1樓：你不要在我旁邊
根據有關報道顯示，有近六成的00後們因為工作的內容太過於簡單，而進行的辭職。其實在看來，他們的行為有一些衝動。其實在以往的時候，我們也會因為一些特別微小的事情而選擇辭職。
如今看來自己的行為確實特別幼稚的。其實無論工作簡單與否，它都是需要有乙個人在這個崗位上的。只要我們把平凡的事情做好，這就是最不平凡的事情。
關於00後的這種所作所為，有很多人都認為他們是缺乏社會的毒打，所以才會做出如此任性的舉動。其實誰還沒有年輕的時候。在年輕的時候，很多人都會因為自己的一時衝動而放棄很多事情，當他們到了一定的年齡，再去回想自己的以往，卻覺得年輕真好。
其實現如今的00後，他們的生活條件，生活起點都比以往的人要高。他們在出生的時候，就受到了父母的優待，社會的優待。因此他們並沒有吃過太多的苦，所以他們的追求和以往的人們還是有著很多差別的。
其實在他們看來很閒散的工作，卻是很多人想要追求的。相信他們在這個社會上經歷過一番磨難之後，就會享受到這份工作的美好。<>
其實每乙個階層的人對於每一件事，都有著屬於他們那個階層的看法。我們不應該用自己的標準來衡量別人，我們只要做好自己就可以了。其實對於00後來說，他們並沒有經歷過這些事情，所以說這個社會對於他來說是新鮮的。
00後的現在，就是我們的過去。每個人的一生都會經歷著各樣各種各樣的階段，相信他們經歷過後就會有所感悟，也就會做出一些其他的選擇。<>
長江後浪推前浪，一浪更比一代強。相信這些00後們經過了社會的考驗，也會變得成熟。每個人都有長大的時候，對於00後的行為，我們也應該學會包容和理解。
等他們適應了這個社會，他們也就會做出相對成熟的決定。
2樓：時尚朵朵醬
這個要分情況，如果有專業技能傍身，可以辭職去選擇更好工作發展，如果沒學歷，沒有專業技能，還是安安穩穩做著簡單的工作，填飽肚子後，學一些技能，在謀發展。
3樓：我是張大春
工作太簡單是因為現今社會工作細分從而使整體工作效率變高，六成00後會覺得沒有挑戰性而選擇辭職。
4樓：愛小樹苗
不應該。因為工作非常簡單，這樣也能夠讓自己得到很好的休息時間，而且這樣也能夠更加的穩定一些，所以不要辭職。
5樓：你還好嗎
不應該辭職，主要是因為剛出生社會，自己的工作經歷也不是非常的豐富，而且很多的繁雜的技術工作都不會交給剛畢業的學生，所以在不斷的磨練中讓自己成長。
6樓：白珍全全全
我覺得是應該的。因為這樣的工作沒有什麼發展前途。所以即使做得比較好，用處也不是很大。
7樓：愛小樹苗
不應該。因為現在找工作非常困難，找到乙份合適的工作也很不容易。工作內容簡單並不代表沒有挑戰性，簡單的事情重複做才是一件難事。
8樓：你到底敢不敢
應該的，因為很多人認為自己的能力可以擔任更重要的崗位，也認為這樣的工作內容會沒有發展前途。
9樓：豆豆的飼養員
我覺得不應該，現在有很多的人想要這樣的乙份工作，都是非常難的。有這樣的機會就應該好好把握。
10樓：翩然若虹
答案是肯定不應該的。這是00後傲嬌、任性、隨心所欲、不負責任的體現，當然我相信這也只是00後中的少數者，不是他們的主流，經驗是不斷積累的，而且是在簡單的工作裡昇華的，"一屋不掃，何以掃天下"，希望00後們一定要踏實地去接受簡單的考驗和洗禮，中華民族的建設大任一定是你們的，不要心急哦，心急可是吃不了熱豆腐的。
00後辭職是怎麼想的？
11樓：喜仔可愛姐
伴隨著巨集喊簡時間的不斷發展，00後如今已經步入了社會，他們有了屬於自己的工作，不過對比起曾經的70後、80後，00後的辭職率可不是一般的高。
70後、80後再怎麼辛苦也不會隨便辭職，畢竟上有老下有小，一滲手家人指望著那些工資生活，辭職了一家人的生活怎麼辦，00後出生在乙個很好的時代，他們沒怎麼吃過苦，身上也沒有太多壓力，這就導致了00後辭職率高，可能因為一點點小問題，他們就有可能選擇炒了老闆，讓老闆們都無可奈何了。「空調太冷，我身體不好，外套太貴，我買不起」，這個辭職理由很奇葩啊，第一次見這麼奇葩的辭職理由，估計領導看見都懵了，怎麼公司空調給的足都有錯了，要知道很多人可是很渴望空調給的很足的辦公室的。很多人辭職的時候蔽褲，想不到辭職原因，思來想去很長時間才能想出乙個勉強合適的理由，這位00後的辭職報告上赫然寫著一句：
不想說原因，說了也是瞎編的，果然，想要辭職是沒有理由的，我就是隨心所欲，任性到辭職理由都不想動腦子去想。
12樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展絕掘需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出時，可並侍核以直接告訴僱主自己想要離職，並說明具體原因，儘量保談察持禮貌和專業。
為什麼現在很多00後剛工作都想辭職？
13樓：談墨語
一、00後硬剛職場事件
雖然離正式畢業還有乙個多月，職場上早已傳播著00後的各種「傳說」。
反內卷、不加班、硬剛職場pua、仲裁俠……與80後、90後的前輩一樣，00後也被烙上了這一代的各種專屬標籤。
投簡歷，他們把在閒魚小法庭決策包裝成「有一定法律諮詢經驗」；工作中，遇到不公的事，絕不會慣著老闆，會果斷選擇拜拜；辭職時，僱主拖欠工資不發，他們人狠話不多，直接申請勞動制裁……當00後成建制踏入職場，有人充滿期待，對他們「整頓」職場風氣寄予厚望，有人心存疑惑，認為這些個性只是還沒經歷過社會「毒打」的體現。
在乙份網上廣泛流傳的00後簡歷中，閒魚上**物品的經歷被「美化」成項或巨集目經歷，並自封為閒魚運營和客服總監，而專案成果則是「賺取了珍貴的生活費」；個人優勢一欄中更是將「閒魚小法庭評審」、「海底撈生日歌指揮」、「在支付寶餵雞」都寫了進去。這份讓人有些啼笑皆非的簡歷無法證實真偽，但的確暗合了大眾對於這代人跳脫和不羈的認知。<>
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00後的「離經叛道」，也體現在這代人對工作的態度上，從「一味順從」轉變成了「支稜起來」。
工作一段時間後，杜軒「看不慣」老闆的作風。「老闆嘴上跟我們強調著不提倡加班、儘量不加班，轉頭又說留下來幹嘛幹嘛。並且總是有意無意地暗示，老闆都還沒走，員工怎麼能先走。
我確實芹空受不了這股風氣，直接說了『拜拜』。」
二、看法
00後看似「離經叛道」的背後，是流動互聯網下新生代不一樣的職場觀。
流動互聯網時代，00後獲取資訊更加迅速、多樣，也更加主動。過去，打工人入職前都會被企業背調，00後已經開始通過網際網絡渠道對公司進行嫌團瞎「反向背調」。便捷的資訊獲取渠道，讓00後也更容易「先行一步」，很多00後從步入大學的一刻起就開始考慮自己的職業生涯。
不依賴家人和朋友，更多地靠自己打拼提公升生活水準，更加考驗00後的自身素質。更重要的一點是，00後在求職過程中更看中個人價值的實現。
對企業而言，00後必然是時代未來的主人翁，在新的一代逐漸成長為頂樑柱的過程中，甲方也需要及時調整管理觀念已適應新的變化。
14樓：網友
職場上，很多00後剛參加工作就想辭職。他們之所以會有如此想法，就是因為缺乏歷練的結果。
具體來說，在這些剛參加工作就想辭職的00後身上存在如下幾方面問題：
1，對工作期望太高，感到不滿意就想辭職。
有很多00後對於自己所要做的工作非常理想化。
在他們的心目中，自己應該做非常體面的工作。……一旦發現自己現實中的工作與自己的理想有差距，就會感到不滿意，就想辭職。
2，不想付出太多辛苦。感到工作累就想辭職。
有些00後不能吃苦凱遲，在工作中不願意付出。
當這些00後感到工作太辛苦的時候，就會感到無法承受，就會想辭職。
3，當初求職的時候比較草率，因此想辭職。
有些00後在當初求雀陪職的時候非常草率，於是找到的工作並不是自己所滿意的……當入職以後發現了問題，就會感到不滿意，於是想辭職。
4，00後年紀太小，缺乏歷練，沒有正確認識自己所處的環境。
00後剛剛20歲出頭，頃孫蠢年齡太小，缺乏歷練。
因此，他們當中的很多人對於工作的問題缺乏正確的認識，於是就會在工作中無法正確認識自己的現實處境，從而做出錯誤的判斷。……本來自己做的是不錯的工作，卻沒有意識到，於是想辭職。
以上就是很多00後剛工作就想辭職的具體原因。……只有當他們意識到自己認知當中不正確的部分，才能改正錯誤，做出正確的判斷和選擇，讓自己的事業獲得更好的發展。
15樓：鞠會文
在人們的認知裡，00後是屬於敢於冒險的一代，相較於前輩，他們的思想觀念有了很大的轉變，不再一昧地追求鐵飯碗。
對工作的要求自然也是多方面的，燃譽液而不僅僅是為了吃飽飯穿暖衣而工作。
他們認為，找工虛局作是一件雙向選擇的事情，不僅僅是用人單位要面試應聘者，應聘者本身也會對用人單位進行考量。
比起考慮工作是不是穩定，他們更多地考慮的是，公司的企業文化如何，福利待遇怎麼樣，工作氛圍是否輕鬆，能不能有更多上公升空間……
他們年輕氣盛，在找工作這條路上充皮物滿可能，他們需要找到乙個自己覺得合適又心儀的工作。
於是，一旦他們覺得現有的工作不太符合他們的心理預期，或者是對於自己將來的提公升毫無意義，自然也就會決然的選擇離開。
16樓：懶散的時光
00後」們從小到大基本上都沒吃過苦，在家裡百依百順，在學校基本上也是沒人管，有這麼一讓坦飢天忽然工作了，有人管了，比較累，還需要加班，有時乾的不好還有人說幾句，感覺肯定不好了，時間一久（用不了三個月）就感覺「不是人過的日子」，於是就離職了。
這不是好現象。如果信薯他們的家庭坦返條件好，還可以繼續「啃老」，如果家庭條件不好的，就不行了，必須要適應，不適應不行。
17樓：匿名使用者
樓主。你好。
00後從小寵到大。
心情一不好就想離職。
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