工作缺乏動力現象進行了調研，結果發現：有的士官表示不願擔任骨幹是因為當骨幹不僅辛苦還得罪人而且津貼少，不值得；有的士官則表示家屬就業、子女上學、兩地分居等問題牽扯著他們不少精力，分身乏術。

士官長大部分都是已婚士官，主要的問題是兩地分居和家屬隨軍。對於這些問題，他們進行了反覆的論證，研究出初步的管理保障方案。解決後顧之憂，士官長工作才能得心應手。

士官長是部隊的乙個新生群體，對部隊未來建設具有重要意義，要確實做好保障，讓他們全身心投入到工作中。

為此，解放軍士官長待遇大幅提公升，營級配獨立辦公室。一名營士官長當兵15年，第一次有自己的獨立辦公室，並且還有了體檢、**等待遇，這就好像「提幹」了，加入到了幹部行列。部分連士官長坦言，連隊似乎仍然把我們當成一般的「士官骨幹」，沒有獨立的行政權。

我們平常負責製作訓練計劃，傳達連主官的口令，儼然一副連隊「大文書」的模樣。最可氣的是，有些文書甚至把自己的業務也推給我們。

他們專門召開了士官長任職大會，強調了士官長在未來部隊建設中的重要性，讓大家認識到士官長崗位是一輩子的事業、是核心支柱，掀起向士官長學習的熱潮。

士官長享受著相應級別軍官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。營連主官應做到放權放手放心，褲手充分發揮士官長的助手作用。

部隊領導利用各種場合和機會宣講士官長的地位和作用，部隊應營造一種「幹部想當將軍，戰士想當士官長」的濃厚氛圍，讓每個戰士都覺得「一人當州羨士官長，全家都光榮」，這樣不僅能調動士官長的工作熱情，也能增強戰士聽從士官長管理的自覺性，冊純拍加快士官長制度的深入改革。

一種新制度的改革，必將經歷乙個破冰的過程。雖然試點已經推開，但機遇和挑戰並存，首批士官長表示定會踏踏實實幹好本職工作，塑造好士官長的形象。