1樓：經貿大學學長
當代年輕人的縮影——996
最近看到一則應屆生拒絕996反而被單位辭職的訊息。年輕<>
人申通喊冤，到底該相信誰？
首先996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網絡企業盛行的加班文化 。
為什麼要施行996做工制度，乙個很重要的原因在於企業之間的競爭，企業為了在市場有一席之地，就必須提高競爭力，而提公升競爭力最好的方法就是提高效率，結果最終的受害者還是員工。此外還有物價**的同時，薪資水平卻還是和以前一樣。如果不努力工作，很可能連自己的都養不活。
年輕人不像上一輩的年輕人一樣，上一輩的年輕人畢業後大多有工作分配，不必擔心找不到工作，而且分配的大多數都是事業編制，按時上下班、不存在加班現象。
那麼當代的年輕人要不要這麼苦，到底應該相信誰？
答案是：你自己。
只有你自己才有對這個問題做出的權力，你可以一勞永逸，在家裡啃老，每天睡到中午，晚上玩到兩三點。
也可每天6 7點起床，吃個早飯，按時上下班，每天運動，有規律 有節制的生活。
兩種人生並沒有本質上的差別，只有享受時間的差別。關鍵在於你到底想過怎樣的生活。
叢林法則」無論在任何時代都適用，你做不來的事總有人去做，你弱你就得淘汰，你覺得累，你想放棄，而別人卻依舊精力滿滿。
年輕人，好好努力吧！
2樓：多維達人
我相信受害者。因為應屆生出來工作，經驗不足容易被誤導，他們的利益最難保障。
3樓：婷婷御立
這個事情，雙方都站在自身的角度說話，應屆生認為工作時間太長不願接受，申通公司有自己的規定，雙方都可信，都可以有自己的選擇。
4樓：新鮮妃子笑
我認為應該相信申通，這種情況是普遍存在的，如果接受不了被辭退是很正常的事情。
5樓：楊梅女醬
作為打工人，我肯定是相信同為打工人的應屆生，因為這位應屆生在2020年7月就開始在申通上班了，如果不合格，也應該早就被辭退了，而不是直到拒絕996才被辭退。
6樓：諸葛算盤
相信應屆生，求職者在公司面前是弱勢群體，難以捍衛自己的權益。
應屆生拒絕996被辭一事引發熱議，申通對此事是何態度？
7樓：早點時事
一位應屆生在採訪中表示，一般情況下晚上6:00工作就已經做完，可以下班了，但是公司要求員工必須要晚上9:00下班。
面對毫無意義的加班行為，該應屆生拒絕執行，因此在後期試用期過後，他被以試用期不符合要求為理由而辭退，他本人表示不服，於是進行了上訴。但是公司在後期對他進行了警告，希望他撤訴，否則將撤銷離職文書而直接辭退他，該應屆生在網上釋出了該錄音後，申通公司公司尚未作出回應。其實這種無意義加班行為，很多公司都存在，這種公司制度是一種各個方面浪費，不僅浪費了公司各種物質資源，還浪費了員工時間和精力。
一、企業和員工是平等關係。
資訊網路興起了「打工人」的詞語，意思就是每個人都是打工者，為別人打工，賺取一點點生活收入，維持生存。這個詞語本身就顯示了企業和員工之間不平等關係。工作不僅僅為了企業，也是為了自己。
乙個人的力量太微弱，所以要加入團隊，這樣才能夠實現更大社會價值從而體現個人價值。如果企業和員工之間是不平等關係，價值就很難體現，因為只有平等才有信任，真誠，才能體現最真實的實力。
二、公司應該尊重每個員工。
只有尊重、平等才能產生最大價值，平等是產生愛情的前提，平等也是實現真實自我的前提。公司應該尊重每個員工，因為每個努力工作的員工都值得尊重。員工有選擇權利，選擇乙個企業是認同這個企業價值觀和領導層實力。
企業要實現最大價值，就應該尊重每個員工，保障員工合法權益，團隊才能實現最大社會價值。智慧的企業都懂得尊重每個員工，只有尊重員工的企業才能夠可持續發展。
三、員工要勇敢爭取該有的權益。
作為乙個員工，有時候並沒有那麼好的運氣能夠選到適合團隊。有的企業還不成熟，不僅僅是管理模式，發展模式，甚至連價值觀都不太成熟。在這樣企業發展可能有很多阻礙，作為員工應該勇敢表達、爭取自己該有的權利，只有這樣，企業才能夠完善發展，對於不願意成長的企業也不是員工的良好選擇。
題目中的應屆畢業生在網路上也釋出了事情經過，有很多網友支援，但也有很多網友表示他太過沖動，以後可能找不到工作了。但是也有更多聲音表示，他是乙個勇士，只有更多人站出來，大家才能夠維護應有的員工權益。
8樓：梨花說**
否認。申通否認要求員工996，並且說辭退應屆生是因為他試用期不合格。
9樓：哇塞塞影視剪輯
申通表示並不是因為工作制度而辭退自己的員工。因為這個應屆生在實習期內沒有達到公司預期的效果，所以才會辭退的。
申通回應應屆生拒絕996被辭退稱不存在強制，申通的宣告是否具有可信度？
10樓：ch陳先生
雖然該公司表示不存在強制996現象，但從員工**了錄音來看，其高管確實是要求員工九點鐘才能下班。近日，一則關於職場996的新聞再度引發了熱議，一位應屆畢業生對外**，自己因為拒絕接受公司996制度，結果被公司開除了。當事人對**表示，按照自己部門的規定，自己是可以六點鐘下班的，但公司主管卻要求，就算你把事情做完了，也不能走，必須到晚上九點鐘才能下班。
該員工表示拒絕，當天六點鐘就直接下班走了，結果第二天公司就以工作態度為由，將其辭退了。
而且辭退的時候，公司人事還表示，如果你選擇去勞動仲裁，公司就不會和你籤離職書，這樣你就是被開除的了，以後你的工作經歷裡就會多一條被公司開除的記錄，所以希望你不要去仲裁。但當事人沒有懼怕這種威脅，還是選擇去申請勞動仲裁，仲裁結果也顯示該員工勝訴，公司沒有合理理由開除員工必須給予賠償金，隨後該公司回應此事件表示，公司不會強制996，臨時加班之後週末也可以調休的，而該員工被辭退，主要是因為工作結果不理想，所以才選擇將其辭退的。
而對於相關部門的仲裁結果，該公司表示，尊重仲裁結果，但認為該判決有爭議，所以目前公司已經上訴，未來無論相關部門給出什麼判決，公司都將堅決執行。
該回應雖然否認了強制996的說法，但當事人有一段公司高管的錄音，錄音中明確要求該員工九點之後才能下班，不過公司對此表示，是該高管個人言論，不代表公司立場，但這句話顯然解釋不通，高管的言論很大程度就是代表公司立場。
11樓：你們的張小二吖
個人認為這種公司的宣告其實並不存在一定的可信度，畢竟公司肯定要站在自己的利益上說話對一些是非問題會有一定的隱瞞。
12樓：rachel小家
我認為不具有可信度，因為申通的回應並沒有比較真誠的感覺，而且也不能夠讓人感受到他們的負責任。
13樓：情感小小磚家
我覺得並不具備可信度，因為現實生活當中類似的事情並不少見，只是這次鬧大了公司才給了回覆，正常狀況下沒有人鬧根本沒有人管。
14樓：一語隨言
我覺得申通的宣告還是有可信度的，畢竟在發表宣告之後，並沒有其他人員出來辯駁，說明確實是該應屆生自己的問題。
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