1樓:呂小白體壇
工作中的人際關係算是一種比較複雜的關係,既不能太親密,又不能太疏遠。過分親密,則容易被看作結黨,太疏遠,則工作不好開展。所以,我的個人粗淺的建議之一是發展工作友誼。
一般同事評價他人有幾個維度,一種是性格評價,例如這個人很外向,這個人很內向,這個人很活絡,這個人很內向。這種評價都屬於中立的評價,無關好惡。還有一種評價是人品評價,這個人很會搞交際,這個人很好相處。
這種評價則代表了一種態度。
性格和人品是沒有關聯的,乙個很內向的人可以是同事很喜歡的人,因為他沒有惡意,容易相處,只不過不善言辭罷了。乙個很外向的人也可能只是同事很厭惡的人,因為他喜好搬弄是非,搞關係。對同事善意,樂於幫助他人,誇獎和肯定他人。
人際交往並不是能說話這麼簡單,而是共情——能夠理解對方,並讓對方感覺舒服。這和性格無關,是一種修煉。願意真誠告訴我們指出缺點的人,我們都應該感謝他。
如果你覺得自己的段位比他高,那他可能是錯的。如果你覺得他的水平和你差不多或者比你高,那麼你自己認真思考,他為什麼會這樣說。如果這個人是你的領導,職場有一句話叫:領導都是對的。
總結來說 想要在職場上多個朋友少個敵人同事間的良好關係必不可少 因為大家總會有互相求助互相幫忙的時候卻不可超越一條叫「友情」的底線 因為大家總會有互相推卸互相計較的時候。
在乙個工作的環境裡和你的同事們上司搞好關係是必要的,但是你自己心中有度,哪些人可以更深入的交往,那些人只能是酒肉朋友。
大家關係好了日常的工作會更加順利,排擠呀什麼之類的最起碼不會發生。不是非得要把大家的關係都搞得很好,而是要學會融進乙個圈子裡。這樣你才會發展。
2樓:豆豆的飼養員
我覺得這並不是一件必須的事情,可以只以討論工作為主,沒有必要交流其他的事情。
3樓:沈大大學姐
和同事相處是必須的,因為我們都是社會人,都需要溝通交流,工作是主業,在主業之外,我們總是會聊其他的問題的。
4樓:醉煙看人間
我覺得人是群居動物,你既然在工作,那麼在乙個單位裡,當然是要跟其他的同事相處的,如果只談論工作的話,好像很枯燥乏味。
和同事相處的時候,有哪些事情是不能做的?
5樓:周蕊娜
和同事相處的時候,要相互的尊重,最重要的是不要在背後說同事的任何事情,這樣的話會影響到和同事之間的關係和信任程度,對工作,對相互的交流都會產生很大的影響。
背後說同事老脊的壞話。
在公司上班的時候,一定切記不要在背後說同事的壞話,因為你不知道哪個時候,同事又把你的話傳給其他的同事了。如果其他人一旦知道的話,那麼你的處境是很尷尬的,畢竟你是在背後說別人壞話的。同事畢竟都互相在乙個地方辦公,難免誰會把你的話傳給其他人。
所以你如果真的想在背後說同事壞話的時候,那你就說給自己的家人聽就行了,千萬不要說給自己的同事聽,因為這樣是對自己很不利的,對自己以後的工作發展也是很不利的,如果傳到領導的耳朵裡,那麼你一定不受領導的待見。
和同事掏心掏肺。
什麼話都說,這個也是比較忌諱的,畢竟同事永遠只能是同事,永遠做不成朋友。所以有時候你和同事太掏心掏肺的話,那麼相當於把自己的底牌給亮出來了,是對自己很不利的。所以說話的時候也要適可而止,不要什麼話都說,以免日後這個成為你的把柄,所以有什麼心事的話,還是最好跟朋友說吧,同事是不適合掏心掏肺的。
和同事說領導的壞話。
這個是最忌諱的,可能哪次你和同事說領導壞話的時候,可能這個同事恰好是領導的親戚,你卻傻傻的不知道。所以一定不要隨便的和同事說領導的壞話,這樣做的風險太大了,而且如果這個同事跟領導關係很好的話,說不定他會梁悔把你的話傳達給領導,那麼你的處境就尷尬了。很多時候你和同事說領導的壞話之後,會一傳十,十傳百,到最後大家都知道了。
那麼領導是肯定不喜歡你這樣的人存在的。如果他知道你在背後說他壞話,那麼你有可能會被侍渣滲他找乙個機會,把你給開除掉。
6樓:愜意享樂
和同事相處在一起,涉及別人私隱的事情最好是不要輕易餘盯鎮去做,要顧及對方的感受和想法,在工作的時候也豎粗要則數能夠尊重別人。
工作中應該和同事相處嗎?
7樓:我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後,有很多員工在和領導相處的時候,其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水,因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜,如果不讓他們佔便宜,那麼這些領導便會非常憤怒,甚至會情緒失控,而一些思維特別縝密的員工,其實在和領導相處時,也並不想被領導佔便宜,所以大家往往會通過以下這三個策略去應對,去反擊,這樣才會避免自己被領導利用,進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候,儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌,大家已經有更多時間和精力去完成本任務,可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事,被領導所針對,和領導有分歧,那麼遇到這種情況,員工就應該積極主動地跟領導協商,這樣才不至於被領導反感,因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼,如果你不給領導面子,那麼就會打亂領導的計劃,而且領導在看待你的時候,也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止,讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時,其實也應該學會點到為止,千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢,因為這些話題可能會讓你很敏感的,但是在公共場所你卻讓領導吃了虧,領導自然會對你很反感,大家在公司裡作為上下級,其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來,有些時候在一些場所裡說的越多,就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導,在員工請客吃飯的時候,會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局,那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單,但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中,大家並不想最終吃虧的是自己,所以員工其實在和領導相處的時候,也應該學會互利互贏,雙方在一起合作,能夠幫助公司獲得效益,這才是最關鍵的,而員工總是被領導算計,那麼自然就會提公升自己的判斷力,而在請領導吃飯的時候,再也不會讓某個領導去參加作為領導,其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜,如果你總是算計員工,那麼自然就會失去員工對你的信任。
工作中,與同事相處的方式是否真的很重要?
8樓:帳號已登出
喜愛和簡單一點的同事相處,那般不容易累。簡單的人待人接物誠摯,不容易爾虞我詐,也不會身後暗害。這種人共處下去,令人心裡感覺很真實,濃濃的踏實感,能夠卸掉盔甲和戒備心,不用時時刻刻防備自己會負傷。
簡單的人,大都是較為心地善良,並沒有繁雜的方式,也不會說人長度。簡單的人,和朋友共處以誠相待,和戀人共處不容易去斤斤計較,和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切,也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看好權益,費盡心機去算計的很深,朋友,朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水,越淡越清亮,做人越發簡易越發開心。在職場中,溝通是每乙個人必不可少的一項技能,溝通交流的本質槐伏耐是:解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會,那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容,也難以合作解決困難。初入職場注重高效率,期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作,都需要留意「有效的溝通」,工作中的時間就講與工作有關得話,不必囉囉嗦嗦,由於職場中,大家都很忙,沒人想要你講一大堆空話。
用心做事,條理清晰,有方案有標準,能接受多方提議,一旦實行下去,井然有序,幹活兒廳派利落,總是能提公升你的主動性,工作時只工作中,下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話,另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然,這兒的依靠是有一定衡量和熟度的,要不然便會造成他人對你的厭倦。
特別是在工作方面,當你與乙個同事相處時,或多或少對他有點兒依靠,便會讓朋友對你造成一定的好感度,這說明他在你心目中是有一定社會地位的,最少他會這麼想。
因此在這樣的情況下,大家中間的鉛春相處就不容易越來越那樣生澀!實際上跟同事相處下來,真的沒有大家預料的那麼難,只需自身認真去跟同事相處,讓另一方看到自己的真心實意,一起尋找大家中間的相同點,也就是個人愛好,乃至權益,便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。這就是跟同事相處的方法,根本不必須這些花裡胡哨的個人行為,由於現在的人大部分都具有了反坑騙的工作能力,你的行為越發花裡胡哨,就會越會使人對你造成排斥和牴觸,會不會就更不益於和他人中間的共處了呢?
9樓:網友
和同事的關係肯定是特別重要的呀,我們在工作中相處戚遊最多的就是同事。高做銷。
在和同事相處時採取乙個原則、兩個切記、三個注意的相處模式。
乙個原則: 以做好本職工作、提高業務水平為原則,不因周圍同事怎樣怎樣影響工作的主旋律。
兩個切記:1. 切記不要和同事背後說其他同事、領導壞話,別人說也不要附和。
2. 切記不要把自己最核心、最私隱的事情說給他們,你分享的苦悶有時不但得不到理解,還會愉悅到別人。
三個注意:1. 注意保持適當距離感,同事是同事,朋友是朋友,不要拎不清,特別是有利益糾葛的同事。
2. 注意保持立場,對於是非要學會辨別、心裡有胡簡數,同事間宮鬥,謹慎站隊,牆頭草不但受人鄙視,也難有好下場。3.
注意保持尊重與友好,舉手之勞的小事能幫就幫,同事間聊天態度要平和,別動不動就陰陽怪氣 diss 別人,特招人煩。
在日常的工作中和同事之間要如何相處?
10樓:路路好
通常來說,和同事相處最忌諱的是忌亂表態,忌隨便替,忌太操心,忌不配合,忌太壓抑。具體來說:
一、忌亂表態。
同事之間的關係,有時候是特別特別敏感的,敏感到你的一句話,你的乙個表態,就能影響你和同事之間關係方向的變化,不跟你表白的事情,你偏偏表態了支援或者是反對,你的同事很有可能就認為你是在和他作對,所以在表態的時候,一定要考慮充分的可能性。
二、忌隨便替。
很多人是好心腸是熱心腸,看到同事事情很多,就想幫同事把這些事情幹了,不知不覺當中自己就成了替代那個同事的人,大家一定要記住你的同事,幹活就是他吃飯的傢伙,如果他沒有活幹了,領導還此悉會用它嗎?所以不要做這種隨便就把人替代的傻事,儘管很多時候自己是無意的。
三、忌太操心。
這也是乙個人和同事處關係的時候,注意的要點,所謂的太操心就是我們最常說的乙個詞,多管閒事,管的閒事越多,時常惹的麻煩就越多,關鍵是你的同事認為你這種管閒事是在挑刺,而是在找他的毛病,是在挖苦和諷刺他做得不好,對同事之間關係的破壞性極其大。
四、忌不配合。
同事之間一定是一種配合和協作的關係,所以只要你的同事需要你的配合,一定不要吝嗇自己的那份力,你不會和你的同事,你需要他配合的時候就麻改盯煩大了,他不是跟你找茬,就是挑你的毛病,到時候讓你吃不了兜著走,所以大家天天都要見面一塊工作的,配合的時候不要講條件,積極主動一些。
五、忌太壓抑。
和同事處關係的時候,一定不要過分的壓抑自己,要放開自己的膽子讓自己成為乙個坦坦蕩蕩的耿直之人,也就是讓大家看透自己的本質是人心向善的,如果過分壓抑自己,沒有辦法在同事面前表現,最經常出現的問題就是和同事打交道的過程當中,自己沒有一點自信心,自卑的心態,常常讓自己感覺抬不起頭核扒和來。
和辦公室的同事相處起來有點難,感覺總是尷尬怎麼辦
如果你覺得會妨礙到工作,那麼儘可能和他保持關係。如果他本來就不愛多言,那麼你就順著他,別做一些讓他反感的事情。如果你覺得很彆扭,可以適當的送些禮物給他,比如茶葉什麼的,就是說旅行回來帶的特產,以後請多指教,之類。如果沒有妨礙到工作,那麼就順其自然吧。別特意的去拉攏關係,過分的獻媚,有時會反效果。用平...
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離婚是一件可恥的事情嗎,離婚是一件很丟人的事情嗎?
離婚不可恥,我覺得,不到萬不得已,真的不要輕易離婚,這是最後且最壞的結局,離婚後,也就意味著放手了,就不要再聯絡了,藕斷絲連,似斷非斷,這樣對待感情太輕浮了,畢竟婚姻生活是神聖的,不容輕易玷汙的,離婚就是婚姻的一個汙點,但願我們都不會留有這個汙點。好的婚姻,是一生只愛一個人,只結一次婚,兩人恩愛攜手...