1樓：匿名使用者
應屆畢業生算是廉價勞動力，用著便宜。所以好找工作。
2樓：匿名使用者
應屆畢業生找工作的唯一優勢就是可以不計成本的幫公司做事，關於你說的許多公司只招應屆畢業生是應為剛剛畢業什麼都不懂，招到公司不給什麼錢就可以打發了，你說的許多單位是想是銀行的銷售類吧，請個人站大街上發傳單一天也要50---100元，招幾個應屆畢業生來，沒事還可以在公司打雜什麼的。
3樓：粟玉英池丁
其實每個應屆生都想找份好工作，可是一到一個公司人家就問你有工作經驗類似的話，老實說現在的應屆生，在還沒工作前想著自己什麼都能幹，但真正做起來卻又什麼都不會，所以應屆生找工作時公司一般情況下不考慮應屆畢業生。我之前就這樣，然後被老爸拽去蘭普賽~當時學了點php開發和電子商務的課程，面授加實訓很快我就找到感覺了，從那以後工作面試時就完全脫離了之前稚嫩的樣子。所以建議你與其這樣輾轉下去，倒不如去多學點東西充實下自己。
誰能說說應屆畢業生找工作有哪些優勢？
4樓：中公教育
應屆畢業生找工作優勢如下：
1、大學生可塑性較強：剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2、大學生對企業的忠誠度較高：由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3、大學生的薪酬要求較低：眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。
企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4、大學生並非經歷「空白」：許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。
大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
5樓：匿名使用者
只要能好好幹下去。應屆畢業生可塑性強。但決不能好高騖遠眼高手低！
6樓：萬人空巷
有學歷總比沒學歷要好的多。
7樓：匿名使用者
國家現在有規定要求企業和用人單位一視同仁，我們單位就有5個同事是國家分配來的應屆生，我進單位的時候還是考進來的~他們是分配進來的，很安逸。不過這也只是針對少數品學兼優的學生吧，畢竟現在我們國家也受到了金融危機的影響
8樓：龍躍戴天強
積極樂觀。不管僱主問你什麼，你都應該有一種能量和激情，並且保持樂觀。許多僱主會測試求職者，理由是他們壓力很大，經常出差。
如果你在這個時候猶豫，你會輸。無論如何，僱主必須看到你有資格做這份工作，願意去做，並且充滿無限能量。
思維敏捷。當僱主問你每一個問題時，他們應該清楚地表達你的觀點。你沒有工作經驗，但你可以向僱主展示你的學習能力。
例如，當你填寫簡歷時，你必須在填寫之前仔細考慮，不要填寫或修改。這會讓僱主覺得你很困惑。此外，在面試過程中，你必須流利流暢地表達，不要猶豫。
給僱主一個保證。僱主最害怕什麼？恐怕員工不能為此工作很長時間。
對僱主來說，培養新人並不容易。對於一個新員工來說，從對一切一無所知到完全熟悉公司經營狀況，至少需要一到兩年時間，在這兩年裡，僱主對你進行投資，並不斷培訓你。如果你不能安定下來工作，你總是想「換工作」。
這是僱主的損失。事實上，這也是你的損失。不要只是適應一個新的環境，這樣你就什麼也學不到，也不能獲得任何經驗。
你可以抓住僱主的心理，利用你家離僱主很近或者交通非常便利的事實，給僱主一個安慰。這會給你一個更好的就職機會。
對於應屆畢業生來說，最重要的是找到一份工作，不管他們的薪水如何。因為你畢業後沒有工作經驗，你需要在早期階段豐富你的經驗，所以不要向僱主開口。此外，無論哪個家庭單位，從老闆的角度考慮都是為了省錢和獲取利潤。
少投入多收益是用人單位的原則之一。首先，你沒有實踐；第二，你沒有經驗。第三，你不能證明你的力量和能力。
過來人對於應屆生找工作有哪些好的建議？
9樓：陳貝貝
1、找工作前階段（明確自己的目標）
選擇自己不喜歡的行業，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業發展沒有意義。根據自己的興趣愛好和自身能力，確定自己想要進的公司。製作一份適合自己的簡歷。
2、找工作中（熟悉簡歷，懂得表達自己）
參加筆試和麵試時。條理一定要清楚、簡潔、有效。回答問題時先認真思考，面試更多是展現你的思考能力和解決問題的能力。注意在面試時不要慌張，展現出自己的思維方式。
3、被錄取後（簽訂正規勞動合同）
最開心是被錄取後，記得要跟就業單位簽訂一份正式的勞動合同，這樣保障自己的權利。
10樓：也也也是你
1、首先，做一份自己的職業生涯規劃，如果對自己的職業生涯規劃並不明確，無法清晰明瞭地瞭解自己，最起碼要知道想做什麼樣的工作，包括工作性質，工作範圍，是不是專業對口以及大概的薪資範圍等，這些都可以在瞭解了求職的現狀以及自身的能力後有個大概的瞭解。
2、其次，就要考慮人生的方向了，雖然這一點很多人都會在成長中改變，但是第一份工作對成長的軌跡還是有至關重要的作用，如果條件允許的話，就要考慮到這一點，然後去選擇工作。
3、然後就是寫好個人簡歷，大學期間，學習的都是理論知識，所以簡歷當中要突出自己的專業強項，而個人的實踐經歷是眾多大學生應聘者加分項，所以要詳細地表現出來。
4、接著就要去參加各種型別的人才招聘會和校園招聘會了，不過很多人才招聘會都是招社會上有經驗的人，所以去之前打聽清楚。
11樓：群群移移
1、對自己有明確的的定位。
應屆生難免會迷茫，找不準方向，所以在找工作之前一定要對自己的能力所長充分了解，明白自己適合什麼而不是隻要求物質條件，才能根據興趣和特長找到自己心儀的工作。
2、多向父母前輩諮詢意見。
父母比你提前了幾十年在社會上摸爬滾打，經驗一定比你足，也有更多的社會閱歷；而學校裡的學長學姐前輩等人也比你提前入社會，那麼這些人就可以當你的免費老師，在剛開始找工作的時候為你提供建議和幫助。
3、小心謹慎，以免被騙。
應屆生剛入社會，懵懵懂懂，經驗不足，而社會上的一些**就抓住了應屆生的這一特點來行騙。找工作時一定不要貪圖小便宜，天上不會掉餡餅，認真仔細識別資訊的真偽，凡事多留個心眼，保護好自己。
希望各位應屆生都能找到適合自己並且心儀的工作！
12樓：成若菲
能找個差不多的就可以，進了單位在慢慢往上升總有出頭之日。
13樓：山歸時有霧
把握機遇，要腳踏實地，不要三心二意，適合自己的最重要。
14樓：皇后的裁縫
不要眼高手低，還是要看清楚現實。基礎的辦公軟體一定要熟練運用，可以提高工作效率。
15樓：一隻秋刀魚和你
不要好高騖遠，要認清自己的優勢和缺點，揚長補短，找到適合自己的工作。
16樓：匿名使用者
首先，應屆生找工作最好找大企業，哪怕只是最低階的崗位，你在大企業也可以得到鍛鍊的機會，還會給你提供一個好的平臺，為以後跳槽提供好的跳板。
17樓：匿名使用者
儘量找自己喜歡的工作，這樣才會有動力有激情，才能堅持下去。
18樓：小米
不要眼高手低，只要有機會就試試，說話要有禮貌，穿著要得體。
19樓：七月
不要太挑剔，不要眼光太高，認清自己的優勢和劣勢找一份力所能及的工作。
20樓：學會珍惜微笑
先就業再擇業，先學會養活自己，不要眼高手低。
21樓：船長未出海
首先要去找自己相對應的專業，這樣做起來會更加的得心應手，然後就是勤奮幹好。
22樓：吖頭愛吃肉
要找大公司，不要被眼前小公司的利益所矇蔽，大公司才有前途。
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
23樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
剛畢業的應屆生找工作有哪些優勢呢？
對於剛畢業的學生來說，最重要的一件事情就是找工作了，可能在很多的人看來應屆生找工作是比較難的，畢竟沒有什麼經驗，也沒有人脈，什麼事情都要從頭學起，想要真正成為一名合格的員工，還是需要一段時間歷練的。但是任何意見世清都有其相反性。對於剛畢業的應屆生找工作的時候肯定是需要看到自己身上的優勢所在的。公司都...
應屆生沒經驗，怎麼找工作，應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
投投大公司 或者銀行 都是歡迎應屆生的 因為應屆生就是一張白紙 他們可以從頭培養 你又有初級職稱 很不錯 加油 來自職q使用者 maggie 應屆生不要急功近利，急於求成，要學會從基層做起，先了解每個崗位的工作內容，瞭解每個崗位之間的關聯和重要性，再瞭解公司的整個運作流程，等你熟悉並且熟知這一切的時...
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