剛入職兩天想離職？
1樓：悠遠先生
第一，沉住氣。至少先幹它三個月看看，職場中剛進入新環境，難免會有不適感，所以需要磨合。一旦貿然辭職，發現下個工作還是這樣，那不是又要辭職，以後如何在社會中穩住？
第二，迎難而上。當做學習的一部分，活到老學到老，畢竟學到的就是自己，雖然是客服，但是做的是物業管家的工作，你可以藉此機會，學習下物業管理知識，比如學習物業管理規定，學習物業管理流程，學習物業公司架構等，還能積累人脈等資源。等到哪天真不想幹了，去了別的公司，你學到的終將派上用場，領導說不定會錄用甚至重用你。
第三，全盤衡量下。如果這個工作對你真的學不到什麼，反而身心俱疲，那麼可以先物色下其他工作，等找到下家後在辭職也不遲。
希望我的對你有幫助。
2樓：職言職律
你這屬於情緒性離職。
客服的工作崗位都是單一簡單，那是曾經，而現在的客服應該是屬於解決各種問題的小能手，比較全面，應該說企業對於這個崗位是有期待的，畢竟客服是解決發生糾紛時的第一途徑，知道的越多，會的越多，對於後期工作的開展肯定是有幫助的。
目前你有兩個選擇：
第乙個：好好幹，把煩躁情緒都收起來，說服自己多去學習，趁現在的年紀去挑戰一下自己，給自己的個人價值增加籌碼。
第二個：試用期員工提前三天離職離職，3天以後你就可以辦理交接走了。
其實要說的是離職真的是一時痛快，但是多年以後你再回頭來看你自己，有可能會因為當初有離職想法的時候，沒有跟自己的情緒和解，而導致的遺憾。
在你還能有所成長的時候，請不要吝嗇對自己投入時間，去提公升自己的能力。
離職雖然簡單，但是你如果一直在客服崗發展的話，至少很多企業對於客服崗都要求技能全面，不會單一，這一點你要做好心裡準備。
3樓：疼痛
其實也簡單，就是讓自己做半年時間，如果真的身心力疲，，說明這個工作真的不適合自己，畢竟這樣幾天，人都有不適應的時候，時間長了也就可能會適應把，其實也沒什麼多看看其他人有些時候也是一種讓自己留下去的動力。
剛入職兩天可以直接離職嗎
4樓：賈寶驊
法律分析入職兩天可以自離，勞動者和用人單位建立勞動關係，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同。因為沒有上班所以不扮扮存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如就算入職兩天，要是和用人單位簽訂了勞動合同，也是需要按照勞動合同法的相關規定，辦理離職手續的。並且需要提前告知用人單位，最少廳拍灶提前乙個月。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞賀耐動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
剛離職幾天重新入職可以嗎
5樓：張瑞玲
法律分析：一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關係沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
我國勞動合同法沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的孝尺規定，因為我國有關戚羨勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單高慎拍位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職兩天就離職有什麼影響
6樓：劉通
法律分析：不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業剛入職兩天還是試用期發現懷孕並且流產了，公司會不會辭退我
應該不會吧，這種情況一般公司都會理解，而且流產了也不會休幾個月產假影響工作 不會的，因為身體原因可以請一段時間假，單位會同意的 每個公司情況不一樣，反正有點危險 職場如戰場，競爭劇烈，你入職不易，勸你咬咬牙，堅持做好你的崗位工作，沒有給公司造成影響，公司是不會辭退你的。不會的，這很正常，按勞動法規定...
員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答有工資的 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。1 勞動者應依法提前申請離職，...
入職10天內離職，有工資嗎，入職十幾天自動離職有工資嗎
只要你在公司上班了，就應該有工資。上一天班就有一天工資。如果你覺得必要，可以到仲裁機構仲裁。如果是公司內部的崗前培訓，不是專項培訓，沒有簽過培訓協議，就不應該支付什麼培訓費，以這個理由不付工資。至於服裝之類，如果有發，並有相關的規定，比如未滿幾個月離職需支付服裝成本費的百分之幾，也不應該以這個理由不...