1樓：雜談鮮事
hr稱考不上本科是智商問題，只是在某個招聘軟體上後臺聊天的時候出現，那個東西然後**到網上，影響挺不好的，這個公司快速選擇了開掉這個hr，至於說它是真正的臨時工還是說公司推出來的乙個頂包的這個不重要，重要的是引發了人們對學歷的討論。<>
考不上本科不是智商的問題，自己不這麼認為，是不自律的問題，是你自己控制不了自己的問題。乙個人要說他取得600分700分的這個成績，那得看他的智商和他的努力，看他的底子，看他的運氣，但是如果說他連350分都考不上，總分750分，他連一半的分數都拿不到，那是他自己不自律的問題，別人學習的時候他不學習，任何乙個人捫心自問，如果說以你的智商，高中的時候，初中時候別人學習你也學習，儘自己的努力去學，你不可能連一半的分數都拿不到吧。<>
企業的人事官這麼說言辭上是不恰當，不應該這麼說，就算他心中有這個想法，他公司不招專科，他可以說有相應的學歷要求，但是他不能直接這麼說，雖然現實事情是這麼個事情，但是某些人站在某個位置他就不能這麼說，影響太不好了，你仔細觀察會發現，現在很多企業招聘的時候他都是要求本科及以上學歷大專及以上學歷，稍微好一點的國企什麼的，可能是最低要求本科二批b類及以上的學歷。<>
如果你現在還有挽救的機會，好好學習，真的以後不要給別人這種學歷上歧視你的機會，人家說你學歷不行，你就是沒有任何理由反駁人家，因為你學歷就是不行了，這就是現實，你可以說學習沒有用，你可以說學歷沒有用，但前提是你有她你上完了本科上完了研究生上完之後，你覺得和現實的工作確實有差距，你可以說這個東西沒有想象的那麼重要，但你都沒有這個東西，你有什麼資格說它重不重要呢？就像是乙個事物，你從來都沒有用過它，也沒有接觸過它，你怎麼能說它不好呢？別人說什麼就是什麼嗎？
學歷在任何時候都是有用的，我們不否認進入企業之後，學歷就沒有想象的那麼重要了，但是比較關鍵的體現在招聘方面，你學歷層次不夠，比如說有些國企招聘，他就是要求本科二批b類以上，你達不到這個學歷那就是不要命，你說你有能力那沒有用，因為你學歷不達標啊，而且很多企業人士觀自然而然的認為你學歷都沒有，你憑什麼說你有能力，他不會給你這個證明自己的機會，你要清楚就現實的一點，所以說好好學習，等你以後拿到了學歷，你可以說這個東西沒有用，但當你沒有的時候，請不要說這樣的話。
2樓：帳號已登出
我覺得不是一句正確的話，智商跟考不上本科確實是有一點關係，但關係不大，智商是有很多方面的，只要乙個人在乙個行業成才，那考不上本科也無所謂。
3樓：劉心安兒
我覺得並不是，這是因為在學習的過程當中，除了和學習能力有關，還跟老師的教學方式有關係。
4樓：豆豆的飼養員
我覺得這是一種學歷歧視的表現，每個人的能力有高有低，應該尊重每乙個人的努力。
5樓：大樹苗
我覺得這種說法很不正確，每個人自出生以來，智商都是差不多的，只能說每個人能力的問題，不能夠上公升到智商。
公司hr稱考不上本科都是智商問題，這是招聘歧視嗎？
6樓：雜談鮮事
公司hr面試的時候稱考不上，本科是智商問題，這是網上面試溝通嘛，肯定會涉及到學歷的問題，這算是招聘歧視，只不過以前沒有把這個東西擺在明面上，現在出現了這一類不太恰當的不應該說出來的語言，所以就引起大家的討論和反感了。<>
企業裡面一直都存在學歷歧視招聘歧視，這很正常啊，因為有時候企業招聘員工，他就是有一定的學歷要求的，比如說就要求本科及以上，本科二類b類及以上，所以說有這方面要求很正常，只不過不能說達不到這個要求的人就有問題，不能臨著說。但是企業這個招聘要求明顯就是你達不到這個要求，你就不要來面試來的話你也不可能通過的，因為你最基本的學歷那一關就過不去，沒有把它放在門面說，大家就覺得這只是乙個門檻而已。<>
企業的面試，他招人的標準可以有自己的標準，甚至說他還可以規定初始學歷非本科一批及以上不會錄用，但是他只能是內部規定他不能在招聘上面直接寫這個東西，這是不允許的，人家到底以什麼樣的標準錄用員工，這不是我們能決定的，這個東西不能寧願說它內部的規矩可能是如此，所以hr的言論是存在不恰當的行為的，她不說出來就沒有事，他可能覺得這個人學歷不夠達不到我們的要求，那對不起你不合適，這可以了，這種表達，你沒有任何可以質疑的地方，人家只是覺得你不合適而已。<>
h2之所以這麼說就是因為hr理所當然的認為，如果你高中的時候學一點稍微努努力，你考乙個本科應該不是個特別難的事情，因為可能hr本身的學歷水平就比較高，他理解不了，為什麼乙個人好好學習會連個本科都考不上，他認為你根本就沒有努力過，所以才會有這樣的言論，但是這樣的言論是不恰當的，他可以有這個想法，是這麼想的，沒關係，但是他不能說出來呀。
7樓：娛大妹
會有一些歧視。考不上本科是由於年少時沒有人教導，後來進入到社會才認識到學歷的重要性，因此才會自學，不斷地完善自己。招聘方不能以學歷低而歧視應聘者。
8樓：木木木林林林
我個人覺得這應該是屬於招聘歧視的，畢竟我覺得每乙個人都有自己的特色，不能通過學歷一概而論。
9樓：餘風說人生
是招聘歧視，但作為乙個應聘者，你有時間和精力去跟對方辯論嗎？或者進一步走上司法程式，沒有必要，太浪費時間與精力。
hr稱考不上本科智商有問題，學歷在求職中有那麼重要嗎?
10樓：塗塗認真看社會
學歷在求職中真的很重要。
近日，杭州某公司hr在某招聘**上和應聘者的對話引發網友的廣大議論，其中hr稱考不上本科智商有問題，讓很多人覺得憤怒。不去深究這位hr的話的對錯，單說學歷在求職中，那真的也是佔據了很重要的地位。
在我們現在知道的幾個招聘**上去看一些招聘資訊，其實大多數都能看見上面會有學歷的要求。對於要招聘的公司方來說，她每天要收到的簡歷沒有上百也就幾十個，那她要在這些簡歷中去篩選出適合自己公司的員工，首先就是拿學歷去篩選出來。他們單單從簡歷上來也看不出應聘者本人究竟能力是怎麼樣的，但是在大家色普遍認知了，大學學歷會比高中學歷要好一點，如果有乙個高中學歷和乙個大學學歷的同時應聘同乙個工作，那麼從招聘方的主觀感受來看的話，肯定是會選擇乙個學歷更高點的。
當然，我們也不能否認可能那位只有高中學歷的應聘者其實因為這些年一直在社會上錘鍊，他的工作能力其實是非常突出的。但是在求職的時候，這種工作上能力的突出是沒有辦法及時的就去得到證實的，所以乙個學歷更低的人在求職中可能就是沒有那麼高的優勢。而且站在面試官的角度來講，可能的確乙個高中學歷的應聘者很有能力，但是也不能夠排除那個大學學歷的以後不會也有這樣突出的能力，現在高中學歷擁有的能力可能是他五年來的乙個經驗，但是大學學歷的應聘者可能會在三年內就擁有同樣的經驗，等到了一定的時候，他們擁有同等程度的經驗時，以後更有實力的可能就會是那個大學學歷的應聘者。
所以說學歷是乙個人在工作時候的敲門磚，不然現在生活中也不會根據市場的需求，湧現出一批的專公升本，函授、電大等提公升自己學歷的形式。工作能力固然重要，但是學歷在求職中也依舊很重要。希望大家都能夠不斷的提公升自己，然後求得乙份自己心儀的工作。
11樓：風
學歷在招聘當中的確是非常重要，因為他是敲門磚，但是學歷和智商完全沒有任何關係。
12樓：你到底敢不敢
學歷是能力的一種體現，但是不是唯一的，企業在招工過程中既要看學歷，但是也會更加考核個人能力，只要能給企業帶來利潤，那麼學歷只是考核的乙個標準。
13樓：哇塞塞影視剪輯
當然很重要。因為學歷可以代表乙個人的品質，所以是求職的敲門磚。
14樓：強哥遊戲辣評
學歷在求職當中當然很重要，有高的學歷才能找到好的工作。
15樓：愛小樹苗
學歷在求職中確實非常的重要，因為現在很多優秀的企業單位入職門檻就比較高，而且對學歷也有著非常高的要求，沒有這樣的學歷根本進不來。
16樓：網友
我認為學歷在求職中很重要，學歷是敲門磚，有了學歷才能證明已經具備了基本的理論知識。
高智商問題。。爺爺對小明說 「我現在的年齡是你的7倍，過幾年是你的6倍，再過若干年就分別是你的5倍
假設現在小bai 明x歲，爺爺現在就是 du7x歲 過n年就是小明的6倍則zhi 7x n 6 x n 得到x 5n n取dao1時，x得到5，小明版5歲，爺爺35，這不合邏輯權n取3時，x得到15，小明15歲，爺爺就是105，也不符合後面的其他倍數 所以n只能取2 小明現在10歲，爺爺是70 過兩...
你好，樓主你這個問題是怎麼修好的啊
樓主自己把自己的帖子刪除了，然後就說修好了。請你把問題說清楚好嗎？什麼問題能修不好啊？或者有 呢？連 和文字都沒有我怎麼幫你修好啊 啥東西 兄die可以發個 哦，你看樓下都是讓你把 發出來或者描述清楚的 你問的是什麼問題，我都不知道不理解不明白。什麼問題，你可以發截圖說這 這邊看不到什麼問題 你問的...
有人說你是當領導的料怎麼回答問題
因人而異吧，領導這樣說，回答應該是多多學習，希望儘快趕上領導的要求云云 老同志問，應該回答客氣了，只是想做好自己的工作 年輕人問，應該相互鼓勵，大家應該積極上進，相互支援等等。當有人說你是領導 該怎麼回答啊 對方不同的態度，就用針對性的態度去回答 比如 對方誤會了，那就笑著解釋清楚 比如 對方在嘲諷...