1樓：匿名使用者
必須支付工傷待遇。如果是勞動合同關係，由人社局支付。
工傷保險條例。
第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***社會保險行政部門會同***財政部門規定。
2樓：領舞妖物
地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。其它無異，故工傷也一樣。
事業單位人員工傷怎麼賠償
3樓：覃永雄
關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（勞社部發［2005］36號）對此有規定。你自己看看吧！各省、自治區、直轄市勞動保障、人事、民政、財政廳（局）：
為保障事業單位、民間非營利組織因工作遭受事故傷害或者患職業病的工作人員依法享受工傷保險待遇，根據《工傷保吵啟險條例》規定，經***批准，現就有關問題通知如下：
一、事業單位、民間非營利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷範圍、工傷認定、勞動能力鑑定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。
二、不屬於財政撥款支援範圍或沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織友巨集，參加好碰冊統籌地區的工傷保險。繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中列支。
三、依照或者參照國家公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，執行國家機關工作人員的工傷政策。
四、第二條、第三條規定範圍以外的事業單位、民間非營利組織，可參加統籌地區的工傷保險，也可按照國家機關工作人員的有關工傷政策執行。具體辦法由省級人民**根據當地經濟社會發展和事業單位、民間非營利組織的具體情況確定。
五、本通知自下發之日起施行。參加工傷保險的事業單位、民間非營利組織，其工作人員在本通知下發前已發生工傷的，其原享受的工傷待遇不變。
六、本通知所稱民間非營利組織是指社會團體、**會和民辦非企業單位。事業單位、民間非營利組織的工傷保險，關係廣大職工的切身利益，涉及面廣。勞動保障、人事、民政、財政等有關部門要認真履行各自的職責。
各地區、各部門要密切配合，加強對事業單位、民間非營利組織工傷保險運**況的監督和管理，確保事業單位、民間非營利組織工傷保險工作的正常開展，維護職工的合法權益，促進社會穩定和發展。重大問題請及時報告。勞動和社會保障部人事部民政部財政部二五年十二月二十九日。
事業單位工傷應該怎麼賠償
4樓：創作者
一)醫療費舉納團：1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、
法律依據
工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到茄衫簽有服務協議的醫療機構**。
二)住院伙食補助費1、標準：由各正橘工傷保險統籌地區人民**規定。2、要求：
住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
事業單位工傷賠償
5樓：法師兄法律諮詢
目前，國家機關和財政經常支援的事業單位建立勞動關係的勞動者因工作原因受到事故傷害或職業病的，工作認定、勞動力認定、待遇支付、保險支付等按照***《工作保險條例》的規定執行。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷，鑑定為職業病拆旁，所在單位應當自事故旅祥橡傷害發生之日或者被診斷，鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇到特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請期限可適當延長。工傷鑑定可不可以拿什麼費用。勞動保障宴蔽行政部門認定為工傷事故的，可以清算**費用，享受殘疾津貼、殘疾津貼等工傷保險待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通，食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第十七條、第三十條。
6樓：典允
1、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及此埋時申請勞動仲裁。
勞動爭議調解與仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事森皮螞人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
1）追索勞動報酬、工傷醫療握乎費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
7樓：網友
工傷處理國家有規定，用人單位均須按規定處理。
8樓：笨笨的蛋蛋傳奇
基本賠償費用：
醫療費： 1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄枝盯棗、工傷保險藥品目錄、工傷保險住則唯院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險。
住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**猛拆規定。 2、要求：住院期間。..
工傷致殘的賠償標準： (一)一級至四級工傷傷殘待遇： 1、標準： (1)支付一次。
工傷死亡待遇標準： 1、喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
9樓：匿名使用者
一)醫療費：1、要求：**工空困螞傷尺孝所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律鬥埋依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
10樓：天天好運氣
工傷待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。
1.醫療費：
1)要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準此鬧慎。
2)法律依彎培據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3)備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
2.住院伙食補助費。
1)標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2)要求：住院期間。
3)法律依據：《工傷保險條例》 第30條第4款。
3.交通費、食宿費。
1)標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2)要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3)法律依據：《工傷保險條例》 第30條第4款。
4.****費。
1)標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2)法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3)備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
5.輔助器具費。
1)標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2)要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3)法律依據：《工傷保險條例》 第31條。
6.停工留薪。
1)標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月森敬支付。
2)要求：停工留薪期一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
11樓：網友
工傷認定申請期限最長為一年。用人單位應當自事故傷害發生之日或者診斷之日起30日內，向統籌地區人力資源褲梁李和社會保障局申請認定。用人單位未在規定期限內提出的，工會組織可以在一年內向統籌胡遲地區人力渣巧資源和社會保障局提出工傷認定。
事業單位工傷的賠償標準是怎樣的？
12樓：吳莉
一共有七種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定圓舉塵應當認定為工傷的其他情形。此外還有三種視為工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，橘禪因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例》第十四條應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責答氏受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
事業單位職工工資如何計算，事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分 1 基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標準。基本工資又分以下兩個部分 1 薪級工資 2 崗位工資 2 績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標準。績效工資又分以下兩個部分 1 ...
河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位
記者李紅 今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發 河南省事業單位工作人員轉 崗競聘實施意見 試行 以下簡稱 意見 明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年 以上，且在本單位中層副職...
公開招聘事業單位輔助性崗位工作人員是屬於什麼性質？有編制嗎
機關bai事業單位輔助性崗位，聘用以後被du聘人員zhi與單位雙方簽訂聘用dao合同並報人事局備案 版，工資及待遇參照權事業單位人員執行。沒有編制。1 有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫你去報到上班，實習期滿後籤合同。2 編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制...