1樓：小何方言秀
大多數時候，問這個問題問題，基本就是在看你的應變能力與抗壓能力。
在同乙個人的面試經驗中，頻率不高。但是，面試官使用更高頻率的話題是乙個主題。很多時候，面試官問這個問題，不要問你的真實缺點，她只是想調查候選人的語言溝通技巧。
和表達能力，以及領導領域的能力。畢竟，我被送了壞事。誰不會舒服，但如何組織良好的語言，這個問題，並比較了乙個人的應變能力和耐壓性。
工作場所面試有乙個不成文的經驗，這是面試。面試官每天都會收到很多候選人，並且可能有可能對每個人的知識，技能和匹配匹配的知識。一些長距離和天然氣田感覺很合適。
如果面試官認為這不是求職者，可能會看看多維調查，例如提及一些反對問題，看看求職者的反映，也稱為壓力訪談。此外或面試官感覺太高，甚至高於她，對你來說也很難。
如果您覺得工作水平匹配，薪水基本上是合適的，但它擔心求職者的個性。例如，如果情緒生意，即直接的演講，就會有一些擔憂未來的工作，也可能問這個問題，看看面試官如何根據響應績效做出回應，並進行最終調查。現在聰明的採訪者，不會直接問這個問題。
他們傾向於使用結構化面試。
結構化訪談是可怕的，在不知不覺中指導面試官的暴露。
這次採訪的坑是，當她問問題時，沒有攻擊者和情感色彩，求職者沒有心理準備。一方面瞭解專案經驗，一方面來找一些問題。例如，面試官將在某公司中向您詢問特定的專案經驗，將詳細介紹。
這樣的求職者會說這個專案的最佳部分會說這個專案的背景是在乙個情況下，它將提到它是如何完成的，產生什麼樣的結果。這樣的面試官對求職者的能力非常瞭解。但你仍然知道人們有什麼。
2樓：今天也愛娛樂
我覺得面試官主要是想看看求職者是否對自己有清晰的認識，也順便了解乙個求職者這個人有何缺點、優點。
3樓：南歌
其實面試官他是想看一下你在自己的優點和缺點當中是做乙個怎樣的，而且的話，看你的能謙虛到什麼地步，可能自誇到什麼地步。
4樓：阿公尺巴
面試官的主要目的就是去了解面試者對於自身的一種認識程度，從而去了解他的為人。
在你面試的時候，面試官問你有什麼優缺點，你會如何？
5樓：數位技術小輝
我會盡量把自己的優點全部說出來，然後缺點點到即止，因為這樣可以增加面試官的好感度。
6樓：小周聊職業
我會說我的優點是會不斷的學習新技能提公升自己，缺點是不愛運動，這樣避重就輕的會讓面試官比較滿意。
7樓：清秋雲奕
可能不會正面他的這些問題，但是會用一些實際的情況去描述這個優缺點。
幫我回答下，面試的時候別人問我優點和缺點是什麼
你要記住，優點最好包括做事踏實，肯吃苦，有上進心之類的，畢竟你是想進去公司是吧，不管是不是事實，回答了就對了，缺點應該回答說缺少社會經驗，需要在工作中培養之類的，別說自己真的缺點。我們用不了解你 你自己最瞭解自己了 你就說出你的優點和缺點就好了 沒人比你更瞭解自己了 優點就是你的責任心和工作態度，這...
面試被問到人生觀價值觀怎麼回答，面試的時候導師問你關於人生觀價值觀的問題要怎麼回答
回答不來僅能向面試人說明優勢自和劣勢，也能在總體bai上表現價值du 觀和對自身價zhi值的看法。例dao如它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。從長處來說，最大的優點是有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。相信組織才能可以幫助企業...
面試問題 自己的優點和缺點，面試問題 自己的三個優點和三個缺點。
面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可 優點的話，你就強強自己到底有什麼優點寫一下嘛，然後那些套話套一套對不對？缺點的話搞不太清。三個優點 務實，上進，堅持 三個缺點 飯量大，酒量好，愛湊熱鬧 v好v很好吃你吃v好的那你發還吃不吃 面試時怎樣說出自己...