1樓：錯位時間
提交了離職申請但是還是沒有離職的情況下，那就還是把老闆安排的專案做好，不要讓老闆抓住你的小辮子，到時候離職可能就會有不利於自己的情況，只要自己做好了，那就什麼都不怕了。
2樓：lingpao王
即使是這樣，但是作為乙個有職業素養的職場人員講，還沒有正式離職那就是該公司的員工，也應該努力完成自己的工作內容，但是在完成工作任務提交的時候，一定要有好的表達自己的態度，「我已經正式提出離職，希望在xx日離開之前，還能幫公司完成這些工作，不過也請安排同事儘快開始交接。我也一定會細心協助完成。」
3樓：半分清甜
那就是需要接手這個專案，做人就是可以這樣大膽一些，敢於接受這樣的任務，你會發現你又進步了。
辭職報告已上交，但是又想留下來了，該怎麼跟領導說。
4樓：伍哥學長
可以直接對領導說，取回辭職報告。當然你要表現的真誠些。你可以這樣說。
人只有真正失去了，才懂得珍惜。在沒有辭職時，有些猶豫，但真正交上辭職後，才發現我已經習慣這裡的工作習慣了。如果真的辭職了，我肯定會後悔的，所以我希望可以取回之前的辭職報告。
大概內容就是這樣，你可以在根據自己的說話習慣，修改下。
提問。但我拉不下面子。
面子相對於前途。
這個沒什麼不好意思 為自己找想 你可以的呢親。
提問。這個是個企業，就是我們領導簽字就可以等十幾天後再辭職。
這沒關係 您不想走就可以和領導商量呢。
離職申請需要領導批覆嗎?
5樓：吉祥
法律分析：不需要的。員工三十日前提交辭職申請書，不需要領導批就可以能辭職。
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權利，勞動者依法提出辭職申請後，公司應積極的為員工辦理離職手續，無權拒絕員工的離職申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同拿培法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解扒銷除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞消此唯動合同。
離職申請書交給上級領導嗎
6樓：肖茹
法律分析：辭職申請應該遞交給你的直屬領導， 並且告知人力資源部。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者賣坦租協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可信配以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以中兆解除勞動合同。
離職申請報告剛上交,總經理就同意了,就不讓幹了,但還沒有辦理離職手續,我應該怎麼辦？
7樓：
摘要。如果是這種情況可以主動和經理溝通，您的經理如果同意您繼續就職，可以考慮撤銷離職。您可以與經理商定乙份書面協議，表明您撤銷離職，並重新回到原來的職位。
協議應當包括您收到的相關工資、福利、社會保險和其他福利的情況，以及您未來的工作條件。 此外，如果您的經理拒絕您撤銷離職，您可以考慮向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求重新錄用或恢復原職務。
離職申請報告剛上交，總經理就同意了，就不讓幹了，但還沒有辦理離職手續，我應該怎麼辦？
請問是還想在該公司繼續工作嗎？
如果是這種情況可以主動和經理溝通，您的經理如果同意您繼續就職，可以考慮撤銷離職。您可以與經理商定乙份書面協議，表明您撤銷離職，並重新回到原來的職位。協議應當包括您收到的相關工資、福利、社會保險和其他福利的情況，以及您未來的工作條件。
此外，彎沒如果您的經理埋笑納拒絕您撤銷離職，您可以考慮向公升閉勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求重新錄用或恢復原職務。
辭職報告提交後領導不馬上批准怎麼辦，交了辭職報告多久可以離職
8樓：姜超
一、辭職報告提交後領導不馬尺尺上批准怎麼辦。
辭職報告提交後，領導不馬上批准可以先協商，協商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以禪譁解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工按照正常手續辭職的，用人單位應當批准辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協商處理，協商不成向法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、交了辭職報告多久可以離職。
交了辭職報告三十日後可以離職，遞交辭職報告後，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職。如果是按照一般賀困行程式，正式員工一般是經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退後就可以離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三、交了辭職信公司不承認怎麼處理。
交了辭職信，公司不承認，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並提交相關的證據，如：雙方存在勞動關係的證明等。
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
已經提交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題我應該怎麼辦
9樓：
摘要。親親<>
您好，很高興為您解答<>
已經提交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題解決方法：用人單位不開具離職證明，剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支付剋扣的工資。以上就是已經提交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題解決方法哦。
已經提交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題我應該怎麼辦。
親親<>
您好，很高興為您解答<>
已經提交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題解決方法：用人單位不開具離職證明，剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，也可以勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支脊春付剋扣的工資。以上就是已經提櫻掘耐交離職申請了公司就是不批現在還說專案有問題散畝解決方法哦。
親親<>
拓展：離職申請廳搭指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈枯碼。辭職沒伏哪信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇 企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金 勞動法 第...
我已經正式提交離職單，最近幾天就要到期了，但是聽公司的老員工說以前的員工離職都被扣了半個月工資
公司是無權這樣做的，如果屬於正常離職的情況下，你可以帶上相關資料到勞動局投訴，申請仲裁！既然決定要走了，有何必在乎那麼多呢！現在的公司大多都會壓著半個月到一個月的工資，如果你走了，他還不把工資發給你，那這樣的公司就更沒有留在那裡的必要了。損失的是他們的名譽。22口頭不算數。僅僅是威脅，如果不訴諸於行...
我工作4年，交了三年的失業金。現在離職，可以領取失業金嗎？怎麼領取失業金
1 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇 1 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。2 哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？1 終止勞動合同的 2 被用人單位解除...