1樓：依然風雪日記
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
綜上所述：你屬於工傷。單位有義務給你按照病假處理照發工資。
停工留薪期一般不超過12個月。
2樓：匿名使用者
工作時間，突發腦溢血，要看是否死亡，如死亡了的話就按因工死亡處理。如沒有死亡，在住院間。
我在國企上班28年了,得了腦出血三個月了,病假第二個月給開了1000元工資合理嗎？
3樓：網友
企業有企業的自己規定，你覺得不合理，你可以到勞動仲裁部門去詢問，他們會給你滿意的答案！
4樓：網友
職工病假期間的工資按基本工資進行發放。
5樓：庾芷文
合理，國企在你生病期第二月給開了一千元工資是合理的，他給你的是基本生活工資，還有的公司因個人生病還沒有工資，要根據勞動法和個人簽定的勞務合同而定哦。
上班時，突發腦溢血，現在處於恢復期，病假工資該怎麼算？
6樓：法律快車專家
按照法定的醫療期進行計算，超過醫療期，就不存在病假工資了。
在上班幹活時發生腦出血，28年工齡，可申請百分之多少病假工資？多長時間？
7樓：網友
這屬於工傷，建議你到當地的社保局諮詢一下。
8樓：網友
上班幹活時腦出血是工傷，與工齡沒關係，治病期間可以拿百分百的工資直到病情穩定可以恢復上班，在此期間單位不可以辭退你。等重新上班後單位要給你另外安排力所能及的工作，工資需要雙方另行協商，如果協商不成單位辭退你的，要付一年的工資補償你（雖然有n+1的規定，但同時規定了最多補償額不超過一年的工資）。
員工在工作時間突發腦溢血，公司需要負責嗎？要承擔多少？
9樓：何曼婷囖
應當全部都算公司的責任。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
工作生產時的注意安全事項：
遵守安全生產的操作規程；
嚴格按照安全技術交底的要求施工；
不違章作業；發現安全事故隱患，及時報告；
正確使用勞動保護用品；
積極參加安全教育的會議，提高自己的安全意識。
上班期間突發腦出血，左邊偏癱，生活不能自理，公司應給病假工資嗎？
10樓：網友
最好問一下搞法律工作的，你會得到滿意的答案和合理的措施。
11樓：上圩農場主
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
12樓：郝美麗
必須給啊，我們這好像是要醫院開證明，能拿60%的工資好像。
單位下班後突發腦出血，單位有義務發病假工資嗎
13樓：周紅山
您好：雖然您弟弟與公司之間沒有簽到勞動合同，但是應該符合事實勞動關係。現在您弟弟生病了，公司是需要支付病假工資的，並且更不能隨意的解除勞動關係。
您可以要求公司與您弟弟恢復勞動關係，並且發放在此期間的病假工資。如果公司不支付，可以申請勞動仲裁或者投訴舉報。
請問在工作時間突發腦幹出血,當時就陷入深度昏迷在醫院搶救無效
按照 工傷保險條例 的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。視同工傷的意思就是按工傷對待，享受工傷待遇。你的問題主要有幾個問題，你可以對照一下 1 是否在工作時間 工作崗位突發疾病？2 突發疾病後是否在48小時內死亡？3 有無經過搶救無效而死亡？如果以上...
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...
上班月未簽訂合同上班時間突發腦溢單位怎么賠償
你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是病人已經與單位形成了實際的勞動僱傭關係。所以是受勞動法保護的。既然是工作期間發病，單位就要負一部分責任。主要看 是否與工作有關，如果有關不僅僅是醫療費，還會有更多補償，如果不是單位也應該負責醫療費。如果單位不給，可以到勞動仲裁部門申請仲裁維權。祝福病人早日 1.腦溢血...