1樓：弦落雨
有養老的義務，因為女方嫁到男方家以後是要給男方家養老，照顧男方家父母的，男女平等，對於女方家的父母，女婿也要養老，這樣才公平。
2樓：帳號已登出
法律只規定了子女的贍養義務，所以女婿不需要進行贍養。但是因為女兒有養老的義務。如果乙個男人真的疼他的妻子的話，他也會奉養他妻子的父母。
3樓：牛肉卷
我認為女婿有養老的義務，因為女婿和自己的女兒結婚之後，要共同承擔撫養老人的責任。
4樓：江西九江葉
女婿有贍養岳父母的義務嗎。
女婿有沒有義務養老
5樓：律漸
法律分析：沒有。贍養老人是中華民族的傳統美答山冊德。
也是子女應盡的法律義務，贍養是指子女對父母的供養，即在物質上、經濟上為父母提供必要的生活費用清巨集和條件。照顧老年人的特殊需要，是指老年人在逐漸失去生活自理能力，又體弱多病的情況下，有許多唯嫌方面的需要是同一般人不同的，而不同的老年人又有不同的需要。總之，凡是老年人需要的，贍養人就應當儘量照顧和予以滿足，只有這樣，老年人才能安度晚年。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
女婿有沒有養老義務？
6樓：不是白給
從法律氏搭上說，女婿祥液無法定贍養女方父母的義務因為岳父母屬於擬製血親由妻子的身份決定的，其贍養義務應由妻子行使，但在實際生活中一般表現為夫妻雙方共同行使贍養義務。妻子死亡以後，擬製關係滅亡，故不存在贍養義務。但是根據傳統道德要求喪偶女婿，對原岳父母還需盡到贍養義務，但這只是道德要求，不是法律規定。
那麼贍養義務包括哪些？
贍養義務包括以下兩個方面：1、物質上贍養，比如給付贍養費、支付醫療費、承擔護理費以及照料費等；2、精神上的贍養，比如日常生活中的陪伴、節假日的團圓等。根據《老年人權益保障法》第十四條規定，贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。
贍養人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養義務的人。贍養人的配偶應當協助贍養人履行贍養義務。第十五條規定，贍養人應當使患病的老年人及時得到**和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。
對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料。以上內容就是女婿對女方父母是否有贍養義務的法律知識解答了，希望對您能有所幫助。《民法典》第二十六條 成年子女對父母負有贍養、扶助和保護謹核物的義務。
女兒女婿有義務養老嗎
7樓：學長普法
女婿沒有 贍養 岳父岳母的法定義務。因為贍養父母是成年子女的法定義務，女婿不是岳父岳母的子女，對岳父岳母沒有法定的贍養義務。子女不履行贍養義務，導致父母生活困難的，父母枯前歷可以要求子女給付 贍養費 。
民法典 》第二十六條 父母對未成年子女負有 撫養 、教育和保護的義務。 成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
中華人民共和國民法典》第二十六條 父母對未成年子女負有撫沒搜養悔御、教育和保護的義務。 成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。 《中華人民共和國民法典》第一千一百二十九條 喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。
法律上女婿有沒有義務養老？
8樓：張雄飛
律師解析：對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前喊轎三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有舉培下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協鄭答肆商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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女婿對岳父母，有沒有法定的贍養義務
贍養，主要是指子女在經濟上為父母提供必須的生活用品和生活費用的行為，即承擔一定的經濟責任，提供必要的經濟幫助，給予物質上的幫助。贍養扶助的主要內容是指在現有經濟和社會條件下，子女在經濟上應為父母提供必要的生活用品和費用，在生活上 精神上 感情上對父母應尊敬 關心和照顧。婚姻法 規定 子女對父母有贍養...