1樓:網友
這個事情比較麻煩。
首先是考慮這個問題由誰來舉證,如果是他告了公司,那麼應該是要由公司來舉證給他發了工資,可公司在工資單上只能查到你的名字,那麼相應的,舉證的責任就轉到你身上了。
如果由你來舉證,那麼就要考慮證據,證據有物證和人證:
物證: 估計你沒有,因為你和他沒有任何交接的書面證明。
人證: 公司同事可以作為人證,但是要看公司同事是否願意出面作證。如果同事願意出面作證,證明看到你給他工資,那就還好點。
就算不能證明每個月都給他了,但是至少可以駁回他「根本沒拿工資」的指控。
這個事情建議找個專業的律師來諮詢商量一下,或者和公司的法務部門商量,因為他要告肯定是告公司,你並不是直接被告,只是有連帶責任。
2樓:網友
他如果沒有走法律程式的話,那你勸他做人厚道點,錢拿沒拿公司同事都看到呢,別昧了良心做錯事到時候不僅丟了朋友還把把自己搞得身敗名裂,要是他走法律程式牽扯到你的話那你就得律師了。
3樓:點點嘟
如果要打官司將你的問題向法官陳述,並有證人目擊,是不會讓你賠的。
4樓:我是莊師傅
有證人嗎?有就好辦點。
代領工資的問題
5樓:韓懷儀
工資最好不要讓別人帶領,像你們這個問題,肯定是公司承擔全部責任,因為這至少說明你們的管理不到位,肯定也沒有相關的規章制度,否則不會出現這樣的問題。
現在社會上很多人都在鑽法律的空隙,他們可能是在合夥作案,但問題沒有搞清楚之前你們又不能去報案。所以我建議你們暫時不要發給他工資,等找到帶領人再解決,但時間要抓緊,時間越長影響越大越不好解決,如果他把你們告到勞動局時恐怕受傷的還是公司。最好把帶領人的身份證找出來,直接找到他家去,白紙黑字不信他不承認。
6樓:網友
財務有問題,沒本人簽字,,不可以將工資給帶領人的。。需要有本人的簽字授權才可以發給帶領人。。。
7樓:網友
他們之間的問題,和單位無關。
8樓:網友
那當然找帶領人了~~(誰簽字誰負責)!
以後如果讓人代領,可以書面或**確認一下!
工資問題 急救
9樓:lake魔法師
應該是吧,找仲載部門解決吧。
10樓:南喬的小世界
是吖,像你這樣的問題,直接找勞動部門反饋一下,就可以解決問題了..
代領工資
11樓:萇鸞
委託慎悔書應該你女朋友自己給單位才行,你帶上委託書怎麼此段知道你女朋友的意願?如寬扒正果你室偽造的呢?這是廠裡對職工的負責,讓你女朋友直接給廠裡財務科打個**啊!
代領工資可以嗎
12樓:網友
寫申請委託書就是可以申請代領工資,因為你是錯過領工資的時間,所以工資是已經核算出來的,你可以查下具體金額,一般正式的程式是從公司行政處領申請表,最後寫明委託申請代領,申請完畢後公司會留一張工資領取單給你,你將此單交給你指定的代領人,讓他在指定時間帶上身份證去領錢就可以了。
13樓:網友
可以請你信任的工友代領,然後轉交給你。委託可以這樣寫:
因本人有急事返鄉,特委託某某某工友代領本人某月份工資,請予領取。委託人某某某 年月日。
供你參考。
14樓:帳號已登出
回答答法律分析:應出具委託書和代領人的身份證及身份證影印件。一般情況下,是不允許別人代領工資的,因為只有經過本人簽字,才能證明工資的確是由本人領走了。
特殊情況下,若勞動者本人確實無法親自到場籤領,應該寫乙個代領工資證明(相當於授權書),指明代領人的姓名、性別等資訊,承諾出現糾紛與單位無關,代領人留下身份證影印件,方可簽字代領。法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
代領工資不給我
15樓:網友
這是盜竊,可以走法律程式。
16樓:網友
一是繼續向他追要,二是通過財務部門追要(一般財務出面都會有個解決的辦法的,如下個月從該人工資中扣除等),再就是在追要的同時要告知財務以後有類似情況不允許他人代領。
委託代領工資
17樓:喋逸靜
合法。你這種情況屬於《勞動合同法》中說的勞務派遣,中介屬於勞務派遣單位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動扒冊合同,按前此虧月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣慧神單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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