1樓：網友
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但是由於本案中，員工並非在工作時間工作場所內工作死亡的，因而是店員自己的因素，而店裡又採取措施得當，店裡沒有法律責任，但從道義上講應該給予適當補償。
2樓：網友
賠償要看入職時簽訂的合同裡規定的賠付金額來看。每家企業賠付金額都是不一樣的具體按合同來。如果是在上下班的路上，算工傷，老闆是需要賠償的。
如果沒在上下班路上，不在工作期間，老闆沒有賠償義務。
3樓：網友
哦，店員在意外，在店裡頭死亡，那老闆是有友說的，她他是在上班期間，老闆就得賠償鑰匙在那不是上班期間，你那老闆也得有點滋味，也得有責任看看是什麼病？
4樓：紅苕藥
嗯，自然死亡。應該和你沒有關係的。畢竟不在工作時間。所以。不擔心。
5樓：穎穎
主要還是根據死亡具體原因來決定責任的大小和賠償的金額。當然無論如何都是要進行賠償的，這個跑不了責任。
6樓：網友
這種情況不是哪個人說了算的，如果個人打不成協議。只有通過法律，鑑定，是有明文規定的。
7樓：毋念之
店員意外死在店裡，老闆。要按照法律規定的。來進行賠償自己的店員。
8樓：網友
這個賠償很複雜，需要根據死亡原因，死者年齡，家庭情況，等確定。
9樓：sfj凡人
店員意外在店裡死亡，老闆應該按照工傷意外死亡來賠償 。
10樓：一生何求
工傷，看買的有保險嗎。
員工在店裡死了怎麼賠償
11樓：律說律答
員工在店裡死了依據《工傷保險條例》賠償。
員工意外身亡社保工傷保險賠償標準：1、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險**負責。 2、具體賠償專案和金額如下，《工傷保險條例》第三十九條規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律依據。工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
人死店裡了老闆有責任嗎
12樓：姜曉軍
法律分析：有責任。當然還有個責任的大小問題。
比如：如果是員工本來就有疾病，比如心臟病發作，老闆就幾乎沒有責任，但是應該給予道義上的補助或賠償。如果是因為老闆的過失，或店內的環境，人文，工作等因素導致員工死亡，那老闆就要負主要責任。
可以要求大額賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十七條 合法權益受到侵害，情況緊迫且不能及時獲得國家機關保護，不立即採取措施將使其合法權益受到難以彌補的損害的，受害人可以在保護自己合法權益的必要範圍內採取扣留侵權人的財物等合理措施；但是，應當立即請求有關國家機關處理。受害人採取的措施不當造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
員工在店裡死了怎麼賠償
13樓：周天宇
法律分析：在工作時間內突發疾病猝死的，是屬於工傷的情形，可以申盯嫌請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫卹金等賠償專案。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以耐尺適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定凱畝手申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工在店裡死了怎麼賠償
14樓：王貴真
員工在店裡死了依據《工傷保險條例》賠償。公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本改譁不用賠償，由社會保險**負責。 職工因工死亡，其近親者殲局屬可按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。首讓。
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