1樓：楊柳小依依
當然可以。不管是應屆生還是往屆生還是普通求職者在應聘的時候都必須要談一下薪資。這是應聘面試要提到的最基本內容。千萬不要不好意思開口，該問清楚的問題就要問清楚。
2樓：合悅宜
可以，因為只有穩定可觀的收入，才能有穩定的心態，愉悅的心情，全身心地投入工作，在工作中才能做到精益求精。
3樓：網友
只要你有資本，有能力為公司創造利益，就可以談薪資。
4樓：昝清潤
應屆生可以談薪資嗎我覺得有能力的人不管是什麼時候都可以談論他的薪資。
5樓：網友
當然可以談，這是勞動者的權利。
6樓：暖心人
有些公司的職位工資都是有明確標準的，這樣的就不用擔心了，你只需要在招聘**過濾掉薪酬不滿意的公司即可。
越是大公司，越願意以能力劃分薪資標準，職位薪水本身存在乙個公司能接受的範圍，這個時候就要發揮最大的水平去爭取公司能接受的，對自己也最有利的薪資。但是談薪水並不同於討價還價，如果一開始談妥了，後來公司那邊又一變再變，那就得考慮到底有沒有去這家公司的必要了，畢竟大家工作都是為了賺錢的。
7樓：月影含秉
應屆生也是可以談薪資的。
畢竟薪資涉及到個人的切身利益。
8樓：淦逸雅
應屆生可以談薪資嗎？我認為應屆生找工作也可以談薪資的，因為工資多少也是應屆的乙個主要的收入**呢，必須可以談薪資的。
9樓：匿名使用者
看看你什麼學校啊，985,211，你隨便談。
為什麼現在應屆生薪資要的都比較高?
10樓：生活觀察員優創
確實有些應屆生要求的工資比較高，我也碰到過這樣的情況，原因應該有以下幾個方面：
1.對自己認識不夠，對社會了解不深，能力高估。他們很多都沒有接觸過社會，不知道外面的世界到底是乙個什麼樣的狀況，他們對於薪酬的了解，僅僅是從**上的一些資料得來，但這些薪酬標準，多少都會有些水分。
比如某著名培訓機構在**上寫的薪酬和實際到手的能有一半的差別。但應屆生們不了解這個情況，還以為真能拿到這樣的工資。就以這樣標準去找。
2.很多畢業生們很多不能再靠家人的資助，而是需要獨立的生活，如果想顧上乙個相對還不錯的生活，就需要有個相對較高的工資水平來維持，這一客觀事實也導致了很多畢業生對薪資的要求水漲船高。
3.還有些應屆生，雖然能力一般，但還自以為是，要求很多。他們往往對自己盲目自信，自我感覺良好，沒什麼沒事還獅子大開口。
總之，對於很多畢業生來講，他們往往因為缺乏對社會的了解，對自己我的了解，要求過高，這樣不僅會影響就業，還會讓他們自信心受挫。應屆畢業生們應該提前了解加強一下對於薪資的認知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理積極的工作態度。要想拿到高工資，大學畢業生的身份只是乙個敲門磚，更主要的是依靠個人在工作中的努力和拼搏。
11樓：網友
應屆大學生提出高薪資，並不是太天真，而是太現實。他們對於生活成本，比任何人都看得清楚，也知道得深刻。現在大學生，有些每個月在學校時的消費都在三四千元的了，而且不包括買好的手機、電腦等等比較貴的物品。
有資料顯示，很多的剛畢業的應屆生，有近半的人需要父母給生活費資助，否則根本生存不下來。面對生活的生存成本越來越高，而且他們的消費觀念也發生了很大的變化，喜歡上了超前消費，剛畢業一兩年，身上不僅沒有錢，還欠了不少的債呢。因此，他們只能把期望放到薪資上面，自然會提出更高期望值的薪資要求。
12樓：答題能手潘潘
的確，一些新生要求較高的工資。我也遇到過這種情況，原因如下：
1.他們對自己了解不夠，對社會了解不多，高估了自己的能力。他們中的許多人從未接觸過社會，也不知道外面的世界是什麼樣子。
他們對工資的了解只是從**上的一些資料中獲得的，但這些工資標準會有些模糊。例如，在一家著名培訓機構的**上寫下的工資可能是實際工資的一半。但這些新生並不了解這種情況，他們認為自己真的可以拿到這麼高的薪水。
按照這個標準來尋找。
2.許多畢業生不再依賴家庭的支援，而是需要獨立生活。如果他們想要過上比較好的生活，他們需要相對較高的工資水平來維持。這一客觀事實也導致許多畢業生對工資的需求不斷增加。
3.儘管能力一般，仍有一些新生自以為是，要求嚴格。他們常常對自己盲目自信，自我感覺良好，無所事事，與獅子交談。
簡言之，對於許多畢業生來說，由於對社會和自身缺乏了解，他們往往要求太多，這不僅會影響就業，還會挫傷他們的自信心。應屆畢業生應提前了解並加強對薪酬的了解，不盲目自信，不輕視自己，理順積極的工作態度。如果你想獲得高薪，大學畢業生的身份只是一塊墊腳石。
更重要的是，這取決於個人的努力和工作中的鬥爭。
13樓：小商品上義烏購
引言：現在的應屆生動不動都要上萬的薪資，主要就是因為他們對於自己的認知不夠。只要是沒有經歷過社會的毒打，根本都不知道賺錢的不容易，而且要知道現在的大學生普通乙個月有幾千塊錢的零花錢和生活費，這就導致他們覺得錢賺的非常容易，我覺得自己的薪資應該也會比較高，所以也會要乙個比較高的薪資待遇。
一、因為他們對自己的認知不是很正確。
我們當時在上大學的時候，其實也有這樣的一種想法，就是覺得現在這乙個月零花錢生活費都有一兩千塊錢，那麼等到自己畢業之後，最起碼乙個月有將近上萬塊錢的薪資。但是等到自己真正的去到社會上之後，就會發現幾千塊錢的工資都已經算是高的了，大學生他們覺得自己值一上萬元的薪資，主要就覺得自己的能力不錯，待遇也很好，自己還有很多的證書，那麼上萬塊錢，非常輕鬆。
二、比較年輕，沒有經歷社會的毒打。
我想說的是這些應屆生還是因為太年輕，沒有經歷過社會的毒打。要知道多讀書是一件好的事情，但是並不代表著真的比那些學歷低的人要高貴，你沒有什麼工作經歷，學習成績一般般，有的還掛個科，這種情況下別說上萬元的薪資，3000塊錢都算多了，尤其是在一些小的城市裡。
三、現在物價比較高，所以覺得自己的薪資待遇也比較高。
另外一部分原因可能是因為他們覺得現在的消費水平比較高，房租比較貴，買東西也比較貴，所以覺得薪資應該也會比較高，但是要知道這些東西和工資不成正比。我們在選擇公司的時候，要根據自己的能力來選擇。也可以選擇一些自己喜歡適合自己的工資，不要覺得你有雙休，工作時間還短，還有高薪，這個根本不可能天上掉餡餅的事情基本不存在，而且也要選擇乙個潛力比較大的崗位。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
現在物價比較高，生活成本比較高工資也漲了，最低工資都是2500起，所以應屆畢業生最低工資也要。四五千起步吧！而且重點大學畢業生都是1萬記錄是很正常的。
15樓：炫瘋奇
為什麼現在應屆生薪資要的都比較高，這樣的情況，應該與現在的市場經濟有關，工資都非常高，而且都是高才生，所以薪資都高。
應屆生的工資特別低，是因為他們沒有經驗嗎?
16樓：桂平光哥
工資低與個人學歷、工作能力、工作經驗等有關。學歷高的不一定收入高，學歷低的不一定收入低，主要看能力。應屆畢業生能給企業帶來什麼？
應屆畢業生能給企業提供什麼？應屆畢業生能為企業創造什麼？企業看重的是利潤。
如果沒有利潤，任何企業都難以生存。應屆畢業生能為公司的發展做出多大的貢獻？貢獻有限，工資低是合理的。
第一，高收入行業應屆畢業生工資不低。
有些應屆畢業生工資很高。他們的月薪從1萬元開始，而高收入人群一般集中在高收入行業。哪些行業是高收入行業？
1.網際網絡。
2.金融。3.保險。
4.不動產。
5.運輸。6.醫療。
7.專業性勞務。
8.半導體。
高收入行業相對要求高，學歷高，專業對口，社會活動經驗多，最好的價值也高，很多人都滿足不了。
第二，小企業要求不低，東西多，工資不高。
如果不能去大公司，只能在一些小企業找工作。即使是小企業稍微好一點的工作也很難找到。對應屆畢業生來說更糟糕。
現在物價飛漲，工資總是在起點。因為小企業的人工成本，低工資多工作在每個城市都很普遍。
第三，應屆畢業生怎麼拿高薪。
1.大學裡，好好學習，不要整天吃喝玩樂，成績優異畢業。
2.如果是找大公司實習，即使實習工資很低也不要拒絕，因為需要積累經驗。
3.找工作的時候要考慮自己的實際情況，放棄所謂的理想，不要考慮未來，除非你覺得未來是你要去的公司可以實現的。
4.做好職業規劃，給自己定目標，從小目標乙個乙個實現。為了實現目標，無論遇到什麼困難，都要好好地承受，直到實現。
5.面試的時候，不要總是強調自己是應屆畢業生，如果可以的話也不要提那些在學校的經歷。準備面試，抓住每乙個機會。
17樓：鑫鑫很愛車
是的，是因為他們沒有經驗。剛走出校門的學生，有的都是書本上的知識統稱，是理論知識，沒有實踐經驗。普通應屆畢業生找工作都是想工作條件好一點，工作內容在同行業中處於領先地位，工資高一點，剛畢業的應屆生心氣高，不明白或不全掌握的工作內容，為了個人的面子，接受某項工作，不能夠按時完成。
18樓：如意隨行就好
是因為他們沒有經驗，因為他們之前都是在學校裡面，很多事情都很難上手，公司注重的是公司的發展並不是你個人的發展，所以如果沒有能力的話，這個公司肯定不會重用你。
19樓：雨點竹子
應屆生工資低，一是因為他們沒有經驗，二是因為他們剛剛進入社會，公司也不會給他們太高的工資，可以降低自己用人成本。
20樓：白珍全全全
是的。應屆生往往都是沒有什麼實際經驗的，所以企業給應屆生的工資實際上並不是很高。
21樓：春季的風啊
是的，是因為他們沒有經驗，所以每家公司給的工資會非常的低。
如何看待應屆生薪資要求？
22樓：重慶新華電腦學校
當hr跟你提薪酬時，你需要知道這樣幾個概念：基本工資，績效工資，稅前工資，稅後工資，五險一金。
基本工資&績效工資：一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的，而績效會評估你的工作表現後李旁稿進行發放。
稅前工資&稅後工資：稅前工資指繳納個人所得稅前的工資，當hr跟你談到，月薪是***k時，並不一定指最後你到手是這麼多。你需要搞清楚就業所在地的工資繳稅標準。
稅後工資指先扣除五險一金，再繳納個人所得稅之後的實際到手工資。
五險一金：五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括：
養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。
在如今這個寸土寸金的時代，住房公積金對於買房，房貸還是很有必要的，一般是個人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。
福利待遇。除了工資之外，做為變現薪資的「福利待遇」也是不可忽視的。也許企業提出的薪資不夠讓人滿意，別急，先看看有哪些福利能彌補哪孝薪資的不足。
比如，有的公司提供食宿，這將解決一大部分日常花銷。所以在於hr聊薪資時，不妨問清楚除了工資是否還啟派有其它福利。比如補貼和獎金。
補貼一般指交通費，房補，餐補，過節費等工資以外的現金福利。
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