1樓：大耳朵兔子丫
在工作場所，同事突然成為他們的領導者，每個人的心理感情和反應都不同。這一般是兩種情況：這是與他自己的關係的好局面，這並不好。
首先，我有乙個我自己的同事的領導者。
如果是你自己的死亡派對，女朋友被推動了。在正常情況下，我們將幸福，兩人也可以加強合作和支援，互相幫助。
然而，人性的消極部分，如不舒服，嫉妒，自卑，自私等。如果這樣的關係只是短期存在，比如你和他晉公升為地獄，或同事們沒有延長您的直接領導，那麼您的關係更有可能繼續。
但是，如果這種情況持續很長時間，它也是有利的，有必要關注以下三點：
1.互相溝通，主動將原始朋友友好轉化為興趣聯盟。不僅是你自己，還是同事的領導意識到你與關係不同，為了避免在各種電視劇集中的「漸進進等」，「恢復的劇集」出現，兩個人需要找到有可能導致未來的關係中的隱患和威脅，並討論了一系列有利於各自利益的程式，例如不要參加太多，如何在當前公司發揮作用。
金屬等。2.有意識地保持距離。無論是否達成共識，無論是在公司中，有必要保持乙個例子。首先，你可以避免局外人八卦，另乙個是保持你的關係。想想中國古代兔子死亡，步行犬的故事。
3.積極合作工作，不要吐或抱怨他人。由於你的關係將有很長一段時間，即使你不開心，你也可以找到溝通的方法，不要向別人抱怨，畢竟只有近距離的人卻越來越深。
其次，有乙個糟糕的關係的同事一直在領導。
如果是乙個良好的關係，那就不好，但沒有節日的同事已經促進了他們的領導力。
所以只需要蹲下自己的心態，他們會努力工作，繼續努力工作。
但如果它沒有與自己的性格合作，即使是患有過度和假期的同時也要注意：
1.滿足人格脾氣的領導，學會改變你的工作風格。這時，我一直在領導，不要為他人增加麻煩，只要人們不對，讓人們走。
2.已經矛盾的同事一直是領導者，最好申請替代部門或職位。如果人們有更好地培養，它比kg更好，但如果你遇到你的照顧，你可以責怪你的運氣。
因此，最好儘快改變部門或郵寄，甚至更改公司。
2樓：三四么洞洞么
不應該，這樣對你沒有任何好處，應該要和他處理好關係，這樣工作才能做好。
3樓：可樂也上頭
不該。領導作為上級，應該給到應該有的尊重，如果他不找你麻煩儘量不要跟他發生衝突。
4樓：易水寒
不要跟他唱對臺戲，既然他可以成為你的上司就有他的過人之處，這就是你應該在他身上學習的，等你學到了還可以憑著自己的能力當他的上司。
5樓：墨說古今
我覺得不應該與他唱對臺戲，對你沒有什麼好處，畢竟現在人家是領導，你要想辦法拉近你們之間的距離，化干戈為玉帛才行。
被提拔成小主管後如何提公升自己的管理能力？
管理的作用就是如何保證把領導決策執行下去。脫離了這一點，講管理能力，就是緣木求魚，不得要旨，也就做不好管理。 深刻領會領導意圖。如果你領會不到領導意圖，那麼你就得不到領導認可，也就無從談起什麼管理能力，因為你的管理能力，領導的評判，佔據很大因素，領導認為你不行，你就是不行。 掌握員工情況，合理分配工...
原先關係不好的同事成為自己的領導，我該怎么辦呢
同事超過40個小時，超過40小時，超過260天的好同志，與你同工超過260天，與你的同事比你和你的家人更多，曾經和你一起工作，讓你的工作進步，在一起為了忍受公司的壓迫，喝酒和聊天。但是，有一天你突然發現這麼好的好友突然變成了你的老闆，突然變成了你的領導力，你不再是平坦的關係，而是成為一個頂級的樓梯關...
不開心，我和我的同事關係不好。和組長關係不好。我不知道什麼叫同事，我覺得沒有我說話的餘地
努力做好自己的本職工作，要勤奮，既少說多做，要靈活，該幫要幫，重活累活勇躍去幹，時間長了，首先領導會改變對你的看法。至少應該知道如何被罵！還有和同事處好關係很重要，投其所好！其實你可以學習智立方集團董事長楊石頭先生的，不要和他發生正面衝突，要話裡有話，既要他明白意思，同時要不要侮辱他的人身 放寬心不...