1樓：奧數星空
你在飯店上班，回家時候就拿了一點飯店裡的菜回家吃，卻被老闆發現了。
那麼你拿的菜，屬於飯店裡的財產，或者說是老闆的財產。所以你表面上說是拿，其實是偷盜。
老闆可以對你這種行為進行處罰罰款，如果拿的菜價值比較高，數量比較多，他甚至可以報警把你按偷盜罪抓起來。
但是工資該付還是得付，不然的話他就違反了勞動法。你可以向你們當地的勞動保障部門，申請調解，讓老闆支付你的工資。
2樓：世夜怪影訊是
在飯店上班，偶爾拿一點菜，自己回家吃飯，老闆不給工資怎麼辦？範正的飯菜你拿回家吃能行嗎？我認為飯店的菜就是扔了，也不可能拿回家，拿回家就算你自己應該扣你的工資，這是應該的，如果老闆讓你拿，那你才應該拿，堅決不能拿飯店的菜。
3樓：tf田彥芬
跟老闆承認錯誤，必定是人家飯店裡的東西不能隨便拿的。
4樓：董碧嘉
你好！這樣的行為其實不好的，其實你這樣的菜不銷售出去也會變壞了，而且不給工資確實過不去，這樣不好的。
5樓：紅苕藥
有這麼嚴重。就是剩菜。老闆也這麼搞。恐怕不太好呀！這樣子。
6樓：網友
我只能說敢做就要敢當，沒有人會同情你，以後還是先學會做人再去做事吧！
我知道這樣說你肯定會對我咬牙切齒的，但真的沒辦法，好之為之吧！
7樓：小陳
在飯店上班偶爾拿一點菜。
8樓：都叫我續哥
不給你錢也是應該的。
在飯店幹活不給工資怎麼辦
9樓：符志峰
法律分析：勞動者在飯店上班七天不幹了飯店不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報要求用人單位支付其工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我在乙個飯店上班,我不幹了。老闆不給我工資怎麼辦
10樓：水水好萌
老闆不發 工資 可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由 勞動監察 部門進行查處併發還工資及 賠償金 ，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委 申請勞動仲裁 。 工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
在飯店上班老闆不給工資怎麼辦
11樓：鄭萌
飯店老闆不發工資的處理方式：
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
一、工資拖欠如何處理。
如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以採取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。
二、沒有勞動合同的工資可以怎麼要。
沒有勞動合同的工資可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，並且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。
拖欠工資當天就可以投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。
拖欠工資30可以離職。公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
三、如何舉報拖欠工資。
拖欠工資可以撥打12333勞動保障**。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
在飯店裡上班老闆不給錢怎麼辦
12樓：王長玉
小飯店裡上班老闆不給工資，勞動者可以先與老闆進行協商，協商不成的，可以向當地的勞動行政部門舉報，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬，若逾期未支付的，可以責令加付賠償金。
一、實際工資和合同工資不一樣怎麼辦。
實際薪資與合同薪資不一樣，若實際薪資低於勞動合同約定的薪困芹資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、單位無故剋扣工資勞動者如何維權。
單位無故剋扣工資，勞動者可以和單位協商索要被剋扣的工資，協商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請調解或申請勞動仲裁維權。
三、勞動者不給發工資怎麼辦。
1）未按巖衝照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；」由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百粗尺殲分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
我在飯店上班不想做了老闆不給我工資怎麼辦
13樓：唐玉娟
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未的雙倍工資，最長11個月工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在飯店吃飯之前，服務員會搞一點花生公尺過來給顧客吃。是什麼意思？
其實飯店之所以有這樣的動作，主要是花生公尺是一些開胃的小菜，顧客吃完花生公尺後再享用菜品就會覺得格外香，另外飯店還需要等待一段時間才能上菜，需要時間製作菜品，花生公尺能夠打發顧客的時間。這是前菜，一般顧客到店來吃飯都會比較餓，而且要等上菜，也會很無聊，所以會先上個花生公尺，讓顧客解饞。因為為了幫顧客打發的時...
乙個工作很忙的男生偶爾空閒一點會找你聊一下天什麼心理？
知道。乙個男人在忙的時候不理你，閒了就來聯絡你，說。檢視全部個。深秋楓韻。ta獲得超過個贊。關注。成為第位粉絲。可能這個男人是個事業型的男人。在工作的時候忙碌不會受到任何人的影響，會一心專注在要做的事情上。也不會去隨意打擾任何人。但是停下來的時候聯絡你，說明可能就是有點在乎你的。不然他有時間可以做別...
在小便利店工作，除了拿一點點工資以外，就是在浪費自己的時間嗎
如果沒有合適的工作，當下也可以解決一下吃飯住宿的問題?你可以利用業餘時間找到能發揮特長對口有成長性的工作。在小便利店工作可以賺工資養活自己，也可以從中學到一些東西，只要自己好好幹，不管是什麼崗位都有他的意義，雖然這份工作 bai很簡單，du讓你覺得很枯燥，當然zhi，不浪費時間dao，取決於你自版己...