1樓：匿名使用者
除非招聘方指定要招應屆生，否則是一樣的，但這樣的情況很少。通常來說絕大多數的單位都會更願意招有一定工作經歷的員工，因為這些員工經過社會實踐，心智更加成熟，更容易上手工作；相反，應屆畢業生很難與公司磨合，同事公司還要花費不少成本來對其進行培養。綜合上述考慮，畢業半年後找工作待遇要比應屆生稍稍好上一些。
2樓：匿名使用者
和你差不多 辭職了 現在還在外面旅遊
3樓：匿名使用者
待遇是差不多的，不過你最好豐富自己待業半年的經歷，因為招聘方一般會好奇你那半年幹什麼去了，如果是增加閱歷了那麼待遇會比應屆好點，如果是宅家玩遊戲了那麼印象會差很多，不過只有傻子才說自己在家玩
4樓：szcsww蝸牛
不是很好了，hr會問你為什麼沒找工作？
一年之內有應屆生待遇
5樓：凌亂高手
不好、、、、、、、、
畢業之後一年再找工作與一畢業就找工作有什麼不一樣麼？
6樓：
剛畢業是應屆，第二年就變成往屆了，而校招針對的都是應屆畢業生，往屆只能參加社招，然而社招大部分都是要求工作經驗和工作年限的，所以最好還是畢業就去工作，緩一年會對就業產生一定的影響
7樓：幸福小瓶蓋
往屆生與應屆生的區別啊，很多單位比較看重應屆生的身份的，很多都是針對應屆畢業生的，所以應屆生有時候佔有一些優勢，還是畢業就找工作吧，你可以去揚子人才網找找看呢，應該可以找到的啊！
8樓：匿名使用者
嚴格意義抄上來說，你已經不襲是應屆生啦，但是，又有規定說大學畢業生在擇業期的兩年之內，身份都可以算是應屆畢業生，這個好像主要是針對公考。一些明確要求招聘應屆畢業生的公司，進行的校園招聘和網申，你已經不能參與了，這些是嚴格招聘應屆的，不過你可以在華西人才網上找找試試
9樓：網路乖寶
沒有工作經驗的往屆生和應屆生相比，應屆生更有優勢。不管是什麼原因畢業後沒有馬上找工作，公司都不會喜歡這樣的人，應屆生是一張白紙，更容易培養。沒有經驗的往屆生，是被汙染過的。
10樓：貝海藏心
畢業一年後再找工作時，可以說有一定的工作經驗
大學畢業後半年才找工作的話，到時會不會很難找了？
11樓：匿名使用者
我的工bai作涉及
到招聘方面的du，根據我涉zhi
及的招聘方dao面的情況，說幾點看法：
專1、hr看簡歷，同等學屬歷、經驗等情況下，畢業後沒有工作的肯定不如未畢業就開始實習並一直工作的。
2、考公務員hr一般有兩種看法：1）有一定家庭背景，但不深厚（深厚的話就考上公務員了=。=）；2）這個娃有點天真=。=
3、培訓或者深造是可以的，這樣就少了工作經驗了。hr都很明白一個道理，高等學府比較有可能出有料的，可能出一些出來就能幹事的人。但其他學校出來的，還是出來培養一段時間才能用（包括我自己的學校，沒啥料）。
所以畢業沒有工作經歷而去培訓深造什麼的不具備太大優勢（在學校那麼閒不去培訓深造，畢業了再去，讓人家怎麼看呢？亡羊補牢？錢多？
逃避社會？）。
12樓：匿名使用者
每個人都有一個畢業後心裡緩衝期，只要你夠實力，夠謙虛、踏實，就不怕找不到工作
13樓：手機使用者
不會，面試的時候你可以說你在學習 或者培訓，或者在考公務員，這樣說後會讓人家認為你很上進啊，沒什麼的，找工作的話 到百大應屆生求職網 看一下把，經驗要求不高
14樓：匿名使用者
從基礎做起嘛，做什麼首先要自信，不要看低自己，加油！！！
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