1樓：
1、調離崗位，須與當事人達成一致意見，才能換崗位。
2、根據勞動合同，應該可以。
3、未到合同期，公司無正當理由解騁一位員工，可以按勞動合同法進行要求補償。
2樓：無為自然
不合法，根據勞動合同法規定，變更勞動合同內容需雙方協商一致，現在你變更工作地點屬於勞動合同中的工作地內容，必須雙方協商一致才可變更，否則保留原有條款並執行。
3樓：網友
1、公司要對員工進行調崗、調薪必須經過勞動者本人同意，經協商一致才可調動。
2、你可以以勞動合同實質內容變更協商不一致提出解除勞動合同。
3、您有以下法律補償：
a、您從事工作期間未簽訂勞動合同，您可要求公司賠償您雙倍工資。
b、變更勞動合同實質性內容協商不一致，公司需要支付您違法解除勞動合同的經濟補償金。即：每工作一年補償相當於您乙個月工資的經濟補償金，未滿一年的按一年計算，未滿半年的賠償半個月工資的經濟補償金。
經濟補償金中乙個月工資是指您上12個月的平均工資）
c、要求公司補繳養老保險差額部分。
4樓：匿名使用者
1、違法。2、工作地點、工資屬於雙方協商事項，由你決定。
3、可要求賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人乙個月工資。
調崗變相辭退的有關勞動法
5樓：小劉普法
調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退： 1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意； 2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該配帶員工； 3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上公升； 4、調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配越高越好，不得隨意安排不適合的員工； 5、員工不能勝任現任崗位，用人單位必蔽散須進行舉證，然後再安排合適崗位；否則不排除變相辭退的可能。 《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條 有下列情形之一的，用巨集賣氏人單位可以 解除勞動合同 ，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
調崗變相辭退的有關勞動法
6樓：宋聰聰
企業調崗變相辭退員工規定是按照違法辭退來進行經濟補償金的發放。因為對於乙個用人單位來說的話，調整崗位變相的來逼迫勞動者進行辭退，那麼是屬於一種不合法的行為，必須要通過協商一致或者是合法辭退進行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可豎李以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，拍纖神營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時襲虧所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
新勞動法調職降薪辭職賠償
7樓：遊俠麗麗
如果單位違法調崗降薪導致勞動者辭職的，單位應按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。
法律依據：勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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8樓：網友
不合理，a公司的單休本身就不合理，根據《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」；
勞動法第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
但是同樣勞動法第41條規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
最後，加班都需要支付加班費或給予補休，你可以保留加班證據，日後申請仲裁要求賠償。
9樓：網友
既然是借調，按規定，你所有該享受的工資、福利待遇仍還在a公司，如果把休假看成是福利中的一種，那麼你在借調期間，如果按原在a公司每週上班6天來算，你到b公司後只應上5天半天班，則只需要到a公司補半天即可，上一天應該就超了半天了。對於此問題你可以和a公司商量少在a公司上半天或少到b公司上半天，否則就應多發半天的加班工資。如果協商不成你可以到勞動局進行諮詢求助——但最好不要走到這一步。
10樓：古龍溥心
你的工資還是a公司發吧，讓你不一天班，你就主張雙倍工資的加班費。週六加班都是雙倍工資的。
勞動法 辭職 辭退、麻煩好心人幫忙解答、謝謝了、急！！
11樓：網友
1、僅憑用人單位就有關辭職問題進行溝通時所表述的「檔案上面會寫的好看些」，一般不能認定為威脅。
2、如果勞動者申請辭職，用人單位可以不支付經濟補償。
3、沒有用人單位的辭退通知書，僅憑談話錄音一般不足以認定單位辭退的事實。
以上供參考。
12樓：網友
公司的做法很正確，關於自動離職和辭退有兩種不同的解釋，也有兩種不同的待遇，第一自動離職的，你只能結算當月的工資就可以離開；如果是辭退的話，公司就要另外再補償你兩個月的工資和相應的經濟補償金。為了公司的資金問題，只能是要求你自動離職。
懂勞動法的過來幫幫忙
首先要看你的勞動合同裡對你的勞動範圍是怎麼規定的，如果有規定在這個代為看管錢櫃或者類似表述說明你的勞動內容是包含這些的，你就需要負責任。如果沒有，那麼就是工資裡面沒有這個保管的報酬，也就是沒有嚴格責任。沒有報酬即沒有勞動義務即沒有看管義務即沒有賠償義務。另外，如果當時是要你看管的，你答應了，但是東西...
強力求助懂勞動法的幫幫忙謝謝
第一 先要確定是不是工傷。社會保障部令第17號 頒佈日期 20030923 實施日期 20040101 頒佈單位 社會保障部 第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據 工傷保險條例 的有關規定，制定本辦法。第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。第三條 職...
各位幫幫忙請幫我的小表妹起給名字？她姓盧，一直沒起得個好
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