1樓：網友
肯定不合理呀，如果你是在打工的時候受傷，店家應該也給你相應的工傷補償，而且在你**的期間是不能辭退你了，這個都是勞動法裡面規定的。
2樓：匿名使用者
不合理，上班受傷，應該申請工傷，如果買了社保的話，提供資料社保局稽核後就可以賠款，如果沒有買社保，如果主要原因在店裡的話，那就他們佔主要責任。對於這種辭退你不合法的行為，可以向社保局投訴。
3樓：昝哲
剛在掉裡受的傷，然後店裡直接給送離職了，合法嗎？這個東西我因為我們也不是太懂一些，那樣撒，你要覺得合不合法？或者是什麼樣的話？
我就決定去諮詢下律師，我就決定的事，在得到以上來說是不合法的，對，因為在你店裡受的傷，肯定是有原因，那麼對不對？然後直接算離職，這怎麼能行呢？再說了，你們這樣打工的話，應該在店裡留得有底子呀，各方面的那個啥，所以說我就建議他去找個律師諮詢一下，印象這樣子的話，我覺得應該該有的補償你想要三離這最起碼應該多多少少的不補償呀，那些菜行嗎？
對不對？也不能這樣，所以呢，我覺得還是去諮詢率，睡覺給你給個合理的解釋，然後你再然後該證據的話，該怎麼去做就去做？聽律師的就行。
4樓：雨擾龍露
並不合法呀，你直接可以找老闆，如果他理你的話，你可以直接到勞動仲裁去告他。
比如員工在店裡傷了客人,又要辭職,工資怎麼辦,責任誰負？
5樓：雲南萬通汽車學校
1、存在勞動關係，而且未籤勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以後的雙倍工資。
2、屬於工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑑定，通過司法程式解決，根據傷殘鑑定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低階），十級最多2000塊的精神補償，然後一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支援對方的精神賠償）。還有一些其他的補償，比如住院費（已付，不過可能有後續**費）、誤工費（已付）、營養費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。
3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。
4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
若能給你帶來幫助，或點贊，謝謝。
6樓：網友
如果員工故意傷害客人，他自己承擔。
7樓：對空望月
先處理完，把該有的責任損失處理請再說，真心在幫你期待，
在安踏店裡邊買的衣服可以退貨不，在安踏店裡邊買的衣服 可以退貨不
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65歲退休工人在私人店裡打工，突然猝死在工作崗位上，無勞動合同，但已再此上班十年，是不是受法律保護
65歲退休工人在私人店裡打工，突然猝死在工作崗位上，無勞動合同，但已再此上班十年，是不是受法律保護。這個要看什麼法律的保護了 首先這個不受勞動勞動法保護 其次這個受民法保護 最高人民法院 關於人身損害賠償適用法律若干問題的司法解釋 第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任...
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應當報警，將監控材料交給警察，跟警察做個筆錄，警察會進行相應的工作 你好，建議你首先報警，把這些證據怎麼的交給警察，具體有警察來查辦。如果你想直接起訴，建議你請個專業律師，諮詢相關事宜。可以報案，然後提供監控給警察 警察會判斷這個人作案的可能性的 你好！監控看到實施盜竊了嗎 東西在店裡被偷,有監控錄...