1樓：網友
國家規定每月加班不得超過36小時，加班費因此相應受限。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2樓：網友
關於加班或工作時間，勞動法只規定了：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
即每月加班時間不得超過36小時，加班費沒有明確金額限制。加班費=加班時間*加班工資。
3樓：網友
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從以上規定可以看出，國家只是規定不低於以上標準，而沒有規定不得超過以上標準，由於企業有薪酬自主權，只要不違反國家規定，都是合法的。
關於加班費，國家是如何規定的？
4樓：寡人有疾
現在很多公司讓員工經常加班，但是加班費並沒有統一的標準，可能公司業績好的時候就多給一點，業績不好的時候甚至沒有加班費，那麼國家規定的加班費是怎麼算的呢？
1、法定節假日如果單位安排勞動者工作，應該支付不低於勞動者工資的三倍工資，而且不能用調休、補休替代。
2、休息日安排勞動者工作而且不能安排調休或補休的，需要支付不低於勞動者工資的兩倍工資。如果單位沒有明確說調休補休的具體時間，那麼員工有權要求兩倍工資報酬。
3、工作時延長勞動時間的，需要支付不低於勞動者工資的一點五倍工資報酬。
每個月的制度工作天數(就是月平均工作天數)，明確規定為天，月平均工作時間是小時。那麼用月實際收到工資除以就是日工資，再用日工資除以8就是小時工資，工作日加班應支付倍工資、休息日加班應支付雙倍工資，法定節假日加班應支付三倍工資計算，就是法定的加班費。
5樓：知道
日本加班費怎麼算，我國加班費是如何規定的。
6樓：精講社會百態
規定了工作日加班按照倍工資算加班費，週末加班不許調休的2倍工資加班費，節假日三倍工資，這些都是強制規定的。
7樓：白塵影視剪輯
國家規定平時加班費為基本工資的倍，週末加班為基本工資的2倍，節假日加班為3倍。
8樓：小李品電影
普通加班，需要按照倍的工資來支付；週末加班，需要按照2倍的工資標準支付；節假日加班，需要按照3倍的工資標準支付。
9樓：射手座的
平時加班需要支付倍工資，節假日加班需要支付3倍工資。這些都在勞動法中有詳細的規定。
10樓：愛笑的閔
關於加班費，國家規定晚上加班工資是平時的倍，週末加班工資是平時的2倍，而法定節日加班的工資更是平時的3倍。
國家對加班費的規定
11樓：程智華
法律分析：用人單位安排勞動者工作日加班的，應當支付不低於平時工資百分之一百五十的加班費；用人單位安排勞動者休息日加班又不安排補休的，應當支付不低於平時工資百分之二百的加班費；用人單位安排勞動者法定節假日加班的，應當支付不低於平時工資百分之三百的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有純顫下列做畝敗情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作耐灶時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定關於加班費的標準是什麼
12樓：侯穎
法律分析：國家規定關於加班費的標準：工孝唸作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞旦螞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分巧遲困之三百的工資報酬。
加班費國家是怎麼規定的
13樓：賈寶驊
加班是要給付加班費的，國家規定加班費的標準如下：1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。
如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。注意：
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條？用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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