1樓：何沅澤
我覺得如果是這樣的情況，還是翻臉吧。畢竟，你一直忍讓的話。人家會在你頭上拉屎拉尿。
2樓：墨說古今
我覺得沒有必要跟他翻臉，可以直接揭穿他，沒有必要給他留餘地，既然他都不顧同事情面，你也就沒有必要想太多了。
3樓：辰楠侃
是的，如果同時頻繁甩鍋給你，應該與他翻臉，並和他正面理論。
4樓：阿墨姑娘你好
我覺得可以先跟他談一下，瞭解一下大概的情況，如果實在是無法交流，那麼可以翻臉了。
5樓：兔兔子看娛樂
我覺得你確實可以跟這種同事翻臉了，這樣的人即使你對他很好，他也不會真心對你，還會反咬你一口，還不如跟他撕破臉算了。
6樓：青楓侃
當然應該了，因為本身根本不是你的過錯，他卻把鍋甩到你身上，讓別的同事感覺你非常的不靠譜，所以說在適當的時候要翻臉的。
面對同事的甩鍋怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你可以善良但必須要有底線，對於同事不合理的要求，你要懂得拒絕。職責分明，與自己崗位無關的事不要攬。
8樓：紫玉珊瑚家
他既然能夠給你甩鍋，就代表著你平時不是很細心很粗心，你對於這個工作的具體的情況不是很瞭解，所以你才能夠讓他有隙可尋。
9樓：獨行俠客行萬里
帥鍋就證明別人讓你背黑鍋，功勞都是他的這種情況下一定要為自己據理力爭，不是自己的國家絕不能被否則的話會影響自己的工作成績和前程。。
10樓：歐依雲
面對同事甩鍋行為不能持熄事寧人的態度，這樣不僅會助長歪風，還要承擔不必要的責任，可以向主管領導投訴。
職場上遇到同事甩鍋，我要怎麼辦？
11樓：職場摸魚達人姐
不管是在哪個單位或者在哪個公司，同事甩鍋都是一件非常正常的事情，尤其是職場裡的老油條，特別會把鍋甩給新入職的人，但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子，他也是能夠區分你的同事把鍋甩給你的，只是他不說明而已，要看你是什麼反應。你可以這麼做。
第二種，接過你同事的鍋並且告訴領導，這是你的錯，你下回會做好的。這是另外一種態度，在有些領導看來，這個鍋不管是你背還是你同事背，那都是你們部門的鍋，都得有人來背，而且如果誰站出來了背了這個鍋，說明這個人是有團隊意識的，而且是個非常能夠擔得起責任的人，有些領導就特別欣賞這類的人，因此如果你背鍋了，並且勇敢的站出來，承認自己的錯誤，表示自己會對這件事情負責，那麼你的領導可能會對你另眼相看哦。
第三種，小白兔行為的反應，什麼都不說，默默的背鍋。這類人呢性格特別的好，他就算是背鍋了也不敢說出來，但是領導他是不會喜歡這類的人，因為他明知道這個鍋不是你的，但是你什麼也不說，說明你是個特別好欺負的人，大部分的領導是不會喜歡這樣的人，還有你既然都接鍋了，你都不上去表現一下，說明你不是乙個積極進取的人，領導也不喜歡，因此第三種是不建議去這麼做的，要麼就是第一種不接鍋，要麼就是第三種接鍋，但是出來表現自己。
12樓：周**強強
如果遇到這種情況一定要及時解釋，因為在職場當中有的鍋是不能背的，如果你沒有發出任何聲音的話，那麼會讓別人以為你很好欺負，而且還會再而三的欺負你，所以一定要以正當的權益來維護自己。
13樓：行樂先生
一定要保留好證據，在工作中的一些工作的任務一定要劃分清楚，這樣才可以避免這個問題，避免再次被別人甩鍋。
怎麼應對工作中老是甩鍋的同事？
14樓：婚姻情感導師小華
不管願不願意，鍋都被甩到自己頭上了，肯定是不能不管的。但是如何應對才能既把鍋退回去，又不讓領導反感呢？
首先，被甩鍋需要先冷靜，處理任何事情，心態非模猛常重要。如果跟表妹一樣一點就炸，那隻會讓自己變成領導眼裡那個挑食的人。領導還沒搞清楚事實情況，就先入為主，對吵鬧的人印象不好起來。
其次，要先自己弄清事情的來龍去脈，再整理好相關證據。雖稿碼粗說工作中經常會有些與別人重合的鍵鎮工作內容，也會有協作部分。但只要平時養成良好的工作習慣，自己做的部分留好檔，工作交接儘量避免口頭交接。
關於這點也是在實踐中總結出來的經驗。
所以工作中被甩鍋，冷靜下來，蒐集證據，然後心平氣和地就事論事。領導自然而然的會做出評判。
15樓：沒方向盤的船
個人覺得應對工作中老是甩鍋的同事，就不要斤斤計較，勇於接受背黑鍋的委屈。把心胸放寬，排除鬱悶憂鬱的情緒，自我安慰自己，幫助了別人，也就是幫助了自己。
硬在工作中老是甩鍋的同事，也不能總是無原則的去背黑鍋，要善於背黑鍋，更要勇於把背後哥的責任友源在事後和甩鍋的同事溝通，讓他明白自己是講仁義義氣，幫他頂缸而不是怕他，也要委婉的和上司領導好兄反應甩鍋和背鍋的來龍去脈。
在工作中碰到甩鍋的同事，要學會智慧地應對，而不是剛性去針對。不使矛盾激化，而把這種矛盾轉化為一好襪態種溫情，讓甩鍋的同事慚愧感激，這才是上等的做法。
在職場上，凡事看得通透，以許多事情不是想象的那麼重要，許多事情也不是想象那麼糟糕的態度，去對待工作中老是甩鍋的同事。這樣才能搞好同事之間的關係，化敵為友。
16樓：牛一種態度
1.以客觀理由婉拒。
長遠考慮，還是婉拒為好。這個情況下，你可以以一些客觀理由來婉拒對方，比如說上司交代你有其他重要事情亦或者其他對方無法反駁的理由，讓他知道你不是好忽悠的，同事，亂閉可以安慰他說，最近因為這個事情，一直在忙，等我忙完之後，儘量幫你，這樣，也顧及了對方譁遊裂的面子，也讓對方理解你是想幫也幫不上。
2.婉拒&幫忙一小部分。
有時候，為了避免同事失誤或者維持同事關係，可以先婉拒，讓他先找其他同事幫忙，然後，自己實在是過意不去，不忍心對方太累，工作繁忙之外，抽出時間幫對方解決一小部分事情，以便可以幫省下一部分事情。這部分事情當然都是不影響大局的事情，自然責任和功勞都是對方的，這樣，你既給了對方面子，幫了對方，也做了人情，又不會有主動擔鍋磨譽的風險，兩全其美。
3. 接鍋&保留證據。
如果前面兩個方法都用不上的話，有時候，作為乙個團隊，很多事情確實是無法區分責任。不想背鍋的話，就要多留點心眼，避免被坑。
實在避無可避，遇到需要協助處理的，能發郵件最好發郵件說清楚情況，且抄送領導讓其知曉。如果不方便發郵件，最好有明確的溝通記錄，切記不要僅僅是口頭承諾，這種翻臉不認人的情況，本人真是深有體會。有詳細的記錄，就有證據，以免在後期說不清楚，也是為了自己好。
17樓：網友
一般愛甩鍋的同事，都是一些沒能力或不想承擔責任的人，他們想要獲得好處，卻不想付出勞動，所以他們就會向同事尋找幫助，給自己製造甩鍋鋪路。
如果你不想讓自己成為這些同事甩鍋的物件，返轎最好在對方求助之時，就表明立場，杜絕成為背鍋俠的隱患。
如果自己無法推辭，可以適當地請示領導，表明自己現在的工作很緊急，即使領導安排分擔一部分工作，也應該事先與領導做好責任劃分。
二、工作留痕，遇事不軟弱，回擊。
對於工作職場無法明確劃分界線的，為了以防同事的甩鍋漏耐肆，我們應該在工作中保留**、週報及聊天記錄，同時對於工作的承擔在會議中作為職責劃分。會議後參會人員手寫簽字。
如果對於同事試探性的甩鍋，要勇於回擊，不可充當老好人的角度。這種事只有一次與無數次的區別，必須要其萌芽之間斷了他的甩鍋念頭，讓同事明白，自己不是軟柿子。
老王在一次專案中，就被同事口頭甩鍋，老王直接怒懟回去，讓其翻天以前的聊天記錄。搞得那位同事臉紅肚子粗。
18樓：江畔明月共潮生
你做任何事情都要保留證據，你說的任何一句話都可以拿到桌面上說。不管是職場，還是其他，你無論做吵姿肢任何事情，都要留下證據。1）減少或杜絕自己幹壞事的風險。
因為你自己留有證據，你總不會自己給自己挖坑。
2）別人不敢找你幹壞事。因為你有留證據的習慣，壞人都會遠離你，好人都會向你靠攏。
3）當你遇到被甩鍋時，你還能逢兇化險。因為你有證據證明自己清白，甩鍋給你的人則是自己打臉。
2、碰到甩鍋的事情不要生氣，一定要把事情搞清楚，公佈出來。如果你的領導前來阻止你，不讓你調查或公佈事情真相，說明這件事是你領導的授意，那麼你就要準備離職。但在準備離職前，也要把事情查清楚，千萬不要「戴罪」離職。
職場上，必須先強大冊頃自己，公升世還要學會與領導溝通，成為領導的心腹。職場上，當你弱小時，你遇到的都是壞人；當你強大時，你遇到的都是好人。
19樓：帳號已登出
對付職場甩鍋，一定要弄清楚問題所在，才能從根源去解決，找到解決問題的辦法。承擔不起就拒絕承擔責任，或者不願意承擔責任，是職場甩鍋的重要原因之一。
責任越大，很多圓滑的職場老人總是會害怕任務完成不好而丟掉官職或被降薪，為了逃避承擔責任而甩鍋給下屬或同事。面對職場甩鍋，如果是惡意甩鍋，會影響到自己的名譽和工作前景，那麼我們必須澄清；如果僅僅是同事之間口頭上爭個高低，為了少生事端，可以不必理會。
如果是同事甩鍋，首先，我們可以以領導為藉口，拿領導來當擋箭牌，比如可以告訴對方「我現在手頭上有領導佈置下來的緊急任務，實在抽李耐不出時間。」即梁擾譁不會得罪人，還能給對方臺階下。其次，如果對方知道你不忙，可以向對方示弱，表示自己「能橡行力有限」，恐難擔此大任，拒絕的次數多了，對方也就不會再找你了。
如果是領導甩鍋，首先，作為下屬，如果是一些無關緊要的小事，我們可以主動去幫領導背鍋，領導也會看在眼裡，在其他地方補償你。但是，如果是黑心領導，對你主動背鍋絲毫不感激，還喜歡甩黑鍋給你，在這樣的領導到手下做事是無法在職業道路上走遠的，不妨早點離職，另擇良木而棲。
20樓：匿名使用者
第。一、做事留好證據。
這麼做不是為了邀功請賞，而是為了自我保護，簡單說，自己所負責的業務，在工作過程中要保留相應的證據，證明是自己做的，證明自己的立場。**尤含茄含其是錄音、影響資料保留好，平時不要拿出來，一旦有人誣陷你讓你背黑鍋，才拿出來。證明自己的清白就好，留有餘地，不要趕盡殺絕。
第。二、當面對質。
當自己受到嚴重不公待遇的時候，當面對峙最為有效，因為事情是不是你做的，自己最清楚，編瞎話水平再高也有漏洞，必要的時候不要怕得罪人。撒謊的忍最怕當面對峙，只要你沒問題，據理力爭，大部分情況你是可以自證清白的。但說話要鏗鏘有力，同時也儘可能給對方留點面子。
如果他死不要臉，那就更不用客氣了。
第。三、尊重領導，把握機會，但不代表永遠沉寂。
有些場合領導甩鍋給你了，你主動承當了，會贏得領導的信任和喜歡，但必須分人，如果領導人品有問題，那就不要客氣，一次兩次可以，不能無限度忍讓。畢竟領導掌握影響你發展利益的資源，該忍得忍。對於同事，不用客氣，一次兩次是讓著你，多了絕對不行，要反擊就必須抓住要點，打蛇打七寸，如果你的反擊蒼白無力、隔靴搔癢，那不如不做。
既然反擊了就要一擊必中，直擊要害，抓住對方得弱點和短板，讓他徹底翻車，不給他迴轉得餘地。
啥叫直擊要害呢，簡單點就是抓他工作得疏漏，抓他違法違紀的證據，乙個人不可能一點不違反公司幾率，有些甚至是違法行為，抓到後保留證據，必要的時候拿出來。這個點到為止，不能說的太細，不然教人學壞。但其中的意思相信大部分都明白。
人無完人，是人就有缺點，就有不足。這就是你要反擊的核心點。為談笑了維持良好關係，不輕易得罪人，但他總是招惹你，那就沒必要客氣了。
第。四、合理的手段和適當的損招。
領導讓你背鍋了，你要分情況，反擊的時候可以把證據向他的上級反饋。同事讓你背鍋了，不用分情況，先忍讓後反擊，這是情商，告訴對方不要把我的忍讓當車呢個軟弱，對付同事不僅向上級反饋，部門公司內部也要適納者當公開。既然他不要臉了，你也沒必要考慮太多。
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