1樓：晴天在哈佛
其實在整個國內現在看來的話加班確實是非常的多，而且非常的頻繁，特別是對於有一些民營和私營企業這種小型的企業。對於加班的話，根本沒有任何的補貼或者是福利，而且在加班制度這一塊的話，是不是非常的明晰。
而對於一些大公司啊之類的加班的話，雖然他有這個加班工資補貼啊之類的。但是呢，在加班的一些專案啊之類的，其實也不是非常的清晰化。這就導致了在這兩年的話，連續有很多的一些公司，都導致這種員工加班出現猝死或者出現一些其他的身體意外之類的。
因此的話，我覺得對於現在國內的一些加班的話，其實也應該做到合理化的乙個建議或者是相關的規章制度。乙個方面的話要尊重員工的意願，另外一方面的話如果要加班的話就是在相關合理的這個公司制度情況下。應該給予員工一定的一些福利補貼或者是加班工資啊之類的。
不然的話，員工在加班的過程當中，不僅身體非常的疲憊，其實也影響非常公司整個專案的一些運營啊。或者是操作啊之類的，而且現在市面上的公司非常的多，如果說全部都杜絕加班其實是不可能的。因為畢竟每個公司它都有著自己的運營制度，或者說有著自己特殊性的一些市場情況。
但是呢，在加班的話應該合理的根據時間或者合理的去調配，而不是一味的為了公司的利益就去剝奪員工的一些休息時間。或者是其他的利益方面，不僅對於員工來說不方便，更重要的話，其實對於整個企業文化市場的這種執行都是非常的不好的。因為任何一家企業的發展，他有的時候確實是需要員工的付出，也需要老闆的付出。
但更重要的更多的是還需要員工去忠誠把事情做好，那在這種事情做好和忠誠的基礎上的話。福利補貼或者是其他的一些加班工資啊之類的，應該要給到位，才會讓員工心甘情願的去付出自己的時間。
2樓：吳三歲朋友
加班有適當報酬的話是可以加班，沒有加班費還要要求強制加班，這一切就有點過分 ，不是機械人24小時工作，需要休息。
3樓：大樹苗
我覺得這是一種非常不好的現象，上班時間應該是固定的，上班以外的時間是屬於個人的私人時間，不應該被佔用。
4樓：劉心安兒
這種現象特別不正常，這是因為這屬於過分壓榨勞動力，而且也剝奪了他們的正常休息權利。
5樓：網友
我覺得很多人都是不願意加班的，有些公司強制員工加班只會降低員工的工作效率，沒有任何好處。
在職場上，加班文化為何屢禁不止？
6樓：知行三農
職場上加班文化屢禁不止的原因是因為市場上的就業形勢非常嚴峻，所以員工不自覺的就會通過內卷的方式來展現個人的能力。既然是辦了企業那麼老闆肯定是希望公司的效益能夠好一點，在這個時候如果能夠讓員工加班的話那麼領導當然是非常樂意的了。除此之外還有一些小企業對於勞動法並不是特別的在意，所以說才會出現加班文化一直存在的現象。
其實加班的工作效益是比不上平時上班的，因為員工在加班的時候都會覺得非常的疲憊，而且在長時間加班的情況下員工的身體素質也會跟不上。久而久之員工都有可能會生病，所以說在職場上頻繁的加班對於員工和企業來講都是不好的現象。除此之外員工在加班的時候很容易就會出現身體上的病狀，而這一切都和甲板有著非常直接的關係。
員工都知道加班對於身體不好，但是卻不得不選擇加班，因為受到疫情的影響，所以說就業的形勢出現了很大的變化，很多人都面臨著被裁員的困境，所以說只能通過加班的方式來展現自己，除此之外也表現出自己任勞任怨的品質，這樣就能夠讓領導認識到自己的優秀之處，這也是員工選擇加班的乙個很大的原因，很多網友看到了這樣的原因以後都表示非常的心酸。<>
其實無論因為什麼樣的原因都不應該長時間處於這種加班的狀態，作為企業的老闆也要記住要合理的安排員工的工作時間。千萬不要想著壓榨員工的時間，否則的話員工出了事情以後自己的企業同樣也會受到影響。哪怕是為了自己的企業考慮，也要做到合理的安排員工的作息，不要讓員工處於高強度的工作狀態。
7樓：帳號已登出
因為現在的社會競爭是比較嚴重的，只有讓員工加班才可以讓公司提高競爭力，才可以讓公司更好的發展。
建議依法限制加班時間，加班時間該如何控制？
8樓：sumama愛種植
建議依法限制加班時間，按照我國勞動法的規定，勞動者每天上班的時間不超過8小時，而加班時間不得超過3小時，並且每個月加班的時長不能超過36小時。
加班已經是常態，如今996的企業也是不在少數，甚至還有一些公司會有加班文化，什麼不加班不公升職，不加班不懂事之類的。但是我相信，沒有人願意無條件加班，加班總是有各種各樣的理由，可是如果可以，誰有願意呢。如今因為加班引發的問題其實有很多，加班導致如今年輕人的生育率降低，導致勞動者壓力大，還有影響個人形象等（比如脫髮、易衰老等等）。
一、拿乙份工資，幹兩個人的活！這是職業常態，多的是拿著乙份工資，卻做著兩份工的人，每天加班的時間幾乎佔據了個人的休息時間。企業也想將自己的利益最大化，可以用乙個人，絕不用兩個人。
其實這已經是違法的了。但是卻有很多人在默默忍受，為了公升職，為了加薪，需要表現自己的工作能力，可以表明自己可以勝任這份工作。在職場裡面，其實也是優勝略汰，你做不到，多的是人可以做到，那麼你只能跟這份工作說拜拜了。
所以這其實也是很多勞動者的無奈，他們沒得選。<>
二、既然過度加班不合理，為什麼一直存在？有人說存在即合理，有人說只要有加班費，加班就加班，有人說加班是為了公升職，有人說加班是為了留住工作。這其實是乙個很複雜的問題。
這不僅僅是用人單位的問題，也不是個人的問題。只能說整個社會都是這樣的現狀，不是靠個人，不是靠一兩個人就可以改變的。雖然我國有法律規定工作時間，但是每個用人單位對於工作時間的界定確實比較模糊的。
開會算不算工作時間呢？培訓算不算工作時間呢？真要較真起來，抱歉，法律沒有明確規定啊。
我國目前的工資支付方式，有計時和計件兩種，對於超時加班的概念本身就是比較難以界定的。而工作時間，也沒有明確的定義。限制加班，需要先明確這一些定義，需要將標準明確。
依法限制加班時間，需要考慮的問題有很多，法律做出相關規定之後，如何督促用人單位執行，也是乙個重要的問題。加班時間的控制，是需要考慮勞動者的身心健康的，犧牲勞動者的健康，來換取短期的效應，其實是得不償失的。
9樓：始實
我覺得應該制定乙個關於加班的規定和法律條文，這樣才能控制加班的時間。
10樓：青州園主
我認為加班時間應該通過建立明確的法規制度來控制和保障，並設立一定的獎懲措施。
11樓：哇塞塞影視剪輯
我認為國家應該出臺乙個關於加班政策的時間規定，這樣就可以有效的規範一些私企的加班行為，從而能夠更好的保障員工的權益。
12樓：劉心安兒
一定不要太長，而且也要考慮員工們的工作能力和工作效率，同時也要給予相應的加班費用。
13樓：你到底敢不敢
應該儘量要控制在乙個合理的範圍內，也不能經常去進行加班，偶爾幾次還可以。
職場上的加班文化為何屢禁不止？
14樓：毅勇學長
職場上的加班文化為何屢禁不止？我的是：產生這樣的原因很多，我們應該在正常工作的8小時內保質保理地完成我們分內的工作，儘量不要加班。勇敢地向老闆說不加班。我的理由如下所述。
第一，現在人們都面臨著很大的生活壓力和職場壓力，為了找到乙份好一些的工作，也是非常的不容易，為了能在這家公司工作的長久一些，不得已要在老闆面前好好表現，對於老闆和上司提出的要求，要盡力去做好，要求加班的話，也是無條件地接受和去執行，大量的工作負擔和工作量讓許多員工，無法及早按時按點下班回家休息，除了8小時的正常工作時間之外，還要額外的留守在辦公室中繼續去工作到深夜，非常的辛苦。
第二，加班現象比較常見的就是在一些小的公司，越是小的公司這種加班的現象就會愈加的的普遍，甚至還有的加了班，也不給予工資福利方面的提高和貼補。完全就是在無償的加班進行工作。這些公司的老闆也是經常性的要求員工進行8小時之外的額外勞動，一年下來，員工能正常的機會幾乎是很少。
第三，造成這種原因的有很多，首先是當前的大的經濟形勢不是太好，許多公司對人力資源進行一些調整，將一些崗位進行了壓縮，分流了一些員工，為了保證公司的運作，精簡機構，裁剪了許多的員工，原來幾份工作量的工作，經過裁員後，全部壓在了乙個員工的身上，這些工作量，在8小時內，無法正常完成，不得已便佔用下班的時間，這就是一些公司的上層和老闆對員工，要求加班一些客觀的現象之一。
第四，我們作為員工，說實話，也應該對這樣的加班現象，勇敢的說不，我們可以在8小時之內努力的工作，儘量把工作量作到完成，儘量不要再加班，因為我們下班後，還要照看孩子和家裡的老人，誰也都需要休息，不能全部都在工作方面啊。
綜上所述，造成加班現象的因素很多，我們作為員工，在保證正常工作完成的情況下，還是要勇敢地向老闆說不加班的，這是維護我們合理合法的勞動權力。
15樓：造就保定國基
因為現在就業市場壓力較大，員工通過加班來提高自己個人的能力，讓領導看見自己的努力不至於被淘汰，也是為了更好地完成今天的工作計劃，員工迫於經濟上面的壓力開始加班，老闆也希望員工給公司帶來更多的利益。
16樓：撲苒悠水身
因為老闆認為加班可以提高業務量，加班可以對欠缺的工作進行有效的彌補，其實不是，在正常工作範圍之外增加負荷，並不會有很高的效率，然後會增加疲憊感，影響狀態。
17樓：金牛
因為有些公司很繁忙，並且他們的業務很多，而且他們每天都會有不同的工作。所以職場上的加班文化屢禁不止。
18樓：匿名使用者
互相攀比，形式成風。作家楊大俠楊科描述。
在職場上，加班文化為何屢禁不止？
19樓：無能為力大蒜
主要是因為現在有非常多的職場人都已經預設了加班，而且加班也是有加班費的，很多人也都願意加班。
20樓：聽風這樣路過
為了經濟效益，為了掙錢，所以加班文化不會被禁止掉，大家上班也是為了掙錢，一般會預設加班。
21樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多公司違反勞動法，而且隨意欺壓打工者，並且抱著僥倖心理認為打工者不會反抗，所以才會經常加班。
公司一直提倡沒有加班費的加班文化，該積極響應嗎？
22樓：o姐林語菡
我覺得不應該積極響應，因為沒有加班費的加班都是不合法的做法，一看就是想壓榨員工的勞動力。
23樓：碼頭學長
看公司其他待遇吧！我以前公司也是經常加班沒有加班工資譽絕亂，不過除了雙休以外，請假提前慶檔走一會，晚巨集嫌一會到都不扣工資。
實際中，關於加班的時間規定如下
24樓：唐玉娟
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每配如月不得超過36小時。
實際中，很多人接受加班，但相比於調休，更願意公司給加班費。因此，要是在工作日、法定節假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費的，可以結合被公司剋扣加班費的幾個一起加班的員工維權。建議可以走勞動仲裁程頃賣碧序，要是對仲裁結果不滿意的，建議就是及時走訴訟程式，對起訴有困難的還建議可以找個律師處理。
一、國慶加班工資可以調休嗎，應該怎樣支付工資。
法定雀舉節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
如何計算加班時間，如何計算加班時間和工資
用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資 一 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資 二 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資 三 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付...
月薪人員請假了，週末到車間加班，加班的時間會不會拿來抵請假那兩天
勞動者的工資是實行月薪制，勞動者請假了兩天，然後週末又到了車間加班，用人單位是不能拿加班的時間抵掉請假的時間，用人單位是應當支付勞動者週末上班期間的加班費，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內...
單位平時加班不給加班費，只讓換休，換休時間還得領導同意，如果不同意還不能換休，一年內換休假沒用完第
這種肯定是違法了，雖然換休勞動法未明顯規定，但過期作廢是嚴重違法的。根據勞動法解答，所有加班費應在一個月內，足額支付給員工。你們可根據這一點要求支付剩除加班費，也可提出解除合同，並要求賠償。勞動法對於換休是怎麼規定的 不給加班費只換休！週六週日換休,一天是給2天休麼？用人單位週六週日安排上班的，可以...