1樓：靈魂一問
按理來說這樣是不合理的，但是公司不是乙個講道理的地方，他的規定就是這樣，如果你不做，你可以選擇離開！這明顯的操作方法就是有工作的時候給你們做，沒工作的時候就放你們，休息相當於說的花了5個小時的工資，卻佔用了你們5個小時以上的時間，正常上班時間上不夠上一半，那麼你就要扣掉一半的工資，他把這扣出來一半的工資再當成加班費發給你們，但是佔用你們的時間又變長了。
2樓：小初教育財經小集
確實工廠經常搞中途下班，這樣並不合理，因為員工來講，每天上下班路上在交通時間是固定的，所以如果僅中途下班的話，那這一天可能只算半天的時間，對於員工來講一樣要，有上下班的交通時間卻是一樣的。
3樓：網友
從員工角度來看，這樣子肯定是不合理的！但是從工廠管理者來看，可能是合理的！因為他們是根據任務來決定工作安排的！
4樓：愛心小冰糖
不合理啊，這樣肯定不合理。而且這種加班也不給加班費吧。
5樓：江江說情感
肯定是不合理的！只是說在生活當中，在工作當中，很多事情都是沒有辦法合理的！人在屋簷下不得不低頭啊！所以說，自己多努力掙錢，出來自己當老闆！
6樓：網友
不管從管理者的角度看還是員工的角度看，都不合理。管理者的安排問題大些。
如何看待工作時間內不幹活，下班裝加班給老闆看的人呢？
7樓：阿文說教育
故意表現，以達到被同事和領導重視的目的。故意把工作放到下班以後去做，讓別人看得到她的敬業和勤奮，以此獲得同事的尊敬和領導的賞識，甚至在有職場資格、積極上進、敬業勤奮的因素影響下，這種表面行為有可能被不明真相的領導認可，從而得到職位提公升的機會。
職場習慣因素的影響，什麼時候工作都是拖拖拉拉的，工作效率。
明顯低下，同一樣工作，明明一會兒就能搞定的結果，她卻在那裡能足足研究大半天，倒不是因為細緻認真的問題，是由於過度的不自信照成的效率低下。同一件工作，別人幾個小時就可以輕鬆完成，下班幹自己喜歡的事，而她卻需要反覆驗證確認，往往加班到很晚也未必能完成。
若想人不知，除非己莫為。日常的工作量有多少，領導很清楚上班時間能不能完成。想多掙錢並不要緊，要走一條陽光大道。
可以通過鑽研技術，提高能力來實現，或者可以帶班，做領導。工廠中的不實誠行為，只會束縛乙個人的發展。佔了一時的便宜，不會一直佔便宜。
有時還會給自己帶來負面效應，走哪都被人說！
場中要想獲得領導的賞識和肯定，方式有很多種。比如，多向領導請示和彙報、抓住領導關係的重要工作、辦好領導交代給自己的事情等，都可以提公升自己在領導心目中的印象分。其實你把工作做完了，自己問心無愧的下班，你又管別人加不加班幹嘛。
別人自然有自己的打算和安排，還輪不到你來操心。工作量有時候本事不是特別好衡量的，崗位職責上寫的一樣，但領導可能覺得她遇到的突發狀況多，工作可能更復雜，你理解什麼都感覺多餘且沒有立場。
8樓：李佳楠那男
這樣的員工在生活中我感覺真的是特別不合情理的，因為老闆在生活中其實都是有數的，而且老闆在生活中也會經常的去檢視監控，這樣的話就會一目瞭然。感覺真的是自作聰明。
9樓：網友
甚正常。我也是甚懶惰的人，所以我在下班以後，也會這樣做，畢竟在職場裡，並不是真的努力就能公升職的。
10樓：金牛愛仕達
我覺得這樣的人是不太好的，而且他們的行為習慣也會對他們的事業造成一定的影響，不利於以後的發展。
11樓：帳號已登出
這樣的人是非常不好的，這種人是不受我領導喜歡的，領導是明白人。
怎麼看待上班時間不幹活，下班主動加班的行為？
12樓：夢長科普小屋
現如今的職場競爭力是非常大的，在這樣當中也會經常看到很多人在下班之後依然選擇在公司進行加班，而現有這個加班現象已經是非常普遍的了，甚至有些公司的員工認為，如果不加班就會顯得和其他人不合群。也正是因為如此，導致很多人根本沒有必要去加班，反而卻選擇了加班，加班在很多人心中甚至成為了一種努力工作的象徵。甚至有一些人在上班的時間不怎麼幹活，把所有任務都留到上班時間之外，然後在下班之後主動要求加班。
面對這樣的行為，我是非常不支援的，我認為這是一種畸形的，不健康的工作狀態。
我們一定要調整好自己的生活狀態，在該工作的時候認真工作，在該下班休息的時候就下班休息，在生活與工作當中做出良好的平衡才是作為健康合理的狀態。所以對於那些上班時間不怎麼幹活，下班時間主動加班的行為，我是非常的不理解，我認為我們應當摒棄這種不健康不合理的工作狀態，而且我們只有在工作時間投入到工作當中才會有很好的經歷去集中注意力，而在下班時間進行工作的話可能很難集中注意力，這樣子的工作效率也是非常的低下的。我們需要學會在合適的時間做合適的事情，千萬不能本末倒置。
有些人做出上班時間不幹活，下班主動加班的行為，其目的僅僅是為了在領導面前表現的非常努力一樣，其實這種行為在行業當中是一種很不好的內卷行為，想要在工作當中真正的得到提公升或者有提拔機會的話，那麼就更應該在工作時間內高效率的高質量的完成自己的工作，這才是與他人競爭的合理方式，對於那些上班時間不幹活下班主動加班的行為，一定要及時改正。
我們在工作當中一定要學會合理的規劃好時間，在工作和生活當中找到乙個平衡點，不要加入那些不健康的內卷當中，只要認認真真地在該工作的時候好好的完成自己的工作就行了。
13樓：路邊的風兒
這樣的行為是非常不好的，有種投機取巧的感覺，在本來應該工作的上班時間無所事事，到了下班的時候主動加班，在別人看來好像是工作非常的努力，實際上就是用一種小聰明來維護自己的良好形象，這種做法是不正確的，不利於良好職場風氣的養成。
14樓：小教艾
我覺得這個行為特別寡淡，在上班的時候不好好幹活，下了班之後裝模作樣，應該在正確的時間做正確的事情，不要花費自己的時間，也不要讓自己缺失了娛樂時間和休息時間。
15樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這種行為簡直就是無效的行為，那麼我們只要在上班的時候把我們自己的工作做到很好就可以了，正常的上下班不香嗎。
我們公司的員工一到點就都下班了，從來沒加班，如何讓員工主動去加班？
16樓：不扎褲腰帶
要給他們一定的加班費。沒有人樂意自動加班，除非你的加班費給到位了。
17樓：在那夜裡
可以給員工設定加班獎勵，加班的時間越長給的錢越多，這樣員工肯定會主動加班的。
廠裡不讓加班又不開除
18樓：葉期中
法律分析：廠裡不安排你加班，這種做法在你看來可能不合理，但廠裡是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單鋒乎遲位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之頃坦一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同銀李約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工一到時間就下班，從來不加班，我應該強制加班嗎？
19樓：時光火車不停留
職場裡面有一種現象，就是一到下班時間全部都下班，很少會有人留下來加班的。不，上班時間已經過了，那麼下班也是正常的，不應該強制性的留人家來加班。
二，強制性留員工加班，違反了《勞動合同法》第三十一條規定：用個人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。違反了《勞動合同法》也要追究相應的責任呢，這樣子的話會自己引火燒身。
三，如果用人單位由於生產經營需要，要與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下才能延長工作時間。
四，想要員工下班時間來給公司加班，那麼就必須要付給員工一定的加班費。畢竟那是員工自己休息的時間用來加班了，如果不付給員工加班費也是違反《勞動合同法》的。因此儘量不要強制性的讓員工加班，要徵求員工的意見跟同意之後，才能夠讓他們加班。
20樓：網友
你如果強制加班就違法了，可以協商，並付給合理的報酬。
21樓：向華向花
不應復該，加班就應該要給制加班費，你可能。
bai是給他們佈置的du任務不是很多zhi，然後他們都能完成，dao所以就到點走，也不能一昧的要求加班，如果說我的任務完成了，那我加班有什麼意義？再那加班還不是在那裡玩，，如果說你給我的任務我沒有完成，那不用你說，我自己也會去加班的，對吧。
22樓：網友
加班給加班費，但是國家這些事都沒人管，加班都是白乾的，比如本來一天你們能完成500件活，非給你安排550件，你肯定完成不了然後主動加班，等你能完成了產量再張。
23樓：王者榮耀
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
24樓：太陽下的紅襯衫
既然要求員工準時上班，那員工為什麼不能要求準時下班？
25樓：管他那麼多做
不行的，強制加班違反《勞動法》了，要受到處罰的。你應該通過動員、協商和發給加班工資的方式，讓員工自願地為你加班。
26樓：悅翔送
你們公司怎麼籤合同的，你強制加班有給加班費嗎？
27樓：一切隨緣
這個看工作進度，工作都按時按量按質完成了，正常下班很正常。
28樓：網友
主要看工作效率吧，工作時間該做的都做了，就下班唄。
29樓：派大星
想要員工加班就給錢啊！
30樓：北京京頂科技****
你強制加班是要發加班費的。你是想讓員工自願晚走，多一點工作時間。這種情況只能開會表達你的不滿，提出你的願望，激勵員工勤奮！
適當晚走聚餐也是可行的。
公平的管理是最好的激勵，員工假勤管理，工時統計推薦京頂hr假勤工時統計分析系統。
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
火車為什麼會有技術停車，火車為什麼經常中途停車？
列車bai 自動停車 automatic train stop在區間運du行的列車，當司zhi 機未能確認並執行dao停車或減速信版 號顯示時，能強迫列車實行緊權急制動的一種技術裝置。沿革 1855年和1859年英國和美國先後提出在機車冒進禁止訊號時，採取技術措施，迫使列車自動停車的設想。1878年...
為什麼我玩lol中途經常會自己彈出桌面
是開全屏的吧，我也和你一樣，啥都沒開，然後就自己彈出來，有時還崩潰 了 你可以調成無邊框模式，絕對行。前面的幾個，不知道你說個什麼勁？有可能是網路不穩定造成的哦，嘗試檢查下網路。網通經常會出現類似問題，真心不爽啊，有錢還是用電信！只有兩種可能，一種網路問題，一張是系統問題，網路就向我上面說的沒辦法，...
請問去年在工廠上班，沒有上滿一年，中途回家老闆答應發工資，可
算拖欠bai工資。根據 勞動du 保障監察條例 zhi的相關條款，dao拖欠工資找勞動和版社會保障衡銀局的勞動監察權大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。或者申請勞動仲裁 勞動人事爭議仲裁委員會 立案時需攜帶仲裁申請書 身份證...